对新员工的工作要求(整理2篇)
对新员工的工作要求范文篇1
关键词党员发展工作十《细则》
中图分类号：G41文献标识码：A
OntheNewRequirementsofPartyDevelopmentWork：
"ChineseCommunistPartyMembersRules"Consideration
LIGaohai，LUOHaiyun
（Hu'nanUniversityofHumanities，ScienceandTechnology，Loudi，Hu'nan417000）
AbstractJune10，2014，theOfficeissued"ChineseCommunistPartyMembersRules"，whichisthepartyofeighteen，eighteenthThirdPlenarySessionoftheGeneralSecretaryXiJinpingseriesofimportantspeechesandspiritualresponsesandimplementation，butalsoforpartymembersworkinginthenewperiodofdevelopmentputforwardnewrequirements，specifiedinthegeneraldirection，istodotheworkunderthenewsituationoftheoveralldevelopmentofpartymemberstofollow.
Keywordspartydevelopmentwork;Eighteenth;"rules"
2014年6月10日，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》（中办发〔2014〕33号）（简称《细则》），要求各地区各部门遵照执行，同时宣布《中国共产党发展党员工作细则（试行）》（中组发〔1990〕3号）废止执行。新《细则》的印发为新形势下党员发展工作提出了新要求，也为新时期党员发展工作指明了方向。
1新《细则》产生的必要性
自1990年中组部印发《细则（试行）》以来，该文件对规范党员发展工作、保证党员发展质量起到了重要的指导作用。但随着形势的发展和改革开放的不断深入，党员发展工作中出现了许多新问题，也积累也不少新经验，因而迫切需要对《细则（试行）》进行修订。
1.1新形势下对党员发展工作有新的要求
在《细则（试行）》实施以来的20多年里，中国共召开了五次全国代表大会上，进行了五次《》的修改，提出了一些对党员发展工作的新要求和新规定。特别是自党的十以来，中央把发展党员工作作为党建工作的重点，党内也纷纷呼吁要严把入党关。在这种大背景下，2013年1月，在主持召开的中央政治局会议上指出：首先，他明确了党员发展工作的重要性，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发展党员是各级党组织义不容辞责任;其次，他提出了发展党员的标准，各级组织要加强对入党积极分子的培养教育，要扩大发展党员工作中的民主作用，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量;再次，他提出要扩大党员发展对象，要重视在工人、农民中发展党员工作，也要重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，要优化党员队伍结构，制定和落实发展党员规划，保持党员队伍的适度规模;最后，他提出要强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。的讲话对新形势下发展党员和党员管理工作起到了理论指导作用。
1.2新形势下党员发展工作中出现的新情况
在中央政治局会议上，指出了当前党员发展工作中存在的问题，主要表现为：有些党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高;党员队伍结构不尽合理，党员管理方式和手段比较单一，流动党员管理机制还不健全;少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强，甚至思想蜕变、腐化堕落等等。并指出，这些问题的存在会切实影响到党员队伍的生机活力，影响到党在人民群众中的形象和威信，如果长期存在下去势必会削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，因而必须及时加以解决。毋庸置疑，在部分地区，基层党组织确实存在正在逐渐弱化的现象，有些基层组织确实存在责任意识淡薄，凝聚力不强，创造力落后，服务能力偏软，担当精神匮乏等问题，给发展党员工作带来极大的危害和影响。在发展对象上，有部分人确实存在入党动机投机化倾向，把入党作为提升个人形象或将来能拥有政治权力的资本。
2新《细则》对党员发展工作提出了总要求
新《细则》的印发，最引人注目的就是提出了新形势下发展党员工作的总要求，即控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用。
2.1控制总量
新《细则》提出，在实行党员发展工作时要调控党员总量，使全国党员数量年均增长控制在适当速度，保持党员队伍处于适度规模，把好党员的入口关。这是对2013年1月在中央政治局会议上提出的“保持党员队伍适度规模，强化党员管理，及时处置不合格党员”的即时回应。控制党员总量的目的是为了强化党内纪律和道德，维持党的先锋地位，改善党在人民群众之中的形象。据中组部公布的数据显示，截至2012年底，中国共产党党员总数为8512.7万名，党的基层组织总数为420.1万个。这个数据说明，中国共产党早已成为世界上拥有党员数量最大的党。但是，一个党的战斗力不仅在于数量，还在于质量。
2.2优化结构
党员结构指党员分布、党员构成状况等。从中国共产党党员的分布与构成状况来看，呈现出以下一些新趋势：一是党员从农村到城市的转移。据统计，在农村的党员仅占总数的12.88%，城市拥有全国一半的人口而共产党员集中了87.12%，也就是近9成的党员集中在城市。二是党员从贫困阶层到中产阶级的转移。这可以从党员的学历结构上反映出来。2010年，全国党员中具有大专及以上学历的达37.1%，比2002年上升15个百分点。三是党员成分的变化。这可从党的阶级或阶层基础的变化来体现，2010年，全国工人党员下降到8.7%，农民党员降低至30.5%，工农党员合计下降到39.2%（而全国在业人口中工农占70%以上），比2000年下降10个百分点。①为适应时代的需要，《细则》提出了要“慎重均衡”发展党员，其目的就是根据不同群体、行业和岗位的特点，确定发展党员的重点，提高党员素质，优化基层党员结构尤其是年龄结构。
2.3明确入党条件
十《》规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。这在《细则》第二章第五条也得到了彰显。这一规定是对党员入党条件的高度凝括：一是拓展了党员成分。根据形势的发展，特别是新的社会阶层的出现，《细则》规定，“工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子”都可成为党员的发展对象，这为吸收更多的先进分子打下了基础。二是明确了思想前提。《细则》将“承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作”作为党员发展的政治前提。追根溯源，列宁是最早提出这一政治标准的，他在1903年俄国社会民主工党第二次代表大上，就这一入党条件同孟什维克代表人物马尔托夫进行了激烈的争辩。②中国共产党也是依据列宁的建党原则而组建的，历届《》都充分体现了这一思想。
2.4强化党员作用
第一，为民，就是要求党员真正体现全心全意为人民服务的思想。十《》指出，“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”这是对党员的本质和特征的高度概括。曾经说过，“为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问题。”③正如所说，“我们讲宗旨，讲了很多话，说到底还是为人民服务这句话。”④
第二，务实，就是要求广大党员要脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。列宁曾经说过，党员要“少说些漂亮话，多做些平凡的、日常的工作，多关心每普特粮食和每普特煤”。⑤也说过，“我们应该时刻注意群众的生活问题，从土地、劳动问题，到柴米盐油问题”。⑥也强调，做好我们党和国家的各项工作的“关键在落实”，“空谈误国、实干兴邦”，“如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、工作部署也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。”他号召全党要以“踏石留印、抓铁有痕”的勇气和决心来推进党的各项工作。这都是务实精神的体现。
第三，清廉，即清正廉洁、公正廉明，就是时刻要把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。党员的清廉，既关乎党的形象，也关乎党的生存和发展。我们党从成立那天起，就把立党为公写在了自己的旗帜上，把全心全意为人民服务作为至高无上的宗旨，并郑重声明，除了最广大人民的利益，共产党人不谋求任何私利和特权。清廉也成为中国共产党员党性教育的重要内容和检验标准，成为执政党员的道德底线。
3新《细则》对党员发展工作的重要作用
3.1规范了流动人口党员发展的程序
流动人口由于其居住地和工作地的不稳定，在他们中发展党员一度成为党建工作的重点和难点。随着改革开放的深入，人口流动更加显著，据统计，目前全国流动人口达到2.5亿左右。为了简化在流动人员中发展党员工作的程序，新《细则》从三个方面作出了规定：一是在递交入党申请书环节，明确了流动人员既可以向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可向流动党员党组织提出入党申请。二是在发展对象政治审查环节，规定对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还要征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。三是在预备党员教育管理环节，对预备期未满的预备党员因工作、学习所在单位（居住地）发生变动时，对原所在党组织和接收党组织的培养教育责任进行了明确。《细则》的这些规定，既简化了流动人口党员发展的程序，也为在流动人口中发展党员工作提供了便利。
3.2突出了发展党员的标准
明确党员标准，培养合格、优秀的党员，是实现党的价值与奋斗目标的保证。早在160多年前，马克思恩格斯就提出：“思想本身根本不能实现什么东西。思想要得到实现，就要有使用实践力量的人。”⑦1945年，民主人士黄炎培提出过中国共产党能否跳出“其兴也渤焉，其亡也忽焉”的历史周期率。时至今日，这个难题仍然在拷问着中国共产党人，其中一个决定性因素就是广大党员的素质与能力问题。刘少奇也说过，我们要建设一个最好的党，固然需要我们各方面的努力，但是最基本的还是需要有很多很好的党员。这大批“很好的党员”只能依靠明确党员标准，严把入党关，加强党员培育才能得来。
3.3强化了党员意识的培育
一是加强马列主义理论体系的教育。对党员进行马列宁主义理论体系的教育，就是为了培育党员对共产主义的信仰。十报告提出，“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”但是，在受市场经济多样化的影响下，我党部分党员出现了信仰危机，拜金主义、享乐主义、在少数党员干部中极为盛行，有些党员干部甚至出现了“不信马列信鬼神”的现象。分析这些现象产生的原因，就是缺乏信仰，缺乏对马克思主义理论体系的学习，缺乏对共产主义事业的忠诚。因而对党员进行马列主义理论体系的教育极为重要，正如所说，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。”⑧二是加强党的路线、方针、政策和党的基本知识的教育。在与党员的交谈中发现，当问及“党的路线、方针、政策和党的基本知识是什么”时，很多党员都回答不出，甚至有些老党员也对此缺乏深入理解。因而，在发展党员工作时，对发展对象进行党的路线、方针、政策和党的基本知识的教育显得十分必要。三是加强党的优良传统和作风教育。我党的优良传统和作风，是共产党人克敌制胜的法宝和战胜困难的依托。革命刚胜利时，指出，“我们要保持过去革命时期的那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神，把革命工作做到底。”⑨领导全党开展群众路线教育实践活动，提出了为整顿党的作风的“八项规定”、“六项禁令”，号召全党深入开展“批评和自我批评”的教育活动，并时常以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来规范自身活动，这是对党的优良传统和作风的继承。
注释
①孟立联.中共党员结构变化的三大趋势[J].廉政望，2014（8）.
②列宁专题文集.论无产阶级政党[M].北京：人民出版社，2009：112.
③选集（第3卷）[M].北京：人民出版社，1991.
④.党的群众路线教育实践活动学习文件选编[M].北京：党建读物出版社，2013.
⑤⑧列宁选集（第4卷）[M].北京：人民出版社，2012.
⑥选集（第1卷）[M].北京：人民出版社，1991：138.
对新员工的工作要求范文篇2
一是抓住“全业务经营这一历史最难得也许是最后一次机遇”，树立和落实科学发展观的理念，积极拓展工会工作发展的新空间。从工会工作的实际出发，围绕党委、行政和员工关注的焦点、难点和热点，积极发挥职能作用。引导广大员工广泛参与全业务经营之中，从而有效推进工会各项工作的全面发展。
二是深化工会工作宗旨和目标。紧密结合本部门的实际情况，广大员工在新形式下思想素质的实际情况，把工会宗旨、工会理念学习同“发展中要强化的五个意识”的要求结合起来，同“员工利益无小事”的教育结合起来，常抓不懈，入脑入心。经过学习，使工会工作者自觉把“为员工服务”作为工会工作的出发点和落脚点，把“关爱员工”作为工会工作者的基本职业道德，把“利于员工”作为工会工作的职责和义务，深化服务意识，关注员工生产生活、民主政治和权利利益，做到亲近员工、关爱员工、利于员工，为员工办实事。
三是强化三个机制。一是强化为员工办实事的落实机制。切实解决员工生活中的重点、难点和焦点问题，坚持员工利益无小事，实实在在为员工办实事，就一定要在落实上下功夫。目前，制约工会工作发展的主要矛盾不是法规政策缺位的问题，而是落实不到位的问题。要诚心诚意为员工办实事，当务之急就是把党和行政对工会工作对象、对困难员工的有益政策措施落实好，把赤诚的爱奉献给员工，扑下身子为员工办实事。二是强化目标管理考核机制。分公司目标管理考核办法运行几年来，在不断完善的同时发挥了很好的效能，起到了激励、鞭策的作用，但是，随着形势的发展，必须进一步加大工作力度，强化对基层、部门工会目标管理考核机制，完善相应的配套措施，以目标管理考核为切入点，推动工会工作的全面发展。三是强化加快发展的创新机制。社会在不断发展，社会服务的任务也在随之变化，必须与时俱进，在变化中求发展，在发展中抓创新，在创新中出成效，在成效中树形象。保持一种不断进取的精神状态和与时俱进的思维方式，强化工作创新机制的思想基础。当前，工会工作中的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，应积极应对，在解决困难的过程中实现新的突破。
四是营造好的环境。（一）加强组织领导，形成工作合力，大力营造协调发展，营造员工为企业作贡献，企业为员工增效益的工作环境。主动将工会工作融入生产经营大局，根据工会工作的立足点和着眼点，紧紧抓住工会工作的发展机遇，优化工会工作运行机制，形成发展合力。积极争取党委、行政对工会工作的重视和支持，争取有关部门的协调配合，动员广大员工参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。（二）强化开拓观念，围绕工会工作的重点、难点问题攻坚破难，大力营造工会事业开拓创新的发展环境。坚持用新思路、新观念、新办法来研究工会工作，增强以创新求突破，以改革促发展的能力和自觉性，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点”。（三）增强法制意识，健全政策法规，大力营造履行企业管理和为员工服务职能的法制环境。强化依法维权、依法服务意识，完善落实工会政策法规，切实履行好企业管理和为员工服务职能。进一步强化维权意识。（四）加快自身建设，提高整体素质，大力营造求真务实、真抓实干的实效环境。真正把员工尤其是困难员工的呼声作为第一信号，把员工利益作为第一需要，把员工满意作为检验工会工作的第一标准，做到定实策、出实招、办实事、求实效，以实际行动落实科学发展意识、企业价值意识、精确管理意识、诚信经营意识、执行力意识。
五是抓好五项重点。首先是面对新形势和新任务，工会工作必须在加强自身建设上有所突破、有所提高、有所创新，才能肩负起党的群众工作的重任。同时要把“创建学习型班组，争做知识型员工”作为今后一个时期的一项重要工作，将此作为工会工作的主旋律贯穿始终。通过对工会工作者自身素质的提升和对大员工业务技能的提高，来适应市场经营的需要，有效地增强凝聚力、竞争力和战斗力。二是要按照廖总“对内要推崇“基层第一，员工至上”的服务理念。要服务基层，为基层拓展市场提供强有力的支撑和保障；要以人为本，关心和尊重每一个员工，要给我们的员工一个良好的职业发展通道和良好的学习提升机会。要切实关心广大员工、离退休和内退人员生活，深入开展寓教于乐的各类活动，进一步构建“经济效益更加显著、民主管理更加健全、企业文化更加深厚、内外环境更加协调”的和谐企业”。从“以员工为本”的企业管理理念来认识“生活线、文化线”建设的重要性。企业再困难，也不能苦员工，工会组织要积极深挖潜力，广开渠道。
