招聘专员的工作职责(收集6篇)

招聘专员的工作职责篇1

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责篇2

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责篇3

职责：

1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道；

2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；

2、年龄20—30岁；

3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责篇4

职责：

1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；

4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；

5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责篇5

职责：

1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；

2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

2、1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

3、熟悉基础的人力资源招聘流程；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责篇6

职责：

1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；

2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

3、做事有条理性，有一定的时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；

4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；