薪酬福利专员岗位职责(收集6篇)
薪酬福利专员岗位职责篇1
岗位职责:
1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
薪酬福利专员岗位职责篇2
1、协助上级制定调整薪酬福利政策;
2、进行准确的薪资录入和管理;
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;
4、负责员工档案管理;
5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险政策并传达到部门;
6、负责解答员工对保险事宜的疑问;
7、负责工伤事故的处理和跟踪;
8、员工辞职，辞退的处理;
9、协调员工纠纷的解决;
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;
11、综合工时制的申请;
12、政府公文的管理和存档;
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-OxleyAct)的简称]审核;
14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;
15、完成领导安排的其他任务。
薪酬福利专员岗位职责篇3
1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；
2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；
3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；
4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的.证件；
5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；
6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；
7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；
8、完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员岗位职责篇4
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;
3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨;
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的'团队合作意识。
薪酬福利专员岗位职责篇5
1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的'工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
薪酬福利专员岗位职责篇6
1、汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。
2、办理员工入离职、调动手续办理。
3、办理员工社保、商业保险手续。
4、协助餐饮员工办理暂住证、体检证。
5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。
6、组织开展培训工作。
