加强心理素质建设范例(3篇)

加强心理素质建设范文

结合当前工作需要，的会员“如同过犯犯嘀咕”为你整理了这篇院系党总支书记个人工作述职报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

院系党总支书记个人工作述职报告

2013年，本人在学院的正确领导下，紧紧围绕学院改革发展、内涵建设和创建示范院校的工作中心，以提高学生综合素质和确保就业率及就业质量为目标，认真履行岗位职责，与辅导员和老师们共同努力，做好了学生教育、管理、服务以及校园文化建设、毕业生就业等方面的工作，取得了一定的工作成效。具体汇报如下：

一、积极参加群众路线教育实践活动

根据学院党委的工作部署，组织党员干部参加教育实践活动动员大会、教育实践“考学”活动、召开专题民主生活会、撰写活动学习心得、参观廉政文物展、组织党员干部捐款及开展帮扶对接和走访慰问活动等。

二、加强党的组织建设和党性修养，强化思想政治教育

1、本人党性修养。始终保持着共产党员的先进性，始终与党中央、与学院党委保持一致，对自己高标准、严要求，坚定信念，爱岗敬业，清正廉洁，时刻做到自重、自醒、自警、自励。

2、开展理想信念、爱国爱校、基本道德规范和综合素质教育，促进学生全面协调发展。

3、加强对入党积极分子的考察与培养。举办外语系业余党校培训班和组织入党积极分子参加学院举办的业余党校培训班。

4、加强学生党员发展和党员教育管理工作。一是严格按程序、按标准发展党员，把好党员发展质量关，一年来新生递交入党申请书104份，培养考察入党积极分子81人，发展党员22人，预备党员转正25人；二是加强党员教育管理，严格落实党员教育管理制度。

三、做好新生教育工作

从专业思想和综合素质二个方面开展新生教育工作，具体内容有：新生接待和新生慰问；专业思想教育；应适性、文明修养及纪律教育，重点学习《学生手册》及手册考试；感恩教育和安全意识教育；学生军训及国防教育等。

四、做好学生事务工作

认真做好学生事务工作，一是制定了《外语系大学生综合素质测评办法》，结合测评结果做好“三金”评定工作。2013年我系有1人获得国家奖学金，25人获得国家励志奖学金，111人获得国家助学金；二是贯彻国家助学贷款政策，做好了助贷的各环节工作。今年我系42人获得国家贷款，共计25.2万元。

五、加强校园文化建设，深化综合素质教育，构建平安和谐校园

1、加强综合素质人才培养顶层设计

一是制定《外语系大学生综合素质人才培养方案》，明确综合素质培养的内容，探索综合素质人才培养的平台和途径，制定综合素质的培养计划。

二是探索班级建设，营造良好的班风学风。制定了《外语系班级建设计划》和《外语系先进班级评选办法》，建立班级建设的制度机制，从思想政治、班风学风、组织建设、寝室文化、班团活动、社会实践、特色活动等方面开展班级建设工作。

三是构思“十个一工程”计划，以解决原有活动和比赛无法普及每一个同学的问题。

2、加强校园文化建设，构建平安和谐校园

一是以文化艺术节和校运会为平台，积极配合学院开展各项活动；二是积极开展系级各项活动，拓展素质教育项目；三是结合专业特点，开展专业技能竞赛；四是认真打造本系特色活动，主抓《拓展第二课堂内涵，加强英语技能训练》精品项目建设；五是开展安全教育，加强安全管理，如举办“三防”安全、传销陷阱、求职陷阱等方面的讲座。

六、注重人文关怀，开展心理健康教育

一是坚持心理健康例会制度，及时发现心理个案，继续完善心理健康教育体系，初步制定了系级心理辅导站建设计划；二是积极开展学生心理健康教育，积极配合学院心理辅导中心开展新生心理健康测评工作，同时通过心理课堂、会议、讲座、谈心、活动等多种形式开展心理健康教育，普及心理健康基本知识，提高学生心理素质；三是做好个案心理危机干预工作，2013年我系有5位学生心理个案，目前正在监控之中，同时由本系和学院心理辅导中心进行心理辅导和自我调适，取得一定效果。

七、以市场为导向，兼顾可持续发展，认真做好就业工作

一是做好就业指导工作。开展学生职业生涯规划指导工作，举办大学生职业生涯规划大赛；举办往届毕业生就业经验交流会；举办用人单位就业讲座。

二是做好就业服务工作。加强招聘信息，动员学生做好应聘和面试准备；做好就业政策宣传工作，如“三支一扶”、“西部计划”、毕业生入伍预征、专插本等；组织毕业生参加招聘会，2013年我系举办了一场中型校园招聘会，多场小型面试会，一场招聘宣讲会，进校招聘企业达40多家企业。此外，根据会展专业的特点，还组织学生参加了广州市首届会展专场招聘会。

三是做好就业调查与分析工作。一方面建立就业跟踪制度，及时了解毕业生就业情况；另一方面建立毕业生及用人单位调查制度，撰写毕业生问卷调查、用人单位问卷调查、就业率等的分析报告，为今后的专业建设、课程改革提供依据。

四是做好就业督查准备工作。对照就业督查各项指标体系，我们进行了自查和自评，并收集和整理了大量就业工作的佐证材料，为迎接省厅的就业督查工作做好了充分的准备。

总之，在就业工作中我们做到认识到位、组织到位、措施到位、落实到位，取得了良好的效果，我系2013届毕业生初次就业率商务英语96.89%、商务英语（会展英语）95.74%，毕业生对就业的满意度为90.80%，用人单位对我系毕业生的满意度为96.67%，其中大学生入伍预征报名4人，考上专插本4人。

八、今后的努力方向

2014年，我将以大学生综合素质培养为工作中心，以培养学生职业意识和职业能力为目标，继续做好学生教育、管理、服务等各项工作。具体设想如下：

1、以新生教育、学生军训、文化艺术节、校运会、志愿者协会、勤工俭学、创业园等为平台，继续配合学院做好院级学生综合素质培养、校园文化及和谐校园建设工作。

2、以新生教育、党建、群团组织、志愿服务、社会实践、创业园、网络信息、系级心理辅导站、综合素质测评等为平台，继续开展丰富多彩的系级活动，进一步拓展学生综合素质教育的深度和广度。

3、针对专业特点，打造本系特色活动，继续抓好书记项目和《拓展第二课堂内涵，加强英语技能训练》精品项目建设。

加强心理素质建设范文

一、充分认识进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的重要意义

企业素质是企业实力的决定因素，加强员工队伍建设是提高企业素质的根本途径。多年来，公司党委始终坚持以科学发展观为指导，实施“人才强企”战略，建立健全员工队伍建设激励机制，加快人才队伍建设，员工队伍素质有了显著提高，公司总体规模、发展能力和管理水平不断迈上新台阶。

“十二五”时期，是公司加强“三个建设”，全面创先争优，建成“一强三优”现代公司的重要战略机遇期。在新的历史起点上开好头、起好步，实现更高水平、更好质量、更可持续的发展，必须以员工队伍建设为抓手，不断提高企业素质，这是公司党委深刻分析公司“十二五”发展面临的形势任务，准确把握公司发展和电网发展客观规律，确保实现“十二五”规划战略目标，服务临沭经济和社会发展采取的重要举措。公司上下要充分认识进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质的必要性、紧迫性和艰巨性，认真贯彻落实公司党委决策部署，切实抓住和利用好“十二五”重要战略机遇期，努力开创公司发展和电网发展新局面。

二、指导思想和总体目标

坚持以科学发展观为指导，围绕公司中心工作，突出以人为本，进一步加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，以一流的员工队伍推动企业素质不断提高，增强企业科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力，努力超越，追求卓越，全面创先争优，为率先基本建成“一强三优”现代公司奠定坚实基础。

政治素质方面，干部员工讲政治、顾大局，廉洁奉公，具有较高的理论素养、政策水平和精神境界，始终坚持正确的政治方向。思想过硬，原则性强；廉政过硬，纪律性强；作风过硬，执行力强。

专业素质方面，干部员工讲学习、讲奉献，业务精通，技术精湛，能够创造性地解决实际问题。强化学习，理论水平高；严格履职，工作标准高；创新突破，岗位技能高。

文明素质方面，干部员工遵循国网公司基本价值理念，遵守社会公德，恪守职业道德，崇尚家庭美德。积极进取，精神风貌好；敬业爱岗，职业素养好；热心公益，道德品质好。

三、主要任务和措施

政治素质、专业素质和文明素质是加强员工队伍建设的着力点。进一步增强科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力是检验企业素质不断提高的重要标准，也是全面贯彻落实公司和电网“十二五”发展规划，建设坚强智能电网，构建“五大”体系的有力保障。

（一）加强员工队伍政治素质建设，提高企业科学发展能力

实施政治素质提升工程。以“学习强素质”为主题，开展理论学习实践活动。落实中心组学习制度化、规范化要求，提高领导干部的理论修养、政策水平。落实党员教育培训规划，增强党员党性观念、坚定理想信念。丰富职工班组政治学习内容，着力提升一线员工政治素质。加强形势任务教育，激励员工干事创业、奋力争先。

加强领导班子能力和作风建设。进一步完善考核评价标准，深化“四好”领导班子创建，开展典型选树和宣传。加强思想作风纪律建设，增强大局观念，强化“公转”意识。开展领导干部轮训，提升领导和推动企业科学发展的能力。

全面推进党风廉政建设。落实中纪委十七届六次全会精神，推进党的作风建设和反腐倡廉建设。丰富廉洁教育内容，弘扬“干事、干净”理念，增强全员廉洁从业意识。开展廉政建设项目分包制试点，加快“廉洁标准化”供电所创建等工作，推动廉洁风险防范前移。拓展“一岗双责”责任主体范围，积极构建“三化三有”特色惩防体系，推进党风廉政建设责任制落实。

深入推进学习型党组织建设。以“三创一提高”为载体，注重典型示范，完善工作机制，推进学习型党组织建设。以创建“电网先锋党支部”为载体，深化党的创先争优活动。深入实施党务干部能力提升工程，引导带领广大员工加强学习、提升素质。

（二）加强员工队伍专业素质建设，提高企业创新发展能力

加强全员培训，提升整体素质。围绕加快坚强智能电网建设和“三集五大”管理体系建设，开展全员培训。推行轮岗交流制度，加快管理人才职业化建设。围绕重点工程的实施，加强专业技术人才培养，提高专业人才比例。全面推进职业能力培训模式，加大高技能人才培养开发力度。积极探索并建立技能竞赛、岗位练兵常态机制，组织技能竞赛、技能操作训练，加强新技术、新工艺培训。

加快青年员工成长成才。落实青联五年规划，加大推优入党、推优荐才力度。突出青年人才培养，建立有利于青年成长、满足公司事业需要、符合现代公司发展规律的人才培养体系。实施“青年岗位能手培养计划”，激励青年员工扎根一线、岗位成才。加强新员工入职前轮岗培训，探索跟踪培养机制，帮助新员工立足基层、打牢基础。

推进人才工作机制创新。推进培养开发、选拔使用、考核评价、激励保障等工作机制创新，畅通各类人才职业发展通道。实行后备干部和重点岗位动态管理，着力培养一专多能人才。推行竞聘上岗制度，形成竞争择优的人才选拔使用机制。完善优秀人才评选机制，延伸优秀人才上升通道。推行重点专业首席技师制度，充分发挥创新引领作用。

加强培训基地建设。优化整合资源，明确功能定位，加强电校实训室等培训基地建设，力争建成覆盖公司各项业务的仿真培训网络，实现培训资源与培训需求的同步协调、配套发展。完善教育培训管理体系，推进培训标准化建设。加强培训需求分析、课程设计、组织实施、效果评估等全过程管理，提高培训质量。

（三）加强员工队伍文明素质建设，提高企业和谐发展能力

加强“四统一”企业文化建设。落实企业文化建设“十二五”规划，开展企业文化落地主题实践活动，推进企业文化精品工程、落地工程、评价工程的实施。加强企业文化建设的过程管理、工作监督和结果控制，提高企业文化建设水平，提升公司软实力。

加强职业道德建设。加强优良传统教育，弘扬鲁能体育精神，扎实组织“三观”教育，激发干部员工干事创业激情。组织学习员工行为规范，促进良好行为的养成。学习实践基本礼仪，开展服务窗口人员礼仪竞赛。选树敬业爱岗先进典型，激励员工岗位创先争优。

开展精神文明系列创建活动。开展争创文明窗口、文明员工等群众性精神文明建设活动，深化国家电网公司文明单位等系列创建活动。坚持和完善职代会制度，深化企业民主管理，尊重员工民利，倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”。深入实施“四关双为”活动，加强人文关怀和心理疏导。结合主多分开，加强企业管理，改进思想政治工作，维护公司和谐稳定。

加强品牌建设与宣传。实施品牌引领工程，加强“国家电网”品牌塑造、传播、维护与推广，提升“国家电网”品牌价值。开展优质服务主题活动，提升“彩虹工程”社会影响力。深化全面社会责任管理，参与社会公益事业，创造经济、社会和环境的综合价值，彰显公司责任企业形象。加强新闻监督、风险防范和应急管理，营造良好外部环境。

四、加强组织领导，促进工作落实

加强心理素质建设范文篇3

一、指导思想

指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为我市就业事业发展提供政治思想和组织保证。

二、工作目标

工作目标：强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当就业服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明建设，争创全国文明单位。

三、工作内容

1、加强领导班子建设。

一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。

二是坚持中心组学习制度，中心组成员集中学习不少于12天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想的科学体系。

三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我中心重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些我中心重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。

四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

2、强化干部和职工队伍建设。

一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。

二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。

三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。

四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。3、强化党员队伍建设。

一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。

二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。

三是严格组织生活制度，坚持“”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。

四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。

五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。

4、强化作风建设。

一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。

二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。

三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。

四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。

5、强化党风廉政建设。

一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。

三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。

6、强化精神文明建设工作。