人事行政主管工作岗位职责(收集6篇)

人事行政主管工作岗位职责篇1

1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动；

2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈；

3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作；

4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持；

5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

人事行政主管工作岗位职责篇2

1、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成；

2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本；

4、制定、监督及执行公司管理相关的'规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度；

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符；

6、领导安排的其他工作。

人事行政主管工作岗位职责篇3

1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设；

2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员；

3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的.实施，组织培训以及独立授课

4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

7、负责微信公众号软文的撰写和推广

8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事行政主管工作岗位职责篇4

1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选；

2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标；

3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷；

4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案；

5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议；

6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的'管理目标；

7、上级安排的其他工作。

人事行政主管工作岗位职责篇5

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事行政主管工作岗位职责篇6

1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；

2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的`公司企业文化体系；

3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标；

4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。