疾病预防的方法(整理2篇)

疾病预防的方法范文篇1

【关键词】疾病预防控制机构；政工干部；创新

一、思想政治教育工作的重要性

最近几年，我国市场经济发展非常快，但是我国目前还处于社会主义初级阶段，市场经济的快速发展给社会带来了巨大的影响，但是党的建设也将面临更加复杂的环境，因此，疾病预防控制机构政工干部应该从思想政治工作入手，加强干部工作创新，从而树立正确的人生观、价值观、世界观，让疾病预防控制机构能够更好地服务于社会，解决社会中存在的各种矛盾，不断提高疾病预防控制机构政工干部的战斗力。随着改革开发的深入，在我国公共卫生服务与医疗卫生防控发展过程中，疾病预防控制机构发挥着不可替代的作用。在市场经济不断完善的同时，我国疾病预防控制机构面临的环境更加复杂，需要承受的压力也越来越大。因此，为了能够适应时代的发展，最大限度保障疾病预防控制机构能够发挥其作用，有必要加强疾病预防控制机构政工干部工作的创新，提高政工干部的思想觉悟，才能提高疾病预防控制机构的管理水平。目前，我国疾病预防控制机构政工干部思想政治工作在内容、观念、方法等等方面都将面临很多的挑战，这些都必须要认真思考与探究。

二、职工思想政治工作的现状分析

（一）疾病预防控制机构职工价值观现状。第一，随着疾病预防控制机构的改革推进，传统的固定工作模式被彻底打破，面对针对性的机构管理体制，部分职工开始出现抱怨的情绪，甚至出现抵触的心理。例如：不服从安排，不满意当前的分配方式等等。这些因素对职工队伍建设产生了很多不利影响。例如：不利于医院的改革实施，不利于医院的医疗服务开展，更会影响到疾病预防控制的内部管理。第二，疾病预防控制机构内部人员价值观受到经济发展的影响。疾病预防控制机构的一些职工干部受到拜金主义、利己主义的影响，在强大的利益的影响下，经不起诱惑，奉行个人主义、享乐主义，对职工干部的工作漠不关心，甚至还产生了“敌对”的心理，这些因素的存在都将影响到思想政治工作的开展。

（二）疾病预防控制机构各项服务工作现状。疾病预防控制机构相关的宣传工作不够到位，导致广大群众对疾病预防知识了解相对比较少，尤其是疾病中的一些专业术语更是不得而知，从而形成疾病预防工作无法满足广大群众要求的尴尬局面。形成这些问题的主要原因是因为疾病预防机构的工作人员在思想上不够明确，没有坚持“以人为本”的服务理念，从而没有以正确的态度来服务于广大群众。

（三）疾病预防控制机构思想政治工作形势现状。疾病预防控制机构在开展思想政治教育工作的过程中，还没有形成明确的教育方法，并且教育的内容长期固定不变，广大职工对于这种思想政治教育感到非常枯燥乏味。同时，疾病预防控制机构在对职工思想政治考察的过程中也不科学合理，没有形成一个完善的考核机制，也没有定期进行考核，在这样的情况下，必然会影响到广大职工的思想政治素质。

三、加强政工干部工作的策略

（一）改变传统看法，进行思想创新。疾病预防控制机构要重视思想政治教育工作的开展，从而全面提高人员的综合思想政治素质。基于这样的背景，疾病预防控制机构需要改变传统的观点，在思想政治方面进行创新。为了适应时展，疾病预防控制机构的首要任务是做好疾病预防知识的宣传与坚持，要对疾病进行科学合理的控制，做好传染性疾病的整理工作，例如：要了解本地居民身体健康状况等等。因此，随着“两学一做”教育实践活动和“讲看齐，见行动”活动的开展，疾病预防控制机构政工干部应该将思想政治工作融入职工的工作环节当中，向广大职工不断宣传思想政治工作方面的知识，提高职工的思想政治素质，才能让广大职工为社会群众提供更好的服务，从而提高疾病预防控制的效率与质量。

（二）思想政治工作要进行重难点的确定。疾病预防控制机构要重视区分思想政治工作的重点与难点，才能进一步开展思想政治教育。首先，在开展思想政治工作的过程中，要重视理论知识的学习，例如：认真学习“两学一做”教育实践活动和“讲看齐，见行动”活动的内容，始终坚持以理论联系实践为思想政治教育工作开展的根本。其次，加强对职工的思想政治工作的培训，主要是从疾病预防控制机构的工作性质入手，加强职业道德的灌输。另外，身为疾病预防控制机构的政工干部应该做好榜样作用，要坚持以身作则的态度，努力营造一个良好的学习氛围。要明确思想政治工作的重点与难点，不能盲目开展工作，这样才能保障思想政治工作的质量。

（三）落实工作制度，注重工作效果。要对疾病预防控制机构的工作制度逐步进行完善，这是创新思想政治工作的基本前提。疾病预防控制机构要建立一个坚强有力的政工干部领导班子，建立疾病预防控制中心思想工作方面的制度，要发挥制度的作用，实施人性化管理。疾病预防控制机构要实现和谐机构、美好机构的目标。要了解职工的需求，要解决职工在生活中遇到的一切问题。配合政工干部积极开展整治思想工作，贴近实际，让广大职工积极接受，从而促进疾病预防机构政工干部工作的创新与发展。

【参考文献】

[1]赵焱.疾病预防控制中心政治思想教育工作的管理研究[J].中国管理信息化，2016（12）：116.

疾病预防的方法范文篇2

【摘要】

目的：建立疾病预防控制中心工作质量量化管理模型，探讨一种新的定性与定量相结合的疾病预防控制中心工作质量科学管理量化考核的评价方法。方法：将AHPFuzzy综合评价方法相结合，对影响疾病预防控制中心工作质量的多种因素作出综合评价，并介绍该方法的应用。结果：该评价方法较全面、合理、科学和准确地反映出疾病预防控制中心工作质量情况。结论：对疾病预防控制工作质量采用定性与定量相结合的多因素综合考核的评价方法简便易行、科学有效。

【关键词】AHP；Fuzzy综合评价应用研究

TheResearchandApplyoftheCDCWorkQuality’sEvaluationBasedonAHPFuzzyAi

AbstractObjective:Tosetupaquantizedmanagementmodel，weprobeintoanewsortofqualitativeandquantitativeevaluationmethodwhichcouldmanageandquantizetheCDCworkqualityscientifically.Methods:CombiningthefuzzysyntheticevaluationandAHP，evaluatesyntheticallythemultifactorswhichinfluencetheCDCworkquality，andintroducetheapplicationofthismethod.Result:ThismethodcouldreflecttheCDCworkqualityroundly，reasonably，scientificallyandtruly.Conclusion:Itisconvenient，easy，scientificandeffectivetoevaluatetheCDCworkqualityinthismethodwhichisamultifactorsandcombinationofqualitativeandquantitative.

KeywordsAHP;fuzzyevaluationsynthetically;appliedresearch

各级疾病预防控制中心（以下简称疾控中心），是由政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位。其使命是通过对疾病的预防控制，创造健康环境，维护社会稳定，促进人民健康；其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。在各级卫生行政部门的领导下，发挥技术管理及技术服务职能，围绕疾病预防控制重点任务，加强对疾病预防控制策略与措施的研究，做好各类疾病预防控制工作规划的组织实施；开展食品安全、职业安全、健康相关产品安全、放射卫生、环境卫生等各项公共卫生业务管理工作，大力开展应用性科学研究，在防病、应急、公共卫生信息能力的建设等方面发挥着重要作用。疾控中心工作质量受到诸多因素的影响和干预，致使疾控中心工作内部结构复杂多样，存在许多模糊信息，那么如何对疾控中心工作质量作出科学合理的评价，是促进疾控中心管理水平及业务技术水平提高的关键。评价是指为达到一定的目的，利用特定的指标，比照统一的标准，采用规定的方法，对事物做出价值判断的一种认识活动。评价是人类认识水平发展到一定阶段的产物，使评价主体发现客体价值、揭示客体价值、运用客体价值的一种有效方法。AHP(层次分析法)Fuzzy(模糊)综合评判是一种定性与定量相结合的综合评价方法，本研究旨在探讨一种科学、简便、易行的方法对影响疾控中心工作质量的多种因素作出综合评价。

1评价方法

要对疾控中心工作质量进行评价，就必须全面考虑影响疾控中心工作质量的特征因素，并结合实际情况建立一套系统的、科学的综合评价体系。本研究在指标体系的建立时遵循科学性、预见性和可操作性等原则，力求客观、准确的反映疾控中心工作质量的综合情况，据此建立评价体系。

1.1AHPFuzzy综合评判的原理

1.1.1AHP原理［1］

明确问题的范围、具体要求、所包含的要素以及各因素之间的关系。根据问题的了解和初步分析，把问题中涉及的要素按性质分层排列，形成层次结构。建立层次结构后，就可以逐层按上一层次的某一准则将该层要素进行两两比较，比较按表1的标度及其描述进行，比较结果用判断矩阵表示。确定各层次中因素的权重及其一致性检验。

1.1.2Fuzzy综合评判原理［2，3］

是对多种因素所影响的事物或现象做出总的评价，即对评判对象的全体，根据所给的条件，给每个对象赋予一个实数，通过总分法和加权平均等计算方法得到综合评分，再据此排序择优。可是当各个因素都是模糊概念、权重亦带有模糊性时，传统的总分法和加权平均等计算方法就不适用了。模糊数学是用数学方法研究和处理客观存在的模糊现象，借助于模糊数学的Fuzzy综合评判则应运而生。

1.2AHPFuzzy综合评判模型的建立［1～5］

影响疾控中心工作质量的因素为递阶层次结构，指标中有定性指标与定量指标。本研究将AHP方法与Fuzzy技术相结合，建立疾控中心工作质量综合评价模型。其基本思想是：把因素集按不同性质划分为若干子因素集，先对子因素集进行评价，再对所有因素集进行综合评价。所谓多级综合评价，就是将因素集U，按照因素的属性划分为若干因素子集Ui(i=1，2，……，k)。划分时，要求做到对U中的所有因素不遗漏（即U=∪ki=1Ui）、不重复（即Ui∩Uj=φ，i≠j，ij∈k)。然后逐级进行评判，这就是多级综合评判。

1.2.1一级模型

①确定因素集合

U=（U1，U2，…，Un）这里，U是被评价的模糊对象，Ui(i=1，2，…，n)是影响对象U的n个因素。

②确定评语级别建立评语集

V=（V1，V1，…，Vm）这里，V是评语集，Vj(j=1，2，…，m)是评语等级。

③建立从因素集U到评语集V的单因素模糊关系矩阵

R=r11r12…r1nr21r22…r2n…………rm1rm2…rmn这里，rij∈［0，1］，(i=1，2，…，n，j=1，2…，m)，是第i个因素Ui对第j个评语等级Vj的隶属度。

④应用AHP法确定各因素Ui(i=1，2，…，n)的权重

A=（a1，a2，…，an）其中ai≥0，∑ni=1ai=1。

⑤对U进行综合评判

B=A·R=（a1，a2，…，an）·r11r12…r1nr21r22…r2n

…………rm1rm2…rmn=（b1，b2，…，bn）bi=∑ni=1airij取max(b1，b2，…，bn)=bi(i=1，或2，或…n)就是对U的评判结果。

1.2.2多级模型

①当被评判对象U所包含的因素较多时，需要把U集按某种属性分成k个因素子集，记作U1，U2，…，Uk。其中∪ki=1Ui=U，Ui∩Uj=φ（i≠j）每个因素子集Ui（i=1，2，…，k）。又有其因素集：Ui=(U1，U2，…，Uini)，其中∑ki=1ni=n

②按一级模型求出每个Ui（i=1，2…，k）的综合评判

评语集V=（V1，V2，…，Vn）Ui各因素的权重分配为：Ai=（a11，a12，…，aini）其中∑nii=1aij=1，Ui的单因素评判矩阵为Ri，由此得一级综合评判为：Bi=Ai·Ri=(bi1，bi2，…，bin)i=1，2，…，k

③进行二级综合评判

把Ui（i=1，2…，k）当作一个元素，用Bi作为单因素k行单列模糊关系矩阵：R=B1B2…Bk给出权重A=（a1，a2，…，an）那么B=A·R=（b1，b2，…，bn）取max(b1，b2，…，bn)=bi(i=1，或2或…n)，结果U应评为bi级。

疾控中心工作质量受多个因素影响，每个因素又受到若干其他因素影响，因此要由低到高逐级进行综合评判，才能得出科学、全面、合理、客观的评价。

1.3统计方法

利用FoxPro数据库系统建立包含疾控中心工作质量评价因素和评语种类等数据的数据库，自动产生所需考核表，由考核组填写评议分数；将所打的分数输入到评分数据库中后，由程序自动完成统计工作。

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2应用分析

2.1确定因素集

疾病预防控制工作是一个复杂的系统工程，它包括了许多因素，本研究根据某市卫生局与市疾控中心签订的年度目标责任书，将其归结为10大方面的因素：思想政治工作与精神文明建设（U1）、行政管理工作（U2）、人事管理工作（U3）、财经管理工作（U4）、科研与健康教育工作（U5）、疾病预防控制工作（U6）、免疫预防管理（U7）、卫生监测（U8）、质量管理与控制（U9）、防控资料管理（U10）。记作：

U=（U1，U2，…，U10）

2.2确定评语集

对各个因素确定评语等级为：优（V1）、良（V2）、中（V3）、差（V4）。记作：V=（V1，V2，V3，V4）

2.3确定权重

10个因素比较起来重要性不同，在评价中所占权重也不同。权重就是各因素在评价中所占的比例，因此确定权重十分重要。本研究各权重分配是根据某市卫生局与市疾控中心签订的年度目标责任书的考核评分标准（总分1000分），由专家组制订，采用AHP法计算，并经一致性检验无逻辑错误。

2.4举例

由于疾控中心工作内部的复杂性与多样性，各大因素又包含了若干级子因素，表1以因素U1思想政治工作与精神文明建设为例，示范某疾控中心工作质量多级模糊评判考核表。表1疾病预防控制中心工作质量多级模糊评判考核表（略）

2.4.1量化方法

疾控中心的各项工作量化方法就是在考核时，将考核对象分优、良、中、差进行4级划记，认为被考核对象属于哪一级则在该级下划“√”，然后统计各因素指标各级评语所得的频率（划记数/参加考核划计人数），这就使定性的因素转化成了定量的指标。例如：有55人参加评议，对某项指标对优打“√”的有30人，良的有17人，中的有6人，差的有2人，即量化为优：30/55=0.5455，良17/55=0.3091，中6/55=0.1090，差2/55=0.0364，此项指标行矩阵为（0.5455，0.3091，0.1090，0.0164）。同理计算所有因素的量化分值。

2.4.2疾控中心工作质量评价的AHPFuzzy综合评判模型计算方法［1，2］

U1思想政治工作和精神文明建设考核计算。根据划记U11思想政治工作量化结果列出得分权重行矩阵如下：U11思想政治工作：U111思想政治工作有计划、有总结（0.820.120.060）U112转变职能、开放创新（0.760.170.070）U113坚持理论学习与实际工作相结合（0.690.280.030）U114卫生工作重点明确（0.800.160.040）

得U1的三级指标思想政治工作矩阵为：B11=0.820.120.060

0.760.170.0700.690.280.0300.800.160.040

对应的权重矩阵为Au11=(0.350.340.160.15)，进行Au11·B11=合成运算：R1=Au11·B（0.350.340.160.15）·

0.820.120.0600.760.170.0700.690.280.0300.800.160.040=(0.780.1790.0590)

U12精神文明建设：U121开展行风建设（0.780.160.060）U122创建文明单位（0.830.120.050）U123普法教育（0.700.250.050）U124创先争优（0.800.160.040）

得U1的三级指标U12精神文明建设矩阵为：B12=0.780.160.060

0.830.120.0500.700.250.0500.800.160.040

对应权重矩阵Au21=（0.360.280.160.21），进行AU21·B21合成运算：R2=AU21·B21=（0.360.280.160.21）·

0.780.160.0600.830.120.0500.700.250.0500.800.160.040=(0.793

0.1660.0520)

U1是由思想政治工作U11和精神文明建设U12两个因素组成，下面计算二级指标：B1=A1·R1R2=（0.50.5）0.780.1790.05900.7930.1660.0520=(0.7870.1730.0560)

B1=(0.7870.1730.0560)矩阵就是U1的参与其它9项综合评判中的一个二级行矩阵。同理算出行政工作U2的二级行矩阵和U3…U10的二级矩阵如下：B2=(0.810.180.014

0)B3=(0.750.200.0610)B4=(0.790.210.0620)B5=(0.800.190.0500)B6=(0.820.160.0300)B7=(0.780.220.0100)B8=(0.810.170.0300)B9=(0.760.220.021

0)

B10=(0.860.130.0200)

将所有二级矩阵组成模糊矩阵，然后与疾控中心的工作的10项指标权重组矩阵进行合成运算，得出总评判矩阵。

根据最大隶属度原则，该疾控中心工作质量评价为优。设定考核分数达到1000～900分、899～800分、799～700分、700分以下分别定为优、良、中、差，取中值为优、良、中、差比重，由此计算总分为：（优、良、中、差）=（950850750650）=950×0.796×850×0.173×750×0.05×650×0=756.2+147.05+37.5+0=940.75

即该疾控中心考核标准分为940.75分。上级部门可把同级各疾控中心的标准分都计算出来，依照分数由大到小排序，这就对同级各疾控中心工作质量有了一个科学全面的量化了解。

3讨论

对疾病预防控制中心工作质量进行综合评价是一个特殊、复杂的认识过程。首先，评价因素的多元性。对疾控中心工作质量进行评估，应该综合考核多方面的因素，如管理、业务工作等；其次，评价因素的模糊性；再其次，人为的主观性。在以往的考核工作中考评者各自以一定的标准对对方进行判定，具有明显的主观差异性。

模糊数学是应用数学的方法研究和分析具有模糊性事物的一种工具。疾控中心工作质量综合评价具有多个模糊因素与多个评价指标，AHPFuzzy综合评价是解决问题的有效方法，运用这种综合评价的方法，全面考核影响疾病预防控制工作质量的各种因素。将定性分析和定量分析有机地结合起来，将其全部量化，便于合理有效地评估，尽量减少了个人主观臆断所带来的弊端，比一般的评比打分等方法更符合客观实际，从而使得考核评价结果直观、可信、可靠［4，5］。

理论分析与应用结果表明文中所建立的综合评价分析方法是切实可行的，它考虑了不同因素对疾控中心工作质量的影响，并将其量化，能够尽量避免人为因素的影响，是一种比较实用的科学有效的方法。值得注意的是，量化的原始数据易受考评者个人的思想、文化、心理素质及个人经验的影响。因此，本课题虽然以系统的角度构建了评价疾病预防控制工作质量的评价指标体系，但仍觉不够完善，只是作了一种初步的尝试，并且正在实施试验有待进一步总结提高。

参考文献

1汪玉树，刘国华．系统分析．杭州：浙江大学出版社，2002．

2彭祖赠，孙韫玉．模糊数学及其应用．武汉：武汉大学出版社，2002．

3胡宝清.模糊理论基础．武汉：武汉大学出版社，2004．