综合管理部岗位职责(10篇)

综合管理部岗位职责篇1

负责分管：施工计划、进度统计、实点人数统计、宣传布置、板报编写

1.在综合部部长直接领导下工作。

2.每日准确上报各施工队、安装队计划进度统计，按时上板报公示。

3.实际清点各施工队、安装队人数，各车间施工人员工种分细，人数清点准确。

4.厂区现场宣传布置要求气氛浓重，有生气。

5.每半月出一次宣传正能量方面宣传板报。

6.进入工地现场一定遵守安全规则，必须戴安全帽，上下楼时注意作业面上施工情况，时刻注意安全。

7.认真完成主管领导交办的临时工作任务。

综合管理部岗位职责篇2

1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的`正常运作。

2、负责编制计算机开发与应用计划。

3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

4、组织计算机软件开发及利用工作。

5、负责公司员工计算机普及应用工作。

6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。

综合管理部岗位职责篇3

1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。

2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的.具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。

3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。

4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的信息沟通、共享和管理。

5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。

综合管理部岗位职责篇4

1、认真执行公司下达的各项工作任务，严格执行公司各项规章制度，向项目经理汇报物业服务工作情况，全面负责项目部的综合管理工作;

2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;

3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的.考核，并跟踪培训效果;

4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;

综合管理部岗位职责20篇5

负责分管：卫生保洁、来宾接待、会议服务、信函收发

1、听从上级领导指挥，积极完成本人所分管区域内（总经理、副总经理室、三楼会议室、一至三楼公共区域及卫生间）卫生的保洁清理工作。

2、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不干私活或做与工作无关的事情。

3、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

4、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。

5、妥善保管清洁工具和用品，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用。

6、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。

7、每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、地面干净；定期擦洗办公楼玻璃窗、门，保持门、窗干净。

8、下班前仔细检查各类设备、设施的电源是否全部关闭，清理残留火种，倒尽烟灰缸和废纸篓，关闭窗户锁好门、谨防火灾和失盗事故。

9、负责做好办公楼内公共设施的损坏记录，及时上报主管。

10、做好公司来访客人的'接待、服务工作。

11、做好各类文件、信函等材料的收发、转递工作，做到手续完备及时准确，及时做好办公室公共部分的清洁工作。

12、认真完成上级主管临时交办的其他工作任务。

综合管理部岗位职责1篇6

1、负责管理制订市行办公和会议制度，非政府市行办公和关键会议；

2、负责协调各部室工作，负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；

3、负责管理全行综合惰况充分反映及行务信息充分反映；

4、负责为行领导办公提供服务；

5、负责管理处置文电、公文严格把关以及印鉴、文书档案管理；

6、负责协调处理来信来访；

7、正数贵市行机要保密工作？

8、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作；

9、负责管理草拟市行关键会议报告和文件；

10、负责收集和汇总市行各部门报送的`信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理。为全行提供信息服务

11、负责管理党的宣传工作和全行业务宜传工作：

12、负责承担新闻发言人的工作；

13、负责管理非政府农村金融研究和学术交流活动；

14、负责行领导交办的其它工作。

综合管理部岗位职责篇7

1、依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

2、按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

3、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

4、认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

5、做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

6、按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

7、负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

8、负责公司各类档案的综合管理工作。

9、做好日常的'事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

10、组织编写年度人事工作计划。

11、组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

12、依据QS—9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施、。负责本部门质量贯标工作。

13、负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

1４、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

1５、负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。

1６、负责各职能部门的协调工作。

17、负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

18、负责完成领导交办的临时任务。

综合管理部岗位职责篇8

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

综合管理部岗位职责篇9

1、拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；

2、公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；

3、筹备董事会、总经理办公会议的.召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

4、主持人力资源的全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划；

5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；

6、公司资质管理；

7、公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；

8、公司行政后勤管理；

9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

10、接洽与协调公司法务相关工作；

11、企业文化建设。

综合管理部岗位职责篇10

1、按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

3、负责收集行业、相关企业的.综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

4、对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

5、根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

7、负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、

9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

10、负责完成领导交办的临时任务。