人事hr职责与工作内容(收集10篇)
人事hr职责与工作内容篇1
1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；
2、负责离职员工的薪酬核算工作；
3、统筹处理人事数据的统计；
4、负责全公司社保公积金的操作；
5、协助绩效考核相关工作；
6、完成上级交待的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇2
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
人事hr职责与工作内容篇3
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；
8、协助项目经理开展其他工作。
人事hr职责与工作内容篇4
1、负责企业文化建设，传播；帮助建立员工关系，组织员工的活动；
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理；
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等；
5、办理员工考勤、入职、离职手续；负责管理人力资源部档案等；
6、接受上级领导安排的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇5
1、管理和优化公司的员工关系管理体系；
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况；
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核；
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新；
人事hr职责与工作内容篇6
1、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标；
2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订；
3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据；
4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的'统筹安排执行；
5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作；
6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。
人事hr职责与工作内容篇7
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
人事hr职责与工作内容篇8
1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作
2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管
5、协助校长完成其他日常事务性工作。
人事hr职责与工作内容篇9
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇10
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
