村委妇联主席工作总结(整理2篇)
村委妇联主席工作总结范文篇1
一、关于进一步营造妇女权益保障工作的良好氛围问题。目前，县政府有关部门立足部门实际，加大了对妇女权益保障法的宣传力度，进一步提高了社会知晓率。一是县司法部门将《妇女权益保障法》和《省妇女权益保障法实施办法》作为法律进乡村、进社区的重点内容进行宣传；二是县委党校将男女平等基本国策意识和马克思主义妇女观纳入干部培训班的教学内容，增强决策主体的性别意识；三是各级妇联组织利用“三八”妇女维权周、“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动，发放宣传资料、举办培训班、设立咨询台等形式，广泛宣传妇女权益保障相关法律法规，进一步提高了社会各界对妇女权益保护工作的关注度。今后，我们将进一步加大妇女权益保障工作的宣传力度，结合普法宣传日、“三八”妇女节以及民生工程的实施，广泛进行宣传，在社会上营造出尊重妇女儿童、关心妇女儿童、保护妇女儿童的良好氛围。
二、关于进一步发挥妇儿工委的组织领导和检查督促作用问题。为加强对妇儿工作的领导，县政府成立了妇女权益保障法贯彻实施领导小组，由分管副县长任组长，妇儿工委成员单位负责人为成员。妇儿工委下设办公室，承担妇女权益保障工作的组织、宣传、协调和服务工作。近年以来，县妇儿工委切实加大了检查指导力度，督促成员单位充分发挥职能作用，有力地推动了妇女权益保障法的贯彻实施。为保障妇儿工委工作更好地开展。今年，县政府追加县妇儿工委办公室工作经费4万元，并计划从明年开始列入财政预算予以保障。
三、关于进一步发挥基层妇联组织作用问题。年初，按照县妇联与县直工委联合印发《关于进一步建立健全县直各口、各单位妇女委员的通知》要求，全县50多个县直单位新建立或改选了妇委会。特别是在今年村“两委”换届中，全县226个行政村均配齐配强了村妇代会主任，村党组织中有女性成员176人，占党员总数的18.01%；226个村委会中有女性成员285人，占村干部总数的31.63%，达到了每个村至少有1名女性村干部；村“两委”换届选出女性正职23人，其中女书记11人，女主任12人，村“两委”中女性正职比例占8%。目前，各乡镇均配有一名专职妇联主席，组织人事部门高度重视对女干部的培养，今年又有3名乡镇妇联主席被提拔为党委委员、人大主席，全县有15名女干部得到提拔重用。与此同时，突出服务妇女这一工作重心，加强妇女阵地建设，全县226个行政村均建立了“妇女之家”，并实现了“八有”，即有固定的活动场所，有开展活动的必要设备，有健全的管理制度，有丰富的活动内容，有统一的标识牌子，有完整的档案资料，有大幅的温馨标语，有优秀的妇女之家带头人。
四、关于进一步维护广大妇女各项合法权益问题。近年来，县政府各部门积极探索新形势下的妇女维权工作新路子，县妇联与司法局联合成立了法律援助中心妇联工作站，对特别贫困的妇女，免费提供法律援助。县公安局成立了110家庭暴力报警中心，对妇女遭受家庭的做到及时出警、及时制止、及时处理。县法院成立了“家庭暴力伤残鉴定中心”和“妇儿维权合议庭”，建立了妇联干部担任人民陪审员制度，参与审理重大侵害妇女合法权益特别是家庭暴力的案件。各级妇联组织充分发挥作用，以为窗口，建立健全三级维权网络，开通维权热线，为妇女诉求提供便捷服务和政策咨询。此外，县政法委牵头，成立了妇联、公检法司等13个职能部门为成员单位的“妇女维权联席会议”，今年下半年又成立了家庭暴力工作委员会，着重解决维护妇女权益的重、难点问题。今后，我们将进一步加大妇女权益保障工作的执法力度，努力形成齐抓共管、各尽其责的新机制，为维护广大妇女政治、人身、财产、劳动等各项权益提供坚强保障。
五、关于进一步关注留守妇女带来的新的社会问题。当前农村留守妇女带来的新的社会问题不容忽视，必须从源头上治理，为减少农村留守妇女数量，我们采取进一步加大招商引资力度，创优投资环境，加大工业园区和工业集聚区建设，大力发展养殖业、种植业等措施，努力实现农村剩余劳动力的就近、就地就业，吸引农民工返乡创业、就业。同时，加大对贫困留守妇女儿童的关爱力度，建立贫困妇女儿童救助机制，每年整合部分资金用于贫困妇女儿童的救助。今后，我们在加大这些方面工作力度的同时，着力从加强社会治安综合治理、丰富农村文化生活、建立互助帮扶机制等方面下功夫，努力增强留守妇女的安全感、幸福感。
村委妇联主席工作总结范文篇2
根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例》等有关规定，按照省妇联《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（X妇发〔2023〕X号）、《XX市村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作方案（X组发〔2023〕X号）、《XX县村（社区）妇联换届选举工作方案（X组通〔2023〕X号）文件要求，结合XX镇工作实际，为确保妇联换届选举工作顺利完成，特制定方案如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领服务联系广大妇女提供组织保障,充分发挥广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为XX镇经济社会发展贡献“巾帼”力量。
二、工作目标
在镇党委政府的领导下，与全镇村（社区）“两委”换届同步做好村（社区）妇联换届选举工作，选优配强村（社区）妇联组织班子，贯彻落实“四个确保、两个力争”的工作目标，
即确保村（社区）妇联主席进入村（社区）“两委”班子，每个村（居）民委员会有1名以上女性成员，全镇有1名以上女性村（社区）主职，妇女代表占村（居）民代表会议组成人员的三分之一以上；力争村民委员会成员中女性比例达到
30以上，村委会主任中女性比例达到10以上。2023年2月上旬全面完成村（社区）妇联换届选举工作。
三、工作要求
1.成立领导机构。由镇党委政府牵头成立XX镇妇联组织换届选举工作领导小组，组长：XX，副组长：XX，成员：XX。领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志担任。
2.深入摸底调查。镇妇联组织迅速深入开展调研，全面掌握基层妇女群众对妇联组织评价及执委队伍现状，瞄准妇联主席人选，储备优秀女性人才，为优化执委队伍、启动村（社区）妇联换届选举做准备。
3.制定工作方案。根据工作重点，分级分层制定相应工作方案。镇妇联侧重执委队伍建设向同级党委提出意见建议，突出对基层妇联指导功能。村（社区）妇联要侧重工作实际，明确妇女代表产生、妇联执委人选和换届工作流程，形成工作方案经村（社区）党组织同意后，报镇妇联批准。
4.优化队伍结构。要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。村（社区）妇联主席候选人资格要严格遵照上级对村（社区）“两委”成员候选人的有关要求。要拓展选人视野，注重从辖区内妇女小组长、网格长、女党员、女致富带头人、女性团队负责人中选拔执委。要着眼事业发展，
发现培养年轻女性人才，每个村（社区）争取吸纳一名以上30岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构。由镇妇联牵头对村（社区）妇联主席候选人进行资格审查。
四、组织实施
1.确定妇联组织结构。村（社区）妇联执委人选应在调研摸底的基础上统筹考虑，设主席1名，兼职副主席不少于2人，执委人数一般不少于15人。镇妇联要按照“纵向必须到底，横向尽量到边”的要求，严格落实村（社区）妇联执委县乡两级联审制度，确保执委来源体现代表性、广泛性、典型性。村（社区）妇女代表人数根据村（社区）规模、经济社会发展情况和村（居）民小组的数量确定。每个村（居）民小组原则上产生1-3
名妇女代表，村民代表中的妇女代表应为村妇代会代表。每个村（居）民小组原则上产生1名村（社区）妇联执委，并兼任妇女小组长或妇女网格长。村（居）民小组长或网格长是女性的，直接推荐为村（社区）妇联执委候选人。
2.召开妇女代表大会换届选举。村（社区）妇联组织换届工作应与村（社区）“两委”换届同步进行。村（社区）妇联换届方案报镇妇联审批后，在同级党委组织领导下进行换届。按照全国妇联章程规定，由上届村（社区）妇联（妇女代表大会筹备工作委员会）主持召开妇女代表大会，将执委会候选人名单提交妇女代表大会酝酿讨论，由妇女代表以无记名投票、差额选举的方式选举产生新一届妇联执委会，召开执委会选举妇联主席和副主席。新一届村（社区）妇联要将选举情况书面报镇妇联批复，新当选的村（社区）妇联主席报县妇联备案登记。
五、具体要求
1.加强领导，提高站位。做好新形势下妇联工作，要充分认识村（社区）妇联换届的重要意义，把这次村（社区）妇联换届选举作为抓实抓好基层“党建带妇建”的重要内容，作为妇联组织、妇女群众参与基层社会治理的有效途径，作为纵深推进妇联组织建设改革“破难行动”的具体举措，积极争取党委政府的重视支持，强化与组织、民政等相关部门的沟通衔接，共同做好村（社区）妇联换届选举工作，确保村（社区）妇联主席进入“两委”班子，确保村（社区）女主职达到比例要求。
2.规范程序，严肃纪律。换届选举是一项严肃严谨的工作，要按照妇联章程和妇联选举工作条例的要求，严格村（社区）妇联换届工作程序，严肃选举工作纪律，营造风清气正的良好氛围。村（社区）妇联要把换届选举当作检验基层执委和妇女骨干战斗力的一次演练，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀妇女吸纳到妇联队伍中来。
