社区卫生服务中心主要事迹(收集5篇)
社区卫生服务中心主要事迹篇1
一、领导重视，活动主题切合实际
开展党的十七大精神主题宣传教育活动，是局党委为深化党的十七大精神学习宣传贯彻，努力创建“卫生强区构建和谐卫生而作出的重大举措。开展本次活动的宗旨，是通过十七大精神主题宣传教育，切实加大各项工作的推进力度和创新力度，在落实中求突破，在创新中求发展，创造一个医患和谐的良好环境，全面加快农村（社区）卫生事业发展，有效化解群众‘看病难’、‘看病贵’，从整体上提高群众健康水平和生活质量。为此，我们建立了主题宣传教育领导小组，由陆国咪副局长任领导小组组长，认真制定实施方案，把主题宣传教育活动作为推进各项工作的有力抓手，高度重视，周密部署，精心实施，切实抓紧、抓实、抓出成效。为使活动能更好的深入到基层每个单位、每个职工，我们于3月份组织召开了系统党风廉政暨行风建设会议，学习传达了党的十七大、十七届中纪委二次全会及省市区纪委全会的会议精神，总结回顾了XX年年全区卫生系统党风廉政和行风建设情况，全面部署了2009年全区卫生系统党风廉政和行风建设的总体要求和工作任务，明确提出了通过主题活动这一良好载体，全面加强卫生文化建设，加快行风建设长效机制构建的主要工作任务。在主题宣传教育活动中局领导班子带头学习，带头宣讲，带头转变作风，带头抓好贯彻落实，多次深入基层、深入群众，实实在在地解决了一些事关人民群众切身利益的热点难点问题。
二、载体丰富，活动内容精彩纷呈
在活动的具体开展过程中，我们十分注重创新内容、创新载体、创新手段，努力探索形成更多更好、更鲜活更有效的教育经验，不断增强主题宣传教育活动的吸引力、感召力，把开展主题宣传教育与解决人民群众关心的热点和难点问题有机结合起来，有的放矢地开展宣传教育活动，确保主题宣传教育活动取得实实在在的效果。
（一）大力推进医院文化建设。医院文化建设是在长期的医疗实践过程中产生的一种新型管理理论，是医院思想政治工作的载体，同时也是现代医院得以生存和发展的重要保证。我们始终坚持把不断满足群众对医疗卫生的不同需求作为卫生事业发展的最终目标。今年我们不仅安排各单位到义乌北苑中心卫生院和萧山医院学习医院文化建设的先进经验和成果，而且邀请了邵逸夫医院何超院长和亚洲著名的泰籍管理学专家为全体领导干部就医院文化和管理进行了专题讲座，极大的开拓了视野。许多单位通过医院文化的不断延伸，极大的强化广大医护人员“以服务对象为中心和“以群众满意为标准的服务理念，促使他们主动从病患角度出发考虑问题，自觉规范服务行为和用语，提升服务品质，群众满意度有了很大程度的提高。
（二）开展“学规章制度、说规范话、行规范事活动。通过对联丰村等地的调查研究，创新性的制定出台《xx区卫生系统服务行为与用语规范手册》，内容包含医生、护士、保洁、保安等各个岗位的服务制度、形象规范、接打电话礼仪规范、整理文明用语、服务禁语、语言及行为规范等，人手一册发放到全系统所有工作人员，并开展“学规章制度、说规范话、行规范事活动，加强《手册》的学习运用，强化礼仪修养，进一步规范服务行为与用语，转变职工的服务理念、提高服务水平，杜绝医疗卫生服务讲话中生、冷、硬现象发生，促进医患和谐，取得了良好的社会效应。同时，我们还开展了护士技能操作比赛活动，进一步规范医疗卫生服务行为。
（三）开展行风建设明查暗访。加大行风建设的考核与检查，建立了多支行风监督员队伍，形成了完善的监督长效机制。一方面局领导班子多次下基层暗访，根据信访举报件深挖根源，时常对单位领导“拉袖子予以提醒，使他们始终保持高度警惕的状态，有力的促进了单位领导的思想建设。另一方面，分别邀请局级行风监督员、外来优秀务工人员、返乡大学生开展了3次调查暗访活动，对暗访发现的问题详细记录，暗访结果逐家反馈，并给予通报，使系统干部职工的服务意识和服务水平有了很大的提高。
（四）开展卫生行风民主评议活动。与区纠风办合作，于6月份开始，在全区30家医疗卫生单位内开展卫生行风民主评议活动。我们通过xx卫生网、动员会、座谈会、手机短信等多种形式进行广泛动员，要求全系统干部职工以主人翁的姿态积极参与到卫生行风民主评议活动中来，树立“人人都是卫生形象、个个都是对外窗口的责任意识，充分认识到这次卫生行风民主评议的重要性和必要性，努力以良好的医务工作者的职业形象提升群众对医疗卫生行业的信任度和满意度。行风评议采取统一组织、分级实施、条块结合、以块为主、上下联动的方法，分宣传发动阶段、检查整改阶段、组织评议总结三个阶段进行。活动中，各单位主动收集患者的意见建议，建立了医患沟通、出院病人回访等制度，通过多种形式了解和收集病人对医疗服务的需求信息，采纳合理化建议，改进工作中的不足：许多单位定期召开医患“面对面沟通会，召开医院行风监督员会议，听取了解医院服务质量情况以及群众需求；通过对出院病人按一定比例进行电话回访，门诊服务台设立医疗服务征询单等等；有的还主动邀请附近社区群众组建义务监督员队伍，加强对医务人员的监督。期间，我们还开展了文明服务窗口和服务窗口标兵评选，行风促进月等活动，畅通信访渠道，及时处理患者的来信来访，使医患矛盾最大限度化解缩小，让患者的困难要求得到满意解决，努力建立和谐健康的医患关系。为保证评议评分的质量和公平性，9月份我们邀请了10余名优秀大学生组建了行风暗访评议队伍，对所有参评单位进行了行风暗访和行风测评问卷调查。暗访的内容涉及卫生行风建设的各个方面，坚持不事先通知、不规定具体时间的原则，由大学生自行决定暗访时间，并对暗访中发现的问题详细记录，有的还拍摄了问题照片作为证据，大大提高了暗访评分的说服力。共2页,当前第1页1
（五）开展评先进、学先进、赶先进活动。开展向胡贤林和我区首届白求恩式医务工作者、“十佳护士等先进事迹学习宣传活动。特别是在抗震救灾期间，我系统涌现出了一大批救灾英雄，我们通过报告会、座谈会等各种形式，运用板（墙）报、宣传栏、网站等各种载体，努力营造弘扬先进、争当先进的浓厚氛围，用他们在灾区的艰苦生活和先进事迹，凝聚力量、鼓舞斗志、激发干劲，调动广大干部职工的积极性和创造性，推动各项工作的开展。我们还深刻报道了扎根在xx山区30多年从无怨言的xx医生的先进事迹，号召系统广大干部职工向身边的好同志学习，为家乡的卫生事业献出一份自己的力量。6月份，xx电视台《xx》栏目还专题报道了xx的先进事迹，他以其朴实的话语，踏实的行动展示了一个扎根xx山区医生独有的高尚品格。
（六）加强政策宣传，做好卫生服务。在充分利用各种途径，做好“两免两减半、“药品限价等惠民利民政策广泛宣传的基础上。今年，我们又陆续创新出台了一系列惠民利民新举措，如生育关怀工程、第二轮农民免费健康体检、医疗救助结对等等。我们还充分利用信息化建设优势，建立起医学影像远程诊断系统，使许多边远农村群众在当地就可以直接由区级大医院专家对影像进行诊断，大大提高诊断的准确率，免去了群众重复就诊、重复拍片的费用。与此同时，我们充分发挥“党员奉献岗、“青年文明号、“巾帼建功示范岗等创建岗位的表率示范作用，开展结对助医、卫生下乡、健康宣教等形式多样的义务奉献活动，把先进的医疗卫生知识和医疗技术带入社区、学校、企业、工地和农村，不断提高群众防病意识，丰富群众的卫生知识。尤其是今年5月份开展的“百名医师下乡送健康大型义诊赈灾系列活动，以“服务百姓、弘扬医德、走进群众、惠及民生为主题，通过义诊、免费测量血压血糖、免费发放药品、有奖问答、健康讲座、结对助困等多种形式，为全区百姓尤其是咸祥、鄞江杖锡等边远地区群众送医送药送健康，得到了广大农村群众的一致欢迎和认可，形成了医患之间健康和谐的良好氛围。仅5月份，全系统200余名职工送服务至10余个镇（街道），7个村，1家企业，10余家农户，增送药品物资价值8万余万元，惠及群众6000余人次。此外，我们在世界红十字日、国际护士节、母乳喂养宣传日、世界无烟日等重大宣传纪念日，多次组织义诊、宣传活动，加强对群众的健康宣传教育，改善卫生形象、和谐医患关系。
三、群众满意，活动成效非常显著
社区卫生服务中心主要事迹篇2
近日，中共中央组织部和中央广播电视总台联合制作的《榜样5》专题节目播出，节目集中展示了各地基层党组织和共产党员在疫情防控工作中的先进事迹。下面是高中作文网www.gaozhongzuowen.net网站编辑为你收集的榜样5专题节目人物事迹内容，以供大家参考借鉴！
榜样5专题节目人物事迹内容一
张西京，男，1970年出生，中共党员，现任空军军医大学第一附属医院重症医学科主任。
他坚持军人本色，冲锋在前。在对口支援的武昌医院，他主动请战，带领19名党员骨干率先进入重症监护室，逐一查看患者、掌握病情，发挥从事重症医学24年经验优势，与地方医护人员密切协同，精准制订每名患者的个体化救治方案。他坚持科学精神，严把关口。火神山医院重症科室建设期间，他经常跑工地、改图纸、调方案、走流程，红黄绿区设置、ICU通道布局、换隔离服的房间建设，他都守在现场，确保万无一失。经过48小时奋战使病房设施条件达到感控要求，保证火神山医院按时收治危重新冠肺炎患者。他心怀生命重托，分秒必争。作为火神山医院专家组副组长，全院所有危重患者的会诊他都参加，在往返医院的通勤车上与同事讨论救治方案，回到驻地收看关于CT影像的学术研讨视频，围绕危重新冠肺炎诊疗方案开展课题研究······处处是他忙碌奔波的身影。“与时间赛跑、与死神抢人，必须做到惜时如金，病房、驻地、会诊三点一线，是他每天工作的常态。
2023年9月被授予“全国优秀共产党员、“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人称号。
榜样5专题节目人物事迹内容二
张宏，女，1977年出生，中共党员，现任华中科技大学同济医学院附属同济医院妇科肿瘤专科护士长，副主任护师。
她面对危险挺身而出。疫情来临时，她主动请缨，第一批进入隔离病房，带领护士们不眠不休，在48小时内完成隔离病房改造。她所在的病区80%的患者都是危重症，她身先士卒，为重症患者擦洗、护理大小便、采集咽拭子、给压疮患者清创换药。她始终坚守岗位。曾连续15天没有离开发热病房，每天工作13小时以上。为抢救一位60多岁的老人，她带领科室护士连续忙了整整7个小时。进入隔离病房第十天，接到儿子突发高烧、症状极似新冠肺炎的消息，她彻夜难眠，但第二天擦干眼泪，她依旧奋战在一线。她对待患者如家人。有的患者生活不能自理，她帮他们翻身叩背，做口腔护理，在床边一口一口地喂他们吃饭，一站就是一个多小时。她每天都会到患者床边，给他们做心理疏导，舒解他们的心理压力，下班前她总要在病房里和患者聊天，鼓励他们保持康复的信心。
2023年9月被授予“全国优秀共产党员、“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人称号。
榜样5专题节目人物事迹内容三
杜云，女，1981年3月出生，中共党员，现任湖北省武汉市汉阳区龙阳街芳草社区党支部书记、居委会主任。
她立足本职岗位，带领党员干部坚守社区防控一线。疫情暴发之初，她第一时间组建疫情防控宣传组、党员先锋组，张贴宣传通告近4000份，为社区居民筹集口罩2000多个，指导居民做好居家隔离。她发动社区党员、门栋长、网格员对3846户居民进行拉网式排查，逐一电话核查每户情况，建立居民健康档案。她组织巡查队、环境卫生队开展“爱国卫生运动，对社区公共区域开展消杀作业，确保社区环境安全。她心怀群众冷暖，积极为群众排忧解难。她发挥自己昔日“全科医生专业优势，发动社区有医护工作经历和医学知识背景的居民，组建“居民问诊微信群，为居民提供专业解答，缓解居民恐慌情绪，提供体温计、药品代购和送货上门服务。她建立“居民买菜群，让社区干部变身“代购员、“快递员，对单独带小孩的老年居民开展上门非接触式慰问，让居民居家更安心。社区居民们都说：“社区有杜书记‘当家’，大家很放心、很舒心。
被授予第24届“中国青年五四奖章，2023年9月被授予“全国优秀共产党员、“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人称号。
榜样5专题节目人物事迹内容四
达娃仓决，女，藏族，1985年10月出生，中共党员，现任西藏自治区那曲市色尼区公安局那曲镇派出所所长、一级警长。
她舍小家为大家，全身心投入疫情防控阻击战。疫情发生以后，她主动请缨加入排查小组，一直坚守在疫情防控检查排查工作岗位上，疫情前期经常忙到凌晨三四点，每天平均睡眠不足五个小时，没有请过一天假。自1月28日至6月底，共排查188425人，70040车次，劝返148人，发现发烧发热人员16人，盘查可疑人员11993人，为938辆运输物资车辆提供绿色通道。她带病坚持工作，忘我敬业奉献。她平均每天要接打电话300余次，查证、记录相关人员信息，长期在高寒缺氧环境中高负荷工作，造成耳道感染化脓，因为放不下疫情防控工作，她一直顾不上治疗，导致耳膜穿孔，听力越来越差，现在左耳几乎听不到声音。
曾荣获2009年度优秀公安干警“个人嘉奖、西藏和平解放60周年大庆期间安保工作“个人嘉奖，2023年9月被授予“全国优秀共产党员、“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人称号。
榜样5专题节目人物事迹内容五
汪勇，男，1985年12月出生，中共预备党员，现任湖北顺丰速运江汉分部经理。
他是义务送医护人员下班的“生命的摆渡人。疫情期间，武汉封城，公共交通运营暂停，他挺身而出，一个人一辆车，自大年三十起每天义务接送武汉金银潭医院深夜下班的医护人员。在他的感召下，很多司机都纷纷加入，逐渐形成一支拥有30多辆车的志愿团队，解决了金银潭医院医护人员通勤问题。他是周到服务医护人员的志愿服务“组局者。他动员社会力量参与疫情防控，多方联系餐馆供餐，落实1.5万份餐食，快速搭建起供餐应急配送网，解决金银潭医院7800多名医护人员的吃饭问题。他担当“物质站站长，为援金银潭医院医护人员采购羽绒服等生活物品，为他们送去温暖。他是援金银潭医院医护人员的“知心人。他收集在金银潭医院抗疫的医护人员日记300余份，组编《金银潭日记》，为援鄂医护人员在鄂回忆镌刻上美好烙印。
因疫情期间表现突出，被中共武汉市江汉经济开发区工委批准“火线入党。被共青团中央、全国青联授予第24届“中国青年五四奖章，被国家邮政局授予“最美快递员特别奖，2023年9月被授予“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人称号。
榜样5专题节目人物事迹内容六
在新冠肺炎疫情肆虐的紧张时刻，为了打赢武汉保卫战、湖北保卫战，约4万名建设者日夜鏖战，靠钢铁意志和顽强决心，靠大灾大难面前攻坚克难的勇气，在全国人民支援下，创造了10天左右时间建成两座传染病医院、新增2600个床位的“中国速度，充分展现了团结拼搏的“中国力量。看到这种成绩，世界卫生组织总干事谭德塞说：“我一生中从未见过这种动员。
在这个“几乎不可能完成的任务面前，党组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。作为牵头单位，中国建筑尽锐出战，举全集团之力，第一时间调集12家单位参战。中建三局担当主力，从各地集结4万多名管理、施工人员，3500多台套机械设备投入战场。“小汤山非典医院设计方组建应急团队，不到24小时绘出设计图；武汉建工组织2000多名工人火速赶来，汉阳市政调动1100余名工人，上百台机械陆续进场；国家电网数百职工运送大批变压器、电缆，施工送电……工地上，14个临时党支部、14支党员突击队、2688名党员带头奋战，处处高扬的党旗给了建设者最大的鼓舞。
寒风凛冽的知音湖畔和黄家湖畔，变成了热火朝天的施工现场，轮班作业、24小时施工。按正常流程，工期节点按天算，在火神山雷神山，一切节点都以小时、甚至以分钟计算。极限的工期要求，现场设计、施工、监理人员一齐守在现场，边设计、边施工、边修改、边调整。工地上，到处是车，到处是人。白天机器轰鸣、人声鼎沸；入夜灯光如昼、焊花四闪。每个工人、每台装备，就像一颗颗螺丝钉、一个个零部件，紧密扣在一起，驱动着这台巨型机器，迅速搭建起抗击疫情的“安全岛屿。火神山医院安装项目部总工程师金晖，白天到现场协调生产，晚上在设计院沟通优化方案，连续奋战10天。退役军人党员周光京大年初一刚到老家，接到返岗通知后和3位共同应召的“战友，当天下午2点出发“逆行奔袭1200公里，如约抵达雷神山医院建设现场。建筑工人钟巍巍带着父亲、哥哥来到工地，每天连续施工20多个小时，吃饭蹲在工地上，困了就靠在机器上打个盹。像这样舍命拼搏、默默奉献的感人故事，在火神山、雷神山医院建设中还有很多很多。
2023年9月被授予“全国先进基层党组织称号，被共青团中央、全国青联授予第24届“中国青年五四奖集体。
榜样5专题节目人物事迹内容七
新冠肺炎疫情发生以来，浙江省援武汉抗疫前方指挥部临时党委带领1844名医务人员（其中党员852名、预备党员159名）支援武汉抗疫，先后转战11家重症救治医院、4家方舱医院和有关疾控机构，累计经管患者2964人，其中重症、危重症858人，治愈出院1993人，圆满完成了援武汉抗疫任务。
全力组织开展医疗救治，坚决打赢疫情防控阻击战。发挥浙江医学技术优势，将省内资源辐射放大到武汉战场，组织开展MDT和远程会诊、多学科远程讨论，引入5G超声机器人设备，方舱医院实现患者“零死亡。注重医疗质量管理，牵头建立医疗、护理、感染管理组织架构，保证医疗救治规范化与同质化。同时，将浙江省医疗卫生领域“最多跑一次理念应用于医疗支援，实施人文关怀六项举措，为患者提供贴心服务。
全程精准有序管理，确保援汉抗疫高效运转。进一步完善管理体系、优化运行机制，出台统筹管理、医疗救治、院感管理等10项管理制度，明确各项工作预案和流程，在较短时间内提升了医疗队管理效能。强化队伍统筹管理，以实地探访、每日电话、钉钉工作群和钉钉视频会议等形式，与各医疗队保持顺畅的沟通交流。同时，加强与武汉各级抗疫指挥部、受援医院以及其他省份医疗队的沟通衔接，做到问题、困难第一时间协商解决，形成协同高效推进工作的强大合力。
全面加强党建引领，持续增强队伍战斗力。针对援武汉抗疫时间长、任务重、压力大的实际，广泛开展谈心暖心活动，开辟“深夜食堂24小时为医务人员提供家乡餐食，在节日组织集体活动活跃队伍氛围，同时加强各方协调，多措并举保障医疗和生活物资供应，为医务人员解决实际困难，不断凝聚和激发医疗团队的向心力、凝聚力。坚持党建引领示范带动，开展“擎起党旗、亮出身份活动，援助武汉期间，共有549名医疗队员递交入党申请书，158名医疗队员火线入党。
社区卫生服务中心主要事迹篇3
社区敬业标兵事迹材料(一)
立足岗位真情奉献
牛**是胜北社区的一名普通社区工作人员，她自XX年参加社区工作以来在平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导赞誉、居民的认可。
一、政治思想明确，积极要求进步。
她始终坚持以马列主义，毛泽思想，邓小平评论为指导，认真学习并践行“三个代表重要思想，认真学习计划生育、最低生活保障政策，并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用。她忠诚社区事业，将满腔的热情与关爱奉献给社区居民，她积极参加各类政治业务的学习，积极向社区组织靠拢，努力使自已的思想始终与社区的工作一致。成为了一名做有思想，干有目标的社区工作人员
二、爱岗敬业、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
她自XX年成为一名社区工作人员以来就以满腔的热情和关爱奉献给了社区居民，为了早日摸清辖区内的状况，她利用每天中午时间逐户走访，记录每家每户的生活状况、人口多少，特别是下岗失业人员、残疾人、孤寡老人等都要详细记载。本来用半年熟悉户数时间，她用了三个多月时间就已经摸清楚了191户居民的家庭情况。同时完善了居民家庭情况普查表等手册为以后工作奠定了基础。
她积极遵守社区的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，热情积极认真地完成好社区的每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事关心同事，在工作中与同事积极配合具有很强的团队合作精神。
三、认真钻研业务知识，努力做好本职工作
在管理辖区计划生育工作中她深知没有高度的责任感、扎实的业务水平和无私的奉献精神是不能干好工作的。为了使自己的思想和业务水平更好地适应形势发展的需要，她下决心为自己“充电。她开始如饥似渴地学习理论业务知识，孜孜不倦地追求，通过努力学习她的视野不断扩展，知识面不断拓宽，思想观念不断更新，工作能力不断提高。经过实际工作的磨砺，使得她在千条万绪、错综复杂的计划生育工作中得心应手，她在实际工作中运筹帷幄、处变不惊、应对自如和创造性地开展工作的能力得到了充分展示。
社区敬业标兵事迹材料(二)
情牵社区甘于奉献
岳**，女，汉族，中国共产党预备党员，本科学历，现年24岁，现为胜北社区工作者，负责宣传工作。
岳**同志立足本职岗位，认真履行社区工作职责，勤勉敬业、扎实工作、求真务实、严于律已，始终高举邓小平理论伟大旗帜，以坚定的党性和高度的自觉性，认真实践社会主义核心价值观，适应新形式新任务对社区干部素质的新要求，不断加强自身建设，努力提高工作能力和服务水平。较好地完成了党和政府交办的各项工作任务。
岳**同志自XX年参加社区工作以来，她严格遵守社区的各项规章制度与工作纪律，上班总是第一个到，下班最后一个走。因为学历高，懂计算机，担任了社区的微机员并负责宣传工作，社区内各项需要从计算机上报的材料，均由她来完成，遇到紧急需要提交的材料，需要加班完成的，也总是任劳任怨，记得文明城市创建期间，多次加班到凌晨。从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为居民服务，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，把社区工作中的苦累转变成“苦中有乐，并且“乐在其中，为社区的进一步发展做出了积极地贡献。
社区卫生服务中心主要事迹篇4
【摘要】培育和选树先进优秀医务人员典型是医院深入开展文化建设的重要内容。培树典型应在“选准典型、宣传典型、搭建平台”方面下功夫，发挥先进典型的示范效应和引导作用，使之成为传播卫生核心价值观的重要载体，为医院发展提供精神动力。
【关键词】医院文化培树典型实践
doi:10.3969/j.issn.1671-332X.2014.07.049
医院文化建设是精神文明的重要内容之一。先进典型人物是医院文化的一种象征，他们的一言一行体现了医院的价值观念和行业准则，他们从一名普通员工成长为在医疗卫生领域卓有成就的佼佼者，不仅是自身努力奋斗的结果，还离不开医院文化理念和核心价值观的陶冶［1］。典型，从哲学意义上看，它代表一般、反映一般，又高于一般。典型人才是旗帜，是医院品牌的象征［2］。培育和选树一批先进优秀医务人员典型是医院深入开展文化建设的重要内容。培树典型工作既是精神文明建设的一门艺术，更是深入推进文化建设的工作方法。先进典型能够使医院的核心价值观人格化，发挥示范和引导作用，为群众树立旗帜、树立榜样，激励全体员工把医院文化的内涵外化于行［3］。
近年来，湖北省中山医院抓住“江城最美护士肖芳”这一先进典型，大力宣传其先进事迹，充分发挥了先进典型的示范效应和引导作用，使之成为传播卫生核心价值观的重要载体，和谐医患关系、展示卫生良好形象的有效途径，为医院的跨越式发展提供了强大精神动力。
1主要做法
1.1慧眼识珠，选准典型
2011年11月10日，该院神经外科护士肖芳在街头运用三次口对口人工呼吸，救活心跳骤停路人，其感人事迹在全国广为传诵，中央电视台、人民日报、新华社、湖北日报、楚天金报等20多家媒体追踪报道，市民盛赞她为“江城最美护士”，武汉市卫生局局长林国生向肖芳赠送了“救死扶伤，品德高尚”锦旗，湖北省卫生厅授予她“人民好护士”荣誉称号，及共同参与抢救的救治小组“救死扶伤先进集体”荣誉称号。事情发生后，医院迅速了解事情经过，发出表彰通报，在全院掀起了向肖芳等同志学习的热潮，并在全院干部职工中开展了“学先进、赞肖芳，感人事迹大家谈”活动，营造了一个见贤思齐、择善而从的学习氛围。为使肖芳先进事迹及时在院内传播，医院利用了院报《中山人》8个版面分别编辑转载了全国、省、市各家媒体的报道评论，让全院干部职工学有榜样，做有目标。湖北省卫生厅亦以表彰肖芳为契机，邀请省委宣传部领导、文化理论专家及全省优秀医务工作者代表在该院召开了“湖北省卫生文化核心价值观座谈会”，共同探讨“大医精诚，救死扶伤”的卫生文化核心价值观的深刻内涵。
1.2深入挖掘，宣传典型
救人事件在媒体曝光后，如何进一步进行宣传，以树立优秀医务人员的良好形象？医院充分发挥报纸、广播、电视等媒介的传播优势，深入挖掘肖芳救人事件的精神内涵，通过采访肖芳过去的求学经历，学校、老师、同事的评价，日常工作中发生的感人事迹等，精心策划，抢抓每一个展示先进人物闪光点的机会，打造了一个灵活机动、全面开花、无处不在的宣传格局，在媒体、公众面前树立起一个负责任、讲仁爱、技术精、服务好的白衣天使形象。据不完全统计，肖芳的先进事迹共有全国省市20余家主流媒体报道，电视广播、平面媒体发出报道近百篇，网络媒体转载26890次，新华社专门发出两次通稿，并在新华网湖北频道设新华专题专栏进行分解报道。中央电视台新闻频道、中央一套综合频道分别对肖芳救人事迹进行了报道，央视著名主持人白岩松还在《新闻1+1》栏目，专门对肖芳事迹进行了点评。
1.3搭建平台，培植典型
为搭建培植先进典型、促进典型成长的平台和载体，引导强化全院人员献身杏林、甘于奉献的观念，医院进一步延伸肖芳救死扶伤精神的内涵，以肖芳的名字命名组建了“肖芳急救健康站”，深入开展“肖芳急救教学社区行”活动。该站站长由肖芳担任，下设专家团队。专家团队由省中山医院心内科、神经内科、外科等科室青年骨干医师以及护理人员组成，定期走进社区、学校、工厂等单位，重点开展徒手心肺复苏，突发疾病如心绞痛、心肌梗死等急救处理，家庭意外如气管异物、电击、溺水、车祸及意外伤害等应急急救，中毒及自杀急救措施等急救教学活动。这是国内首家以普及健康急救技能的公益组织，一经推出，受到社会的热烈反响。2013年，医院与硚口区文明办联系，以汉中街为试点，在各社区成立“肖芳志愿服务队”，设立“肖芳急救教学站”，进一步扩大肖芳急救教学活动的内涵和外延。
2效果评价
肖芳急救教学社区行活动自2012年3月启动，至今已坚持开展了2年。该活动走进武汉市长寿社区、易家墩社区、武汉市第11中学、中外运公司等社区、学校、企业开展急救教学活动近40次，教学人次近3千人，为医院赢得较好的社会效益。近3年来，肖芳先后获得“2011湖北好人”、“湖北省劳动模范”、“健康湖北形象大使”、“2013湖北好人-最美护士”、“全国三八红旗手”、“全国卫生系统先进工作者”等多项荣誉称号。2013年还荣登9月“中国好人榜”，肖芳急救健康站荣获“武汉志愿服务先进集体”荣誉称号。省中山医院亦先后荣获省直机关文明单位、武汉市文明单位、省卫生厅青年文明号、巾帼文明示范岗、湖北省杰出青年文明号等荣誉称号。
先进典型是医院文化的“形象代言人”。肖芳这个典型代表了中山医院的四种形象元素——博爱无私、救死扶伤、奉献敬业、技术精湛。通过对该典型的宣传和培植，在全院营造了一个积极向上、甘于奉献的文化氛围，亦在社会树立了一个救死扶伤、热心公益的良好社会形象。
3体会与思考
树立一个成功典型是一项复杂的系统工程。为了防止典型“昙花一现”，应该建立健全科学的工作运行机制，为先进典型的脱颖而出创造条件，笔者认为，应从以下方面做好典型的培树工作：
3.1当好“伯乐”，积极发现典型
发现典型是典型宣传的第一个环节，需要有一双慧眼，找出典型身上的闪光点［4］。先进典型往往蕴藏在基层广大人民群众之中，如果把培树典型当作寻找“千里马”的话，那么我们就要当好“伯乐”。要经常深入实际，深入基层，及时发现身边的先进典型，多渠道选择典型。同时，认真做好所选典型的培养考察工作，使所选典型具有广泛的群众基础，增强群众的认同感。在广泛深入调查的基础上，对拟宣传的典型材料，从培树典型的先进性和代表性入手，进行认真分析和辩证思考后，精心筛选具有生命力和感染力的典型，将典型素材及时上报，为科学选树典型奠定坚实基础。
3.2当好“向导”，引导帮助典型
一要加强典型人物的思想道德修养，从典型的长期效应出发，教育典型思想上不放松、工作上求进取，以此帮助典型在总结经验、克服不足中健康成长。二要结合典型的特点，采取交任务、压担子的方法，提高他们的实际工作能力。
3.3当好“园丁”，关心培育典型
首先，要坚持从政治上关心典型，从生活上关爱典型，从关心典型的冷暖疾苦入手，想方设法帮助他们解决后顾之忧，以此激励典型的工作干劲。其次，要树立求真务实的观念，克服形式主义思想，增强大局观念，切不可为了单位的“名声”而强树典型，也不可为了“门面”而强保典型，使典型成为“花瓶”和“工具”，这样做，不仅失去了培树典型的意义，更失去了典型应有的生命力和感染力。再次，应给典型提供展示才华的平台，让他们充分发挥自己的主观能动性，全面展示自己的聪明才智。
3.4当好“推手”，大力宣扬典型
典型选准确立后，要不失时机地进行宣传典型，既要利用大众传媒（如电视、报刊、网络）等进行快速宣传，也要运用传统工具（板报、墙报、橱窗、展板）进行重点表彰，做到广播上有声、电视上有影、报纸上有字，形成强大的宣传合力和立体的宣传声势，扩大先进典型的社会影响。通过宣传医院全心全意为患者服务的精神和良好的医德医风，使这种良好的精神通过媒介的宣传达到效果最大化［5］。并且，要将对内宣传和对外宣传有机地结合起来，通过举办主题研讨、征文、演讲等形式多样的活动，引导广大干部群众深刻认识先进典型的精神内涵，营造学典型、当先进的良好氛围，不断激发队伍的斗志。
特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书中，把英雄楷模人物作为企业文化五大构成要素之一，认为没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化［6］。对医院来讲，独具人格魅力的先进典型是医院的富贵财富，他们所发挥的典型效应，不断充实了医院文化内涵，他们在本职岗位所做出的突出的成绩和贡献，使抽象的医院文化理念转化成为感染人心的具体行动。先进典型的示范效应和引导作用，成为传播卫生核心价值观的重要载体，为医院发展提供了强大精神动力。
参考文献
［1］潘美恩.建立医院名人档案对医院文化建设的意义［J］.现代医院,2012,12(7).
［2］黄党发,王伟明.医院典型有效性的多维度实践研究回顾［J］.中国医院管理，2010年增刊,30:11.
［3］沈竹均,朱海涛,刘裴.论如何使医院文化得到强有力的执行［J］.中国医学伦理学，2011,24(3):536.
［4］张建枢.树立时代优秀典型，建设先进卫生文化［J］.医院院长论坛，2006,(4):44.
社区卫生服务中心主要事迹篇5
文章标题：社区党支部先进事迹材料
一年来,社区党支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实社区党建的各项措施，认真贯彻党的方针政策，抓好社区党支部建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以服务居民、服务社区为理念，全力打造稳定和谐的文明社区。在社区党支部的领导下，新影社区被评为“省级星光计划先进单位”、市级“社会治安综合治理先进单位”、“巾帼文明岗”、“区级文明单位”等光荣称号。社区成为省内首家预防青少年违法犯罪教育基地，社区预防青少年违法犯罪和关心下一代工作多次得到团省委、市委、团市委和区领导的肯定，其经验和做法在全省推广。
一、建章立制,抓好自身建设。
首先，社区党支部坚持“三会一课”及党员活动日制度，以共产党员先进性教育为契机，加强党员和社区工作人员的学习。制定了党支部工作职责、党支部书记岗位职责，制定了社区工作人员《接待社区群众来访制度》、《工作首问负责制》和《每日下片制度》，党支部要求干部服务居民上做到了“五个一”。即：一把椅子、一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一个满意答复。由于明确工作职责和标准，社区工作人员提高了服务意识，树立了良好的工作形象，赢得了群众的口碑。二是建立“推优”制度，党支部不断完善党员教育管理模式，按照分类管理的原则，在党员中开展设岗定责活动，实行“星级党员”挂牌制度。设政策宣传岗、法律咨询岗、社情民意反馈岗、环境卫生岗、青少年教育岗、义务巡逻岗等多个岗位，28名社区党员申报岗位累计52个,20名党员挂牌成为星级文明党员，设岗定责活动作为党员的长效管理制度，促进了党员发挥先锋模范作用。三是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。有5名社区干部、2名居民递交了入党申请书，有3人加入党组织。
二、以文明社区建设为载体，开展社区党建工作。
党支部坚持以人为本的理念，加强社区精神文明建设。以板报宣传栏、市民学校、社区党校为依托，以法律知识、科学知识、健康知识、《公民道德建设实施纲要》、《八荣八耻》等为主要内容，坚持不懈地开展宣传活动、各类知识讲座和大型义诊活动20余次，推进社区教育的经常化。
通过“社区优秀小公民”评选、“社区文明居民”评选、“社区文明楼道”评选“三项教育”活动，和以“爱我古城、建我新影，文明互助、美化家园”为主题的思想教育活动，积极引导广大党员和群众参与文明社区建设，培养居民健康向上的精神面貌。社区涌现星级文明楼道6个，优秀小公民20名、星级文明居民25人。
党支部注重以各类社区居民组织团结人，凝聚人，成立了艺术团、舞蹈队、合唱队、书法小组等团体，以形式多样的活动吸引人、感染人、教育人。今年组织辖区居民参加市区级“社区文艺汇演”各类、“彩色周末”等各类演出六次。社区艺术团编排的《一百零三点》，以倡导文明新风、社会和谐为主题，在区“庆三八文艺演出”中受到上级领导与广大观众的好评。
三、坚持社区服务的人性化，深化党建工作。
党支部始终把稳定工作做为社区的大事来抓，对老上访户和曾习练“法论功”的居民，党支部作好服务和监控。一年来共排查调解纠纷12件。新火车站建成后，昼夜广播声严重影响了居民，居民多次找到有关单位都无济于事，党支部通过多方协调，使问题得以解决，及时制止了一起群体性事件的发生。20xx年2月中旬，社区内xxx肉饼店主与楼上四户居民因下水道堵塞及管道迸裂事宜发生激烈矛盾，社区多次找到当事人调解，并找到房产局、开发商、自来水、街道办事处等部门协调，最终使双方握手言和。由于做到“抓早、抓小、抓苗头”，一年来，社区无重大刑事案件，未发生xx功进京滋事及群体性上访事件。
一年来，针对社区环境卫生重点难点问题，党支部发动社区党员和义工开展大型义务劳动四次，带领辖区内清扫员义务劳动十余次，共累计清理卫生死角十四个，清运建筑垃圾八车、垃圾十余车，除草二百多平方米。
针对社区的弱势群体，为62个困难家庭办理了低保，为5户低保家庭申请了廉租住房，为4户家庭申请了大病救助，对，党支部发动计生协会会员与8户社区困难户、孤寡老人结成了“一帮一”“多帮一”的对子。建立下岗职工个人档案187人，先后帮助52名下岗职工找到新岗位。
四、辖区总共建，老少齐参战，增强党建活力。
