行政人事专员的岗位职责(9篇)

行政人事专员的岗位职责篇1

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的'其他工作；

行政人事专员的岗位职责篇2

1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理。

3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

9.负责固定资产的盘查与维护。

10.完成上级领导交办的其他任务。

行政人事专员的岗位职责篇3

1。完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

2。负责监控并统计员工考勤；

3。协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；

4。前台工作、商务礼仪接待、客户来访；

5。办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

6。完成领导交代的其他工作。

行政人事专员的岗位职责篇4

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的`完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

行政人事专员的岗位职责篇5

人事行政专员

岗位描述：

1、行政人事日常事务（包含资料、档案、合同的存档管理等）。

2、协助上级各类证件商标办理、年检、复审等

3、协助上级建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划及培训计划

4、公司员工考勤管理

5、应聘人员的初步筛选、预约及办理入职人员的入职手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

7、及时办理公司员工的'劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等

8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助上级处理员工投诉和劳动争议

9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的管理移交工作，并进行离职原因分析

11、协助上级组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；任职资格：

1、大学专科或以上学历，人力资源相关专业优先，女士优先；

2、二年或以上工作经验；

3、具有亲和力，具备良好的团队合作精神及组织协调能力，语言表达能力优秀；

4、熟练使用办公系统软件。努力，完成领导交给我的一切任务。

行政人事专员的岗位职责篇6

1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2。协助建立健全公司人力资源制度；

3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

4。负责公司集体活动的`策划与组织实施；

5。负责办公室日常行政事务管理；

6。完成领导交代的其他工作。

行政人事专员的岗位职责篇7

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的.顺利开展提供依据;

2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置;

3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算;

4、推进建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。

5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持;

7、领导下发的临时性相关工作。

行政人事专员的岗位职责篇8

岗位职责:

1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发

2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪

3、负责定岗定员相关工作的督导和检查,负责事业部及子公司考勤管理

4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通

5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核

6、《人事档案汇总表》收集汇总

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限

2、具备较强的'责任使命感,领导力和沟通协调能力;

3、具有较强的团队建设及组织提升能力,为人正直,处事严谨,逻辑性强;

4、具有较强的亲和力,善于处理员工关系。

5、熟练使用办公软件

行政人事专员的岗位职责篇9

●岗位职责：

1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；

2、负责公司费用的.计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；

3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；

5、办公室的维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。

●职位要求：

1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；

2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；

3、能熟练使用Office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；

4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。

●其他：

月薪4-6K，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验