人力资源岗位个人职责(收集2篇)

来源：时间：2024-11-29 手机浏览

人力资源岗位个人职责篇1

1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心；

2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作（招人，用人，留人，培养人，考核人）；

3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化；

4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人；

5、其他交办任务、

1、熟悉国家相关劳动人事法规政策；

2、组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障；

3、组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求；

4、组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质；

5、组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制；

6、组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理；

7、处理员工关系、营造和谐的劳资关系；

8、协助部门负责人开展相关工作；

9、完成上级领导交办的其他工作。