人力资源管理职责说明(收集3篇)

人力资源管理职责说明篇1

1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理职责说明篇2

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理职责说明篇3

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的.管控;

3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;