高校就业工作要求(整理2篇)

高校就业工作要求范文篇1

国家高度重视大学生就业工作，国务院下发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》和教育部办公厅下发的《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》均要求高校开展精准就业服务工作。文件明确提出，要建立健全精准推送就业服务机制，促进毕业生更加充分和更高质量就业。要求从高度重视精准就业服务、准确掌握供求信息、建立精准对接平台、拓展服务内容、确保信息安全五个方面落实具体措施。这些文件的出台，为高职院校进一步做好毕业生就业工作指明了方向[1]。

一、高校开展精准就业服务工作的必要性及可行性

（一）高校开展精准就业服务工作的必要性

1.解决供需结构矛盾

在毕业生就业中，出现了供需结构矛盾，一边是用人单位的“招聘难”：有大量的人才需求，却聘请不到想要的人才，一边是高校毕业生的“就业难”：以扬州工业职业技术学院为例，每年11月开始的实习期，仍有5%左右的毕业生找不到顶岗实习单位。这种“招聘难”、“就业难”的供需结构矛盾，不单单是因为用人单位的需求不足，应该是供与给都出现了问题。高校开展精准就业服务工作，能够很好地解决这种供需结构矛盾。

2.缓解就业压力

随着高校的扩招，我国高校毕业生人数逐年增加，再加上历年累积的未就业毕业生，而就业市场的需求量有限，毕业生就业人数和用人单位就业岗位之间的矛盾愈演愈烈，就业压力进一步增大。高校开展精准就业服务工作，能够很好地帮助毕业生找到适合自己的工作，进而缓解就业压力。

3.提高就业质量

现在评价高校人才培养、就业服务工作的一项重要指标从原来的就业率的高低逐渐转为就业质量的高低，而要在现在复杂就业形势下，高校为大学生提供精准就业服务是提升大学生就业质量的有效途径。

（二）高校开展精准就业服务工作的可行性

精准就业服务工作重点是“精准”，难点也是“精准”，智慧校园信息化工作是能够“精准”的前提，即精准就业服务工作要基于智慧校园信息化工作。

现在各个高校都高度重视信息化建设，特别是“智慧校园”的建设，取得了一定的成果，这些成果为高校开展精准就业服务工作提供所需的数据基础、技术基础、服务功能基础、反馈与沟通的途径等[2]。

二、高校开展精准就业服务面临的挑战

（一）信息收集简单化

高校开展精准就业服务工作需要全面的就业信息作为基础，但是高校目前用于信息收集的手段过于简单化，收集的信息量比较小，这限制了高校开展精准就业服务效果[3]。

从内容上看，高校就业工作人员收集的信息主要来源于学生个人档案、个人简历、三方就业协议，信息主要集中在个人基本信息、就业去向、签约情况（公司类型、工作岗位、待遇）等，未对与学生就业密切相关的一些隐性信息进行挖掘，比如很少有高校对毕业生进行职业倾向测试，未考虑学生个性对就业的影响等。从获取渠道来看，高校收集信息的渠道主要集中在学生个人档案、就业协议等渠道，而这些渠道收集的信息过于简单，很少有高校尝试利用智慧校园平台收集更全面的学生就业信息，进而导致所收集的信息无法满足高校开展精准就业服务工作的要求。

（二）信息推送无差异化

目前，高校整理的方法是通过学校就业信息网、微信公众号、学校贴吧等向学生推送用人单位的招聘信息、就业辅导等就业信息。这几个信息发布平台对不同学生群体所推送的内容无差异，忽略了不同层次、不同专业的学生对就业信息需求的差异。由于学生在处理信息方面的能力有限，对来自学校就业信息网、微信公众号、学校贴吧等平台推送的大量信息，无法及时有效的筛选出自己所需要的就业信息，从而导致遗漏一些适合自己需求的重要信息。因此，高校就业信息推送的无差异化往往会降低信息传递的有效性。

（三）信息分析手段静态化

信息收集?单化、信息推送无差异化所带来的结果直接限制高校在处理就业信息的能力。目前绝大多数高校对采集的信息采用静态化分析技术，未对现有信息进行深度挖掘。部分高校尝试对数据进行深度分析，好点的高校还编制就业情况报告，但对信息的分析还是停留在基础性的统计上，如统计就业率、就业地点、就业行业等，缺乏对毕业生就业质量、就业对口程度、职业生涯路径等指标的深度数据探索。因此目前高校普遍采用的静态化信息分析手段阻碍高校对学生就业情况的深度探究，无法满足精准就业服务的要求。

三、高校开展精准就业服务工作的路径

（一）精准就业服务

一是要加强就业工作队伍建设，系统开展就业指导教师培训，提升政策理论水平和职业指导能力，这是开展精准就业服务工作的条件保障。二是要不断提升就业信息的精准程度。高校要落实责任，明确分工，重在抓落实，班主任、辅导员、任课教师要第一时间了解毕业生的就业动态，详细记录毕业生在求职岗位、地域、薪水等方面的就业要求。优化就业信息平台，精准推送相应的就业政策、岗位信息等内容，实现就业服务个性化、差异化。如不同专业的毕业生所推送的信息不同；同一专业的毕业生因不同的求职意愿所推送的信息不同；同一个毕业生因在不同阶段的需求所推送的信息不同。三是要加快建设精准就业市场体系，充分利用好就业信息平台，精准比对毕业生求职意愿信息和用人单位需求信息，智能匹配专业、地域、薪水等关键信息，扩大招聘会规模、提高招聘会层次，创新宣讲会、招聘会形式，实现毕业生多元就业目标[4]。

（二）精准就业指导

一要不断完善职业发展与就业指导课程体系，将课程与学科专业相融合，建立教师教学反馈制度。二要开展形式多样的就业指导活动。按照国家最新就业政策要求，结合本学校实际，开展形式多样的就业指导活动，如就业政策解读、就业指导讲座、模拟面试、简历大赛等。三要以社会需求为导向，加强引导力度，多举措引导毕业生到基层和中西部地区就业，多种形式引导毕业生理性就业。

（三）精准就业帮扶

想要做到精准的就业帮扶，首先要能够精准掌握家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体的具体情况，加大扶持力度，开展个性化就业辅导，利用多方资源组织专场招聘活动，促进其就业创业。二是要精准把握就业扶持政策，配合有关部门落实好求职创业补贴等政策，加强政策研究和引导力度，实施精准帮扶。

高校就业工作要求范文篇2

论文摘要：近年来，随着研究生规模的扩大，研究生就业难问题开始浮出水面。导致研究生就业难的因素很多，但高校研究生就业指导工作的薄弱是其中一个重要因素。在对当前研究生就业指导工作进行理性反思的基拙上，分析了强研究生就业指导工作的原则，并从创新研究生就业指导工作机制、工作内容和工作方法上对加强研究生就业指导工作进行了深入思考。

近年来，随着我国高等教育事业的发展，研究生教育也迈人了一个新的发展阶段，突出表现为研究生数量的大规模增加。据统计，1999年全国在校研究生人数为21.87万人，而到了2006年，仅当年招生人数就已达到37万人，培养单位现在也有800多所。研究生规模的扩大，一方面彰显了我国高等教育事业改革与发展的巨大成就，但另一方面也带来了一个突出的问题，即研究生就业问题开始浮出水面。就业问题开始成为研究生们不得不面对和思考的一个重大人生挑战，也引起了高校乃至全社会的高度关注。在百度上以“研究生就业”进行搜索，仅0.001秒就能找到相关网页311000篇，这从某种意义上说明了研究生就业问题的受关注程度。更为严峻的现实是，据广东省教育厅副厅长李小鲁透露，截止到2006年12月10日，广东省毕业研究生的就业率为94.37，本科毕业生的就业率为97.25，专科毕业生的就业率为95.57，广东省高校毕业研究生的就业率首次低于本科生、专科生。这从另外一个角度向我们发出了研究生就业警报。应该说，研究生的就业出现困难，是社会多种因素共同作用的结果，但研究生就业指导工作的薄弱在其中扮演着重要的角色。

一、对当前研究生就业指导工作的理性反思

(一)研究生就业指导工作人员的素质不高

在许多高校，制约研究生就业指导工作的一个瓶颈就是负责研究生就业指导工作的人员素质不高，主要体现在:1.缺乏专业的就业指导思维和方法训练。这导致就业指导工作人员的工作思维和工作方法过多停留在对研究生的简单的程序化服务上，而在就业环境的把握、就业敏感点的掌握等方面难以为研究生提供有效的帮助;2、缺乏足够的社会关系联系与发展能力。就业指导工作人员一头连着校内的研究生，一头连着校外的用人单位。缺乏足够的社会关系联系与发展能力，就业指导人员想为研究生提供高质量的就业指导服务也是“巧妇难为无米之炊”。

(二)研究生就业指导工作的地位不高

在很多高校的研究生管理工作中，研究生就业指导工作被排在非常靠后的位置。这可以从研究生就业指导工作机构的设置上“窥见一斑”。如有些高校仅设置了一个研究生就业指导科，挂在研究生管理处下，来负责全校甚至是数以万计的研究生就业指导工作;或是设立了研究生就业指导办公室，挂在毕业生就业指导中心下;或是成立了研究生就业指导中心，但在实际操作中，与毕业生就业指导中心合署办公，以本科生的就业指导工作为中心。这就充分说明了在一些高校中，研究生就业指导工作还远远没有被纳人学校的中心工作范畴，这在一定程度上削弱了研究生就业指导工作人员的积极性，限制了研究生就业指导工作的开展。

(三)研究生就业指导工作的创新不大

研究生就业指导工作，在一些高校甚至还处于“自然发展”的阶段，缺乏有效的、有力的推动，工作的创新不大。主要体现在:1.缺乏推动研究生就业指导工作的创新工作平台。如何结合本校研究生的就业实际，创新推动本校研究生就业指导的工作平台，在很多高校还是一个没有解决的问题，这直接导致其研究生就业指导工作的力度有限;2.缺乏推动研究生就业指导工作的激励和约束机制。如何在把握研究生就业指导工作规律的基础上，结合本校实际，制定和实施一套有效的研究生就业指导工作的激励与约束机制，是加大研究生就业指导工作力度的重要推动力。但是，很多高校对此并没有引起充分的重视。

二、加强研究生就业指导工作的原则

面对新的迅速变化的就业形势、就业环境，加强高校的研究生就业指导工作，为广大研究生提供充分、高效的就业指导服务，增强研究生的就业能力，帮助研究生在社会上实现有效就业，就成为摆在高校面前的一项重要任务。加强高校的研究生就业指导工作，应主要把握以下原则:

(一)以人为本的原则

把握以人为本的原则，要抓好三个着力点:1.要高度重视研究生就业指导工作人员群体。高校要从政治上、生活上关心、爱护研究生就业指导工作人员，要从业务上加大对研究生就业指导工作人员的培训力度，造就一支政治素质好、业务能力强的研究生就业指导工作队伍;2.要高度重视研究生群体。

研究生虽然具备了一定的专业知识，但由于其长期生活在校园环境中，与社会存在一定的距离，对社会的认识与把握还不成熟。因此，高校要高度重视研究生群体的思想政治教育，要在认真分析、科学把握研究生群体就业需求的基础上，结合对当前就业环境的把握，引导广大研究生树立科学的就业观、择业观，引导广大研究生“正确分析自己、正确对待就业、正确思考未来”，从而为广大研究生在追求自我价值与满足社会需求之间搭建一个良好的沟通与实现平台，最终促进广大研究生人生价值的实现;3.要高度重视用人单位群体。要想用人单位之所想、急用人单位之所急，真正把用人单位作为学校的合作伙伴，千方百计、全心全意为用人单位服务。

（二）贴近市场的原则

研究生就业已经从曾经的“统包统分”转变为“双向选择”，研究生就业问题根本解决的最终突破口在市场。因此，要紧紧围绕市场这个中心加强研究生就业指导工作，应主要把握两个方面:1.要在对研究生整体供求形势、结构进行分析的基础上，结合本校研究生的知识、能力实际，制定就业指导工作预案;2.要加强与本校的传统用人单位的联系，并不断拓新的用人单位，不断充实、完善用人单位数据库;3.要建立研究生就业信息系统，为研究生与市场的“零距离”接触创造搭建信息平台。

(三)就业指导与创业培训相结合的原则

高校在研究生就业指导中，在为广大研究生与“婆家”的亲密接触而积极工作的同时，还要注意将创业培训纳人到学校的就业指导工作范畴。要不断加大对广大研究生在创业意识、创业方法、创业能力等方面的培训力度，同时还要注意将国家有关的鼓励创业的政策、法规纳人到学校的就业培训体系中，引导广大研究生形成正确的创业观，激发广大研究生的创业热情，为广大研究生的创业实践提供积极的支持和帮助。三、对加强研究生就业指导工作的几点思考

在研究生就业指导工作中，高校在成为国家就业政策、市场就业信息的“洼地”方面具有明显优势。因此，高校在加强研究生的就业指导工作中起着主导作用。笔者认为，高校除了在提升研究生就业指导工作的地位、提升研究生就业指导队伍素质等方面加强研究生就业指导工作以外，更应该在创新研究生就业指导工作机制、工作内容和工作方法上加大力度，加快构建适应新形势要求的研究生就业指导工作体系。

(一)创新研究生就业指导工作机制

研究生就业指导工作，是研究生就业指导工作机构的份内事，但绝不是研究生就业指导工作机构一家的事，而应成为全学校各部门、全校师生共同思考和关注的重要问题。具体而言，就是要建立"1234’’工作机制。

“1.”就是要充分发挥专职研究生就业指导机构的核心作用。在研究、建立研究生就业指导工作的激励与约束机制的基础上，研究生就业指导机构要注意在四个方面积极发挥作用:要在市场信息搜集、分析与处理上切实发挥作用;要在用人单位的保持与拓展上切实发挥作用;要在研究生就业指导课的建设上切实发挥作用;要在为学校统筹研究生就业指导工作当好参谋上切实发挥作用。

“2”就是要充分发挥用人单位和学校已毕业校友的积极性。研究生就业指导机构要注意加强与用人单位的沟通与联系，积极了解用人单位的需求，向用人单位传递本校毕业研究生的信息;同时，还要注意加强与学校已毕业校友尤其是在社会上取得一定成就的校友的联系，借助于他们和母校之间的感情，充分调动他们在促进研究生就业方面的积极性。

“3”就是要充分调动研究生导师、研究生、学院的主动性。研究生导师的社会地位高，社会联系广，对研究生比较了解，因此要充分发挥研究生导师在研究生就业中的主动性;研究生是就业的主体，研究生在丰富、完善自身知识、能力结构的同时，也要发挥主观能动性，摒弃“等、挑、要”等错误思想，主动出击;研究生所在学院也要切实负起责任，要充分利用学院的各种资源，为研究生就业打造良好的环境。

“4”就是要充分发挥四个作用，即研究生就业信息网的作用、校内有关部门的联动作用、高校就业联盟的作用、学校与专业招聘机构(网站)互动的作用。充分发挥研究生就业信息网的作用。就是一方面要让就业信息网成为研究生展示自我的平台，成为研究生了解就业信息、就业政策的平台，另一方面就业信息网还应该成为用人单位和相关机构认识、了解研究生的重要途径;发挥校内有关部门联动的作用。尤其是注意发挥研究生就业指导机构与本科生就业指导机构的联动以及与学生处、研究生管理处、校友办、各地校友会的联动，以整合校内资源为研究生的就业提供服务;发挥高校就业联盟的作用。通过这一平台，各高校做到信息共享、资源共享，尽量为研究生提供更多的岗位选择;发挥与专业招聘机构(网站)互动的作用。学校可以通过在这些机构(网站)进行专门的毕业生推介、设立专门展示板块等方法，为广大研究生提供更加广阔的就业平台。

(二)创新研究生就业指导工作内容

研究生就业指导工作面临的形势是不断变化的，这就要求我们在创新研究生就业指导工作内容上要有新突破。具体而言，就是要把握两个方面:一方面，就业指导内容与研究生实际的结合上要取得新突破。就业指导课与研究生的实际需求“两张皮”的现象在很多高校都不同程度的存在。因此，研究生就业指导机构在就业指导内容的设计上要注意突出科学性、层次性、可接受性，针对不同年级、专业的研究生开展不同的就业指导，尽量减少过多的理论灌输，增加实践性强的内容。另外，还可以通过聘请业内知名专家讲课、举办成功校友讲座等措施来加强研究生就业指导工作的针对性;另一方面，就业指导内容与市场实际的结合上要取得新突破。当前的就业市场对研究生的需求结构、需求重点是什么，对研究生在谋职过程中关注的敏感点是什么，研究生求职过程中最应注意什么等等问题都应该成为研究生就业指导内容关注的重点。