第二季度考试总结(收集3篇)
第二季度考试总结范文篇1
第五部分资料分析
2014年行政职业能力测验预测试卷六
说明
这项测验共有5个部分，135道题，总时限120分钟。各题部不分别计时，但都给出了参考时限供你参考以分配时间。
请在答题卡上严格按照要求填写自己的姓名、报考部门，涂写准考证号。
请仔细阅读下面的注意事项，这对你获得成功非常重要：
1．题目应在答题卡上作答，不要在题本上作任何记号。
2．监考老师宣布考试开始时，你才可以开始答题。
3．监考老师宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将试题本、答题卡和草稿纸留在桌上，然后离开。
如果你违反了以上任何一项要求，都将影响你的成绩。
4．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在每道题上思考时间太久，遇到不会答的题目，可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你可能没有时间完成后面的题目。
5．试题答错不倒扣分。
6．特别提醒你注意，涂写答案时一定要认准题号。严禁折叠答题卡!
停!请不要往下翻!听候监考老师的指示。否则，会影响你的成绩。
第五部分资料分析
（共20题，参考时限20分钟）
所给出的图、表或一段文字均有5个问题要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。
请开始答题：
一、根据下面的文字资料回答116～120题。
2014年一季度，我国国民经济运行相对平稳，一季度国内生产总值为19895亿元，同比增长8．1%，其中第二产业增加值为10972亿元，同比增长9．5%，工业企业利润大幅度增大，1至2月盈亏相抵后利润总额高达483亿元，同比增长45．8%，国有及国有控股亏损企业亏损额下降18．6%，减亏幅度加大16．6个百分点，一季度国内财政收入完成3682亿元，同比增长27．9%。
116．2014年一季度我国国内生产总值为多少亿元?（）。
A．19895B．18404
C．17593D．18692
117．2014年1季度第二产业增加值占国内生产总值的比重为多大?（）。
A．55．1%B．55．2%
C．47．8%D．51．6%
118．2014年1至2月工业企业的利润为多少亿元?（）。
A．331．3B．312．7
C．359．6D．332．1
119．2014年1季度国内财政收入在2014年1季度中占多大比重?（）。
A．27．9%B．2879
C．78．2%D．79．3%
120．2014年1季度第二产业增加值为多少?（）。
A．10972B．10020
C．952D．9870
二、根据下面的统计表回答121～125题
能源消费总量和构成
年份能源消费总量（折标准燃料）（万吨）占能源消费总量的％
煤炭石油水电天然气
1981
1982
1983
1984
1985
198660275
24947
62646
66040
70904
7702072．10
72．75
74．02
74．27
75．31
75．9220．85
20．00
18．58
18．07
17．45
17．023．99
4．51
4．92
5．26
4．91
4．833．06
2．74
2．48
2．40
2．33
2．23
121．能源消费总量最少的一年是（）。
A．1981B．1982C．1983D．1984
122．1984年消耗的天然气为多少万吨？（折合为标准燃料）（）。
A．1584．96B．1538．80C．1547．12D．1545．03
123．1986年能源消耗总量比1982年高多少？（）。
A．16745B．52073C．49125D．6116
124．能源消费构成中，从1981年到1986年变化比例最大的是（）。
A．煤炭B．石油C．水电D．天然气
125．在能源消费构成中，比例一直处于上升趋势的是（）。
A．煤炭B．石油C．水电D．天然气
三、下图是甲、乙、丙三企业产品成本及其构成比较，回答图后的126～130题。
2014～2014年某公司销售额与利润报表
126．费用支出最高的企业是（）。
A．甲B．乙C．丙D．无法判断
127．材料成本最高的企业是（）。
A．甲和丙B．甲C．乙D．丙
128．支付工资最少的企业是（）。
A．甲B．丙C．乙D．三家都相同
129．成本最大的企业是（）。
A．甲B．乙C．丙D．三家都相同
130．利润最高的企业是（）。
A．甲B．乙C．丙D．无法判断
四、根据下面的文字资料回答131～135题。
红星制鞋厂在1998年对某市六种鞋类的消费量调查中发现，农民人均鞋类年消费量除旧式棉鞋高于城镇居民、布鞋与城镇居民持平外，其他鞋类消费量均低于城镇居民。例如，农民每百人年均消费皮鞋17．6双，比城镇居民低83％；旅游鞋25．3双，比城镇居民低53％，雨鞋7．5双，比城镇居民低66％；拖鞋30．2双，比城镇居民低80％。
131．在资料所列鞋类中，农民人均年消费量高于城镇居民的是（）。
A．雨鞋B．布鞋C．旧式棉鞋D．拖鞋
132．下列四种鞋中，哪种鞋类是农民人均年消费量与城镇居民人均年消费量相差最大的?（）。
A．皮鞋B．拖鞋C．旅游鞋D．雨鞋
133．下列鞋类中，农民人均年消费量最小的是（）。
A．拖鞋B．皮鞋C．雨鞋D．旅游鞋
134．资料所列鞋类中，农民人均年消费量与城镇居民持平的是（）。
A．拖鞋B．布鞋C．雨鞋D．旅游鞋
第二季度考试总结范文篇2
为了进一步加强2012年度人口计生工作，提高我街道人口计生工作整体水平，根据长乐市《关于人口与计划生育工作责任考核奖惩若干规定》（试行）和《营前街道人口与计划生育工作责任考核奖惩若干规定》（试行）的规定，特制定2012年度人口与计划生育工作评比及奖惩办法：
考核的主要内容
考核按百分制评比，采取得分、加分、扣分的形式。
1、出生人口政策符合率20分；
2、双查到位率7分；
3、上环落实率6分；
4、结扎落实率15分；
5、二女结扎落实率10分；
6、补救措施到位率10分；（人流4分、引产6分）；
7、社会抚养费征收率15分；
8、统计准确率10分；
9、流动人口管理5分；
10、孕前优生健康检查5分；
11、台帐管理7分；
12、落实大额征收社会抚养费15万元以上20万元以下每例另加2分；20万元以上的每例另加3分；
13、协助提供并侦破一例“两非”案件另加5分；
14、被省市、长乐市黄牌预警告以上的分别扣8分和5分；
注：加分和扣分只对本季度评比有效。
考核的主要方法
1、每10天一进度，每月逢九日上午各村（居）上报前十天计生主要指标完成情况。
2、每月一通报，每月计生办对各村（居）计生主要指标完成情况进行排名通报。
3、每季度一评比，每季度对各村（居）计生主要指标完成情况进行综合评比排名。
4、连续两次排名后一名的村（居）予以黄牌预警告，村主干检讨，连续三次排名后一名的村（居）予以黄牌警告。
5、每季度计生办组织人员到村（居），对计生主要指标进行核查，及台帐检查并将检查情况纳入季度评比。
奖惩办法
1、每季度评比：第一名的予以奖励村（居）4000元，奖励包村工作队1500；第二名的奖励3000元，奖励包村工作队1000；第三名的奖励2000元，奖励包村工作队500。季度评比排在后三名的村主干在会上作检讨发言。
2、阶段性突击任务评比，以四术、社会抚养费、孕前检测等项目为重点进行评比，奖惩方法由街道党政会或主要领导研究决定。
第二季度考试总结范文篇3
各位领导、各位代表：
大家好！今天，我厂在这里隆重召开二届二次职代会，首先我代表xxx作业区全体员工，对大会的胜利召开表示衷心的祝贺！并借此机会，向与会领导和各位代表汇报前三季度的工作和第四季度工作的安排思路，同时展望2006年谈一下自己的想法，请指正。
2005年前三季度工作总结：
1．生产指标稳步攀升：前三季度，套管作业区完成套管46.5万吨，其中出口合同8.82万吨，非套管1.98万吨，为实验线打压1.15万吨，均较去年有了大幅度提高，特别是在第三季度，我们作业区克服困难，很好地完成了从3#线老线搬家到新线的调试乃至较平稳生产的过度，通过对新拧接机、pt5车丝机岗位人员进行培训、强化责任心、挖掘潜力，使职工驾驭现代化设备的能力不断提高，也让作业区更加坚定了以人为本、充分发挥职工潜能的信心，并积累了宝贵经验，8月份创造出单月生产套管5.7万吨的作业区历史新高，并圆满完成“大干三季度”的各项生产指标。
2．成本指标再创新低：我作业区依据厂各项成本指标的分解情况，考虑到生产成本的具体特点，对各项指标都分别制定完成措施和考核方案，并不断完善，以人为本，充分调动人员的积极性和创造力，全员参与，层层分解，做到了每个班组每个岗位都有指标，都有考核压力，在第三季度，我作业区认真总结了上半年成本考核的经验与不足，进一步加大考核力度，充分估计困难，提前制定对策，深挖潜力，敢于创新工作思路和方法，在实际操作中收到较好效果。今年1~9月份各项成本指标均低于考核指标，刀具节约87.3万元，油性漆节约48.6万元，丝扣油节约23.5万元，色环漆等节约19万元，可控成本累计节约178.4万元。
3．一次加工合格率稳步提高：我作业区从年初开始，一直把考核一次合格率作为主线，带动了作业区生产管理水平，也促进了操作人员的责任心培养，并激发了操作人员提高操作技能的动力，摸索和总结出了一套可操作性较强的一次合格率考核办法，激励操作人员认真分析影响一次合格率的因素，并逐步提高和完善了操作技巧，从而达到提高一次合格率的目的，也提高了生产效率，95/8〞套管的生产由原来60支/小时提高到80支/小时，7〞套管也由80支/小时提高到90支/小时的较高水平。前三季度一次合格率平均97.04%，提高了一个百分点，8月份达到了97.45%的历史最高，我们正向着一次合格率98%的目标迈进。
2005年第四季度的工作安排和2006年的工作思路：
白厂长的报告总结过去催人奋进，展望未来令人鼓舞，同时面对结好四季度和2005年的新形势与更高的要求，我们感到了压力和责任的重大。落实好白厂长报告中对各项工作提出的具体的、更高的要求我们已作好了充分的准备。
1.为确保今年四季度以至全年任务的完成，首先明确上级下达的任务指标：10~12月套管产量指标分别是4.5万吨、5.5万吨、6万吨，我们把三条线套管考核指标进行了调整，按三个月具体情况逐月制定工作重点。
10月份，我作业区重点放在：
（1）妥善安排好1#线年修工作，恢复设备精度，同时利用年修时间作好人员培训工作，我作业区已经从471车丝机开始进行有针对性的培训，对每个岗位的培训内容及应知应会试题进行了调整，根据人员结构比较复杂、人员素质相对偏低、新员工比例急剧上升的新特点，总结以前职工培训的经验与不足，争取不断拓宽职工培训思路，加严加细考核措施。对准备上岗和转岗人员施加压力，把好考核关，凡考试不合格者一律不许上岗，继续再培训；对在岗操作人员依据考核成绩和实际水平实行等级划分，实行同岗不同酬，逐步摸索寻求新形势下培训和用人的新机制。
（2）充分考虑2#线打捆项目投入使用后，相应对生产品种的限制，我们应努力探讨如何合理排产才能提高生产效率，预计可能出现的困难，作好克服困难的准备和措施，提前进入角色。
（3）3#线目前51/2〞套管生产有稳步提高的趋势，通过努力，比预计效果好些，但对大口径及偏梯扣套管生产尚未试过，需要尝试批量生产，不断发现并解决设备、工艺及操作上的新问题，尽快恢复到正常生产水平，3#线生产仍是我作业区的重中之重，因此，我作业区的主要精力还是要偏向3#线，3#线生产的顺畅与否直接关系到三条线套管生产的协调性。
11月份，1#线年修后尽快进入正常生产，把调试时间缩短到最低，严格按生产套管5.5万吨合理分解生产指标，四季度工作完成得好坏，本月起关键作用，因此，我作业区必须扎扎实实抓好基础工作，在质量和安全上，继续坚持作业区和班组两级巡检制度，并不断加大质量、安全巡检力度，把《百岗无差错》考核与职工培训引向深入，继续以一次合格率考核为主线，生产管理力求再上新水平。
12月份，按往年拉练月的要求，我作业区还要继续严格管理、精心组织、缜密安排、狠抓落实，围绕厂6万吨的套管生产指标，针对生产、安全、质量上的薄弱环节，努力抓整改，充分调动骨干职工的积极性和创造力，同时把共产党员先进性教育活动的成果，真实的体现在生产经营中去，让每名党员都能发挥先锋模范作用，从而打造并带好一支思想正、作风硬、业务精且勇于奉献、敢打硬仗的职工队伍，努力争取历史性的突破，再创一流业绩。
2．2006年工作思路：我作业区首先要对2005年的各项工作进行客观的分析总结，理顺工作要领，紧紧围绕公司“三步走”发展战略，勇于创新，求真务实，创造性的开展各项工作。2006年，我们还要深刻领会并认清公司的发展形势和市场需求，按照我厂新的经济责任制，结合我作业区的实际情况，努力研究和指定实施方案，坚定信心，努力拼搏，开创新的局面。
