丰富企业文化活动(收集5篇)
丰富企业文化活动篇1
关键词：美学思想企业文化作用
在人们的生活中，无处不体现着美学的概念，美学思想融汇在了当今社会的每一个角落，大到建筑设计，小到穿衣打扮，都需要以美学思想为出发点。那么，随着企业文化在企业发展中的作用日益增强，企业文化建设成为了企业发展的一个重要组成部分，在企业文化建设中融入美学思想，将有力的促进企业文化作用的最大发挥，提升企业文化建设的作用力度。
一、美学思想促进企业文化建设思想的多样化
在企业文化建设的过程中，其指导思想尤为重要，只有具备先进的企业文化建设理念才能够带动企业文化建设与世界接轨，提升企业文化建设的利用率，使企业文化建设与企业发展相结合。从企业自身出发，企业本身就是丰富多彩的，企业由不同的部门组成，不同的部门又有不同的个体组成，各种各样的人为企业文化建设提供了更多的思想理念。以企业的人文优势为切入点，积极的将美学思想融入到企业文化建设中去，带动企业文化建设的发展和进步。
美学思想本身就能够使人们的身心舒畅，在美学思想的引导下，人们会因为美的存在而出现更多的兴趣和爱好，甚至是基于美学思想，人们的生活才会变得丰富多彩。从古至今，世界上出现了各种不同学派的美学思想代表，他们从我角度出发，从我的眼观来看待世界中的美，对美学思想加以概括和理解。随着社会的进步和发展，人们的美学理念也在发生着一定程度上的转变，人们对美的理解更为具体化。那么，将美学思想融入到企业文化建设中去，使美学思想的世界性和进步性最大限度的作用于企业文化建设，促进企业文化建设思想与世界企业文化建设理念相结合，使企业文化建设理念更为丰富多彩。
二、美学思想带动企业文化内容的丰富化
企业文化建设是结合企业自身发展的基础上进行的，随着企业的不断发展和进步，企业文化建设呈现出丰富多彩的特点。时至今日，企业文化建设与社会中的各种元素相结合，在企业文化建设过程中，企业结合自身发展以及市场经济环境的需求进行不断的创新和发展。美学思想作为一种融合中西方文化于一身的思想体系，尤其是现代美学思想，既有中国美学思想，又有世界美学思想，其内容丰富多彩。因此，在企业文化建设中融合美学思想，吸取现代美学思想与传统美学思想的精髓，提升美学理念在企业文化建设中的作用，将有效的促进企业文化建设与现代社会相结合，符合市场经济发展的需求。同时，美学思想在内容上的丰富多彩既有民间文化的参与，又有高端文化的配合，可以说当今的美学思想是为大众所创造的，将美学思想融合到企业文化建设中，使企业文化内容迎合大众需求，促进大众思想与企业文化建设的结合，不断的提升企业文化的人性化特点。总之，在企业文化建设中融合美学思想，能够有效的促进企业文化建设内容的丰富多彩，使企业文化更加具有时代特色。
三、美学思想促进企业文化建设形式的多彩化
从目前来看，企业文化建设在形式上已经是极为丰富，尤其是在一些知名的大型企业中，能够表现企业文化的形式各种各样，比如说联想企业文化建设过程中，不仅将企业经营理念融合于其中，更将企业发展观念与企业文化相结合，带动了联想集团的发展和进步。企业文化作为企业发展中不可或缺的一个重要组成部分，在当今的市场经济环境下，受到了企业经营者的认可，大到跨国公司、国有大型企业，小到普通的私营企业都有自身的企业文化。但是，随着企业文化建设形式的多样化和多彩化发展，企业文化建设上朝着相同的形式发展，这些多彩的企业文化建设形式在当今社会中似乎趋于统一化。那么，在企业文化的建设过程中，融合美学思想，将美学思想的外在表现形式与企业文化建设结合起来，能够从另一个角度促进企业文化建设的形式多彩化。
当今的美学思想中会有一些普遍的表现形式，例如书法、绘画、音乐乃至是体育等等，都可以体现出不同的美，世界万物都是美的代表，自然景观是美学思想体现的一个侧面，人文景观是美学思想体现的另一个侧面，不同的思想家、哲学家、经济学家、数学家、物理学家等等都是美学思想的表现形式。那么，在企业文化建设融合这些美学表现形式，对于企业文化建设来说无疑是一种动力。因此，随着市场经济的不断发展，信息化和科技化的不断前进，促进企业文化建设与美学思想的结合，必能带动企业文化在表现形式上更加多样化和多彩化。
四、美学思想促进企业文化建设效果实际化
对于企业文化来说，企业文化主要是针对人来起作用的，无论是体现企业发展观念的企业文化，亦或是表现企业经营理念的企业文化，归根结底都是为了适应市场经济需求，满足消费者需求。那么，在市场经济环境下，竞争相对自由化，在广阔的市场经济环境下，只有促进促进企业发展，迎合市场经济发展需求，满足消费者需要的企业文化，才是真正有用的企业文化。美学思想恰恰就反应了企业文化建设的亲民性，换言之，在企业文化建设中融合美学思想能充分的调动企业文化作用，使企业文化与大众消费群体需求相结合，在适当的空间内，在了解需求的前提下进行企业文化建设，将有效的带动企业的发展和进步。因此，企业文化建设过程中，融合美学思想，使美学思想成为企业文化与消费者和市场之间沟通的平台和媒介，带动企业文化的进步和发展，不断的满足消费者的需求。企业文化与美学思想的融合促进了企业文化实效的体现。
在人类的历史上从来没有缺少过对美的追求和向往，美学思想随着人类历史的发展也在进行改革，不同的人对美学思想有着自己独到的见解，无论是柏拉图或者是苏格拉底，亦或是卢梭，都有自己对美学的独到见解，将我国传统美学思想与现代美学思想相结合，运用于企业文化建设中，使企业文化建设在一种美好的环境中成长，促进企业中形成美的理念和美的思想，最终促进企业文化建设的全面发展。
参考文献：
[1]徐思龙，戴炳阳.简论构建企业文化的几个关键环节[J].党史文苑，2004（12）
[2]于景洋.企业文化何所在[J].戏文.2006（02）
丰富企业文化活动篇2
【关键词】石化企业；文化建设；认识
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2013）01-022-02
石化企业文化建设是加强企业工作和企业队伍建设一项重要内容，它体现了企业干部职工的价值观念体系，包含了精神心理文化、语言行为文化、设备建设文化等在内的多层面结构体系，是内在精神与外在形象的统一，是历史精神与时代思想的融合。在新的历史条件下，社会政治、经济条件都将发生重大变革，石化企业文化建设的状况直接影响着企业工作，它是一个值得探讨和亟待解决的问题。
一、石化企业文化建设的重要性
（一）石化企业文化建设是丰富企业干部职工业余生活的需要
丰富石化企业文化生活能够占领干部职工的业余文化、思想阵地，增强队伍的活力。石化企业文化对广大干部职工的思想和行为有绝不可低估的潜移默化的影响力。石化是国家的能源企业油气生产、勘探开发等工作是高负荷的工作，尤其是基层单位的生产经营、油气生产等任务繁重，人力不足，基层干部职工的工作压力大，心理压力更大，干部职工思想文化生活单调乏味，队伍缺乏朝气。在浓厚的石化企业文化氛围的熏陶下才能使干部职工们产生工作自豪感和对企业队伍集体的归属感，树立正确的价值观，产生自我心理约束和有效的自我行为控制。
（二）石化企业文化建设是提升企业干部职工思想认识的需要
企业队伍承担着国家能源生产的重要职责。企业工作具有两面性：一是同广大职工群众打交道，不断地为广大职工群众提供良好优质服务，体现服务职能；二是油气生产、勘探开发等生产、开发职能。如果不进行先进企业文化和先进思想的教育，干部职工的思想就会很容易被腐朽文化侵蚀，或者出现本末倒置、错位问题。只有加强石化企业文化建设，才能提升干部职工的思想认识，提高干部职工思维的判断力，提高自身的工作能力。
（三）石化企业文化建设是提高企业干部职工综合素质的需要
良好的石化企业文化有利于提高干部职工综合素质，提升企业形象，推进油地关系建设。文化工作的蓬勃发展，不仅能活跃石化企业生活，而且能提高干部职工素质，激发献身石油企业工作的热情和建功立业的责任心，从而使队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种“润物无声”的方式，既是思想政治工作的重要内容，也是思想政治工作的有效载体，给队伍植入了先进的思想“基因”，干部职工找到了自己工作的价值和目标，工作的主动性、自觉性和愉悦感会大大增强，真正起到科学理论武装人，先进文化培育人，高尚情操塑造人，优秀作品鼓舞人的作用。
二、石化企业文化建设过程中存在的不足之处
（一）干部职工对石化企业文化认识还不深
主要表现在：有些干部片面认为石化企业文化与企业工作和队伍建设关系不大，思想上存在着“重业务、轻文化”的错误观念，没有充分认识到“文化育人”的重要性；有的干部职工没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系，把石化企业文化活动当成是单纯的娱乐性活动，把思想性淹没在娱乐性当中，等等。正是由于种种思想认识上的偏颇，导致了对石化企业文化的淡漠，也正是这种思想认识上的浮浅，给石化企业文化建设的顺利发展带来诸多影响。
（二）单调的文化活动缺少吸引力
虽然企业在文化活动器材装备完善方面有了很大的提高，但由于组织引导不够，职工的业余生活大都只是停留在打球、看电视等这些浅层次、低水平的活动上，对网络教育资源、图书、报纸、杂志，“吹拉弹唱”等比较能提高个人素质修养的活动却不太“热心”，活动形式单调枯燥，容易使干部职工在思想上产生消极的影响。同时，有的干部职工正处在世界观、人生观定位阶段，他们兴趣广泛、求知欲强，喜好活动，对文化生活有着极强的要求，如果文化活动形式不改变，方法不灵活，内容单调枯燥，就很难引起干部职工兴趣，会导致干部职工接触不到外界的新事物，新思想，他们心理上也会逐渐变得压抑和闭塞，这将会很大影响到思想政治工作的开展。
（三）开展石化企业文化活动缺乏人才
人才是立业之本，做好石化企业文化工作首先需要的也是人才。企业文化活动之所以出现形式单调、缺乏吸引力，不能引起干部职工兴趣等情况，其中很大一方面的原因是缺乏文化活动方面的人才，以致导致无人带动的现象。干部职工在文体方面的特长还是偏少，特别是“吹拉弹唱”方面的人才更是少之又少，加上平时活动又不多，很难在干部职工中形成规模，只有很大程度上阻碍企业文化建设的发展。
三、加强石化企业文化建设的几点认识
（一）提高干部职工的思想认识
加强宣传教育，使干部职工充分认识到石化企业文化建设的重要性和重大意义，把它作为队伍的一项常抓不懈的工作。要坚信石化企业文化建设大有可为、大有作为，努力克服文化工作是副业，抓不抓都可以的错误认识带来的弊端。通过宣传和教育使干部职工充分熟悉到石化企业文化的内涵，不仅知晓它在体现业余生活娱乐化、群体化方面的作用，还要更深刻地理解到石化企业文化所具备的求知育人方面重要作用；熟悉到它是构建干部职工的精神支柱、体现当代企业崇高精神风貌和加强队伍凝聚力的重要内容之一。
（二）调动干部职工的主动意识
不断创新石化企业文化建设的新方法、新思路，使石化企业文化既呈现多样化又符合时代特征。开展的活动要符合队伍实际，又要体现“石油”味，展现企业干部职工的阳刚之气，同时要追求健康高雅的情趣，石化企业文化失去了趣味性就失去了对干部职工的吸引力。在活动形式上，要轻松活泼、短小精悍、灵活多样，力求少一些标语口号、生硬灌输的东西，少一些陈旧老套、枯燥乏味的东西。多开展一些富有挑战和竞争意味的文体娱乐活动，增强干部职工的向心力和凝聚力，实现企业文化建设的跨越式发展。
（三）丰富活动的形式内容
加强石化企业文化建设需要不断丰富活动的内容，采用多种形式，使活动形式多样化。多开展一些富有特色的文化生活来提高广大干部职工爱好，不走过场，不应付了事，使得干部职工真正热爱文化生活。内容上的丰富性、形式上的多样性为石化企业文化中求知育人功能的发挥提供了良好的载体，通过不同的内容与形式的活动，充分展现石化企业文化培养人，塑造人的功能。在内容上可以创新，在形式上力求多样，比如打破传统的那种唱唱跳跳的简单活动，而是向有创新、有特色方向发展，内容与形式上善于摸索，使之为广大干部职工喜闻乐见，具备了较强的感召力和吸引力。
（四）注重人才的筛选培养
丰富企业文化活动篇3
文化是一个企业软实力的重要体现，因此大部分企业都重视对文化的研究。对于文化设施而言，其建设工作自然也就容易得到重视，在国外企业出资建设文化设施，而且后续的运行和管理都是政府买单。例如企业中的图书馆，如果采用传统的人工手段来进行管理，其效率显然是低下的，为此采用了计算机的手段来进行管理，从而使得其检索工作变得高效，所需员工也大为减少。此外，尽管该图书馆的资源非常丰富，但他们却不允许开展创收活动，只靠企业所给的经费来过日子。有很多企业文化建筑，企业公园等都是当地的具有标志性意义的高档建筑，为这些形形的场馆和建筑在丰富企业文化生活和服务方面发挥发挥了重要作用，这种作用通常无可替代的，为其文化软实力的强大提供了非常重要的支撑。当前，我国目前正处于文化建设大发展时期，各地企业的文化产业需要快速建设并应用，这些都应好好学习研究以往的经验。特别提出的是政府直接参与的体育活动，对职工来说是最大的激励；另外，综合内容，为设施资源提供强大的支撑。
二、企业文化设施的建设
文化设施是文化的载体，作为企业的重要组成部分，大家对此有共同的认识。文化设施的主要目的就是服务于职工，同时在文化服务体系中发挥自身重要的作用。文化设施通常是由企业投资兴建的，其目的是满足广大职工的文化需求。因此，必须具备很好的文化性与公共性，否则便只能算是一个企业的基础建设，而不是这个企业的文化设施。文化也一个企业软实力的重要体现，因此文化设施应该要看作是企业的一面镜子，为企业的建设和发展增添新的活力。一个企业的经济发展高低和文化设施的建设和使用情况紧密联系，它是企业精神风貌的直接体现。文化设施具有本身的功能，他还可以成为职工文化休闲娱乐聚集的场所，经济条件较好的企业更能营造一种社区感和场所的归宿感。文化是一个城市的魅力所在，有文化才有活力。
三、企业文化设施建设的意义
丰富企业文化活动篇4
近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深入，项目法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的逐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少”变成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律决定着职工只有具备较高的素质才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素质教育中具有特殊的职责和使命。
项目部是公司各项工作的基础所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会密切联系群众的连接点，更是推进和参与企业改革与发展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素质的落脚点应该在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素质教育工程”，充分展示工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把提高职工素质的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，从而不断提高职工的综合素质。我们的主要做法有：
一、以鲜明的企业形象激励人。工业炉公司自96年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们认识到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣传，通过项目部这个窗口来展示工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的认识。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣传牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、安全保障措施等内容展示出来，宣传牌还定期将项目部表彰的“岗位明星”、“每周一星”、“技术能手”的先进事迹附彩照刊登出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种自豪感，形成榜样示范效应，从而以更高的主人翁责任感投入到工作中去。
我们先后在武钢八焦、山西海鑫、广西柳钢及沙钢等几十个工程项目中以大型灯箱广告、企业形象宣传牌、各类宣传标语、旗帜等来烘托施工气氛，体现工业炉公司的管理水平。武钢八焦项目部率先制作了广告宣传牌，并要求施工人员统一着装，当时吸引了不少兄弟单位前来参观，日本新日铁公司的老板也慕名前来考察，经过多次考察已与工业炉公司初步达成日本高炉的施工意向。
我们不仅要在企业外观形象上进行宣传，更要不断丰富企业的精神内涵。前几年我公司提出了“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，占一片市场”的经营理念，随着市场的激烈竞争，工业炉公司的不断发展要求，这个口号已经不能满足工业炉人的精神需求，近几年我们又在生产实践中提炼出了“一流的员工素质，一流的管理体制，一流的产品质量，一流的社会信誉”的企业目标，有了新的目标，我们工业炉公司全体职工都紧紧围绕“四个一”不断加强管理，使公司施工质量不断提高，效益逐年上升，职工的收入也逐步增长，连续几年名列一冶前茅。同时职工队伍素质也不断提高，团队精神逐步增强，企业文化不断丰富，企业的知名度也越来越高。
二、以特色的文化阵地吸引人。职工常年在外施工，业余时间怎样很好的利用一直是项目部在思考的问题，我们有过职工业余时间违法乱纪的教训。为了引导职工走上健康向上的业余生活道路，让职工在休息中学习，在学习中提高，为此，我们工会作了大量的工作。我们为每个项目部成立了文化活动室，在保障项目部活动经费的同时还为各项目部配备了电视机、影碟机、音响、各种棋类、牌类、球类、各类报刊杂志，根据施工当地情况采取租或借的方式配备乒乓球和台球。为了鼓励职工自学成才，自2001年开始我们工会还为项目部配备了流动图书柜，购置了各类书籍500余册，今年又添置了电脑、专业技术类书籍，并以项目部为单位成立了读书兴趣小组，设立了自学成才奖励基金，凡经过自学成才的职工，工会就从奖励基金里拿出费用对其进行奖励，以鼓励更多的职工加入到自学的行列中来。
我们通过建立特色文化阵地极大的丰富了职工的业余外文化生活，如山西海鑫项目部建立了300多平方米的“职工之家”，除原有的娱乐设施之外，又租借了乒乓球和台球桌，合理安排活动时间，并派专人管理。职工之家吸引了项目部200多名职工的参与。一到休息时间这里就热闹非凡，看书，下棋，打牌，打桌球，职工们各得其乐，无一人出现违法乱纪现象。职工们休息好了，心情愉快了，自然会以饱满的热情投入到工作中去，从而有效的促进施工生产。
另外，自公司工会创办《工会简报》受到职工欢迎以来，介休、海鑫、沙钢、武钢三焦各项目部工会也相继创办了《工程简报》、《工程简讯》由项目部工委书记担任编辑，设立了《人物风采》、《故乡的云》、《精神家园》、《警钟长鸣》、《质量跟踪》、《工程进度》等多个栏目，把项目部职工的工作、生活、思想都通过简报真实的记录下来，每期简报都要送到各个项目部进行学习、交流，简报不仅成为后方单位了解项目部的一个窗口，更成为职工茶余饭后争相传阅的抢手杂志。
三、以丰富的文化娱乐活动凝聚人。通过开展各种丰富多彩的文化体育活动，对职工进行爱国主义、集体主义教育，民主法制教育以及科学、文化、技术教育，寓教于乐，提高职工的思想素质和技术业务素质，努力建设一支“四有”职工队伍。
工会的活力在活动，积极开展丰富多彩职工喜闻乐见的活动，有利于丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增进职工的身心健康，抵制生活上腐朽思想的侵蚀，增强企业的凝聚力，宏扬企业精神，提高企业知名度，为了让职工有一个丰富多彩的业余文化生活，各项目部充分发挥文化阵地作用，开展了多种形式的比赛，游览名胜等活动。
（1）经常举办各种类比赛。如在山西海鑫项目部举办的“五月系列活动”中举办的保龄球比赛，就受到职工的热烈欢迎，许多职工都是第一次打保龄球，希望项目部多举办这个活动；举办的象棋大师对抗赛更是别有新意，曾在一冶象棋大赛中获奖的两位选手正好在该项目部，应项目部象棋爱好者的要求，二位象棋高手进行了以一对六的对抗赛，他们同时与六位爱好者对弈，此次活动更是吸引了全项目部的职工的参与。
（2）组织广大职工游览祖国的大好河山。工业炉公司广大职工素来以善打硬仗著称，在工作中他们攻克了一个个难关。项目结束后，项目部都要组织职工到附近的名胜进行游览。近二年来公司工会还先后组织了60名劳模、先进进行疗养。女职工委员会利用三八妇女节组织女职工到道观河等地游览，并利用旅途时间进行了“女职工素质达标新年度畅想座谈会”，收到了较好的效果。工会还抓住契机组织了“春游有奖征文”活动，让广大职工把自己在游览中的所见所闻记录下来，许多文学爱好者更是写出了多篇优秀作品，租赁分公司方梅的作品还被一冶的《野笛》杂志选登。
（3）每逢节假日开展慰问、及与兄弟单位合作举行演出活动。每到节假日我们的职工都坚守在各自的工作岗位上辛勤地作着，为了对他们的辛苦工作表示慰问，公司工会每年的五一、十一、春节都到项目上对职工进行慰问。如2002年在柳钢举办了春节团拜会、女职工委员会为柳钢职工开展了“柳钢职工家属心连心文艺晚会”、在武钢二热轧与一冶工会联合举办了慰问演出活动、与一冶电视台共同举办了庆祝厂前地区有线电视开通文艺晚会、11月6日我们又将与武钢焦化公司共同举办武钢三焦演出活动。这些活动极大地鼓舞了职工的士气，特别是我们将与柳钢职工家属联欢的录影带带给柳钢项目部的职工观看时，许多职工非常感动，反复的，一遍又一遍的看着录相中的亲人。他们说：“我们舍小家，顾大家，公司没有忘记我们，我们就满足了。”慰问活动既抚慰了职工的思乡之情，又展示了企业文化。
丰富企业文化活动篇5
随着我国经济的飞速发展，各种思潮、价值观和世界观也在不断交锋，为我国企业党建政工工作带来许多新的挑战和新的机遇。因此，如何落实和开展党建政工工作，发挥党建政工工作在推动企业经济快速、健康发展方面的作用，是每个企业必需面临的首要问题。实践中，立足企业文化在丰富党建政工工作中具有非常好的效果，它在促进企业经济快速发展、服务企业员工、稳定职工心态、创建和谐企业等方面发挥了巨大作用。
二、立足企业文化，丰富党建政工工作的深刻内涵
在企业经济效益不断提高的同时，党建政工工作成为每个企业都十分头疼的问题。当前我国很多企业，尤其是中小企业党建政工工作都处于停滞或半停滞状态。究其原因就是因为党建政工没有好的突破口，说服力不强。
党建政工属于精神文明建设的范畴，能够对企业经济发展带来巨大推动力，是企业经久不衰的思想武器和精神动力，是促进企业精神文明和物质文明双丰收的有力保障。党建政工工作与企业文化实行无缝对接，不仅可以发挥企业文化的精神动力，还能推动党建政工工作的协同发展。企业文化在更加宽泛的领域内与党建思想强强联合，企业文化可以成为党建工作的有效载体和表现方法。在实际运用过程中，党建政工还能够不断丰富企业文化，为企业文化提供更高的平台，巧妙地将党建思想变成企业自身的文化思想，拔高企业核心价值观，最终提高企业的竞争力。因此，以企业文化为底蕴，进行党建工作，具体来说，有以下几个方面的深刻内涵。
第一，立足企业文化，创新党建政工内容。以企业文化为底蕴，首先可以促进党建政工工作在体制上的创新。党建体制创新，可以极大地开阔思想政治工作的覆盖范围，实现党建政工工作与企业文化齐抓共管的局面。其次，可以提高政治思想工作视野的宽度，将企业愿景和使命充分融入到党建政工工作中，极大地丰富了党建思想的深刻内涵，为党建工作提供了更为宽阔的平台。第三，可以将企业精神、职业道德和员工行为规范与党建的基本要义结合起来，细化党建工作内容，增强党建活力。
第二，立足企业文化，拓展党建政工工作思路。实际工作中，首先要以人为本管理员工，营造良好的企业文化氛围；通过多种形式丰富党建工作的活动和内涵，运用专题讲座、培训学习、参观观摩、文体娱乐竞赛等方式，加强员工思想信念和道德纪律培养，提高员工的综合素质；其次，因地制宜地开展党建工作，不断柔化工作方式，化政工工作为无形教育，可以深化党建思想的思路。
第三，立足企业文化，促进党建与生产经营协同发展。一是企业文化的管理属性，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营活动，通过企业文化建设，有效发挥党建思想政治工作围绕中心、服务大局的功能。二是有助于培育形成企业管理特色和塑造良好企业形象，实现企业的文化管理、创造品牌和对员工进行全面教育、提升整体素质的有机结合。三是促进企业培育打造一支讲政治、顾大局、守纪律、负责任的高素质员工队伍，人人激情创业、奋力争先，把企业整体目标和员工个人职业生涯有机统一起来。
三、立足企业文化，丰富党建政工工作的路径
党建思想政治工作可以保障企业文化建设的政治方向。企业文化的发展进步，需要党政治工作推动促进，而企业文化则是党建思想政治工作的文化依托。企业要发挥党建思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，为企业文化建设提供有力的思想保证和组织支持。
第一，在企业文化建设过程中，要发挥党建政工工作的政治特点。企业在发展过程中，会逐渐形成独特的企业文化，企业文化是企业发展的重要载体。企业文化在发展过程中，既有精华又有糟粕，如何发挥企业文化中有益的一面，摒弃不利的一面是企业必须正确取舍的问题。这个过程中，如果能够发挥党建工作的魅力，就能很好地处理这个问题。在实际工作中，要把党的基本方针、路线和政策贯彻到企业发展中去，并将其转化为企业正能量，运用先进党员事迹教育和鼓舞每个员工，同时也净化了企业文化。
