孕妇辞职信范例(3篇)

孕妇辞职信范文篇1

我在第二个本命年的时候，看到周围的小孩子哇哇大哭，人还没来及躲起来，眉头早就拧成了―个结。如今第三个本命年已过，我却变成了―个见到朋友家的宝宝走不动路，育儿知识一大堆，随时愿意顶替有事的朋友当临时家长，一起滚在地上打做一团的女人……

我没有孩子。早年间―个人在异地的城市打拼。男友也忙，不会去抱怨被对方冷落。所幸在2006年，我有了一次可以调整自己人生状态的机会。漫长恋爱男友变为先生后不久，接到集团召见，跟他进行了一次职业生涯规划方面的长谈，简单说，他被调去上海工作了。我选择了辞职，跟他起去。这意味着，我从―个职场女性，一头扎进了家庭主妇的队伍。

没想到我很开心，也没想到自己可以那么全然地接受这种节奏、定位，外界评价完全不同的新生活。但随之而来的，就是周围的人开始唠叨：老大不小了，该要宝宝了。婆婆甚至含蓄地在过年回乡下祭祖时，特意摆上“茨菰”，寓意家里的媳妇能来年添个“茨菰丁”(白话，对男孩的称呼，类似北方人将生了男孩叫“茶壶”，都以物品的形象来比喻性别)。

我跟先生之间很少就这个问题沟通，但态度却惊人的相似：顺其自然。所以多年也没有采取所谓的避孕措施。但奇怪的是，从来没有过。说老实话，刚辞职时，我挺想要孩子。―开始我以为自己身体有问题，结果次次体检正常。奇迹在辞职半年后出现，我看着试纸上的两条明显的红杠，第―个电话打给了发小，电话一接通我直接说，我怀孕了。不知道为什么，就哭了。

只可惜，那次怀孕并没有如我所愿。医生后来的解释是：身体机能都正常，但长期处于高压状态，会因为精神高度集中而无法受孕。

辞职后半年，精神上没有工作的压力，慢慢放松，一身体开始接受外界信息，所以受孕。体能虽然恢复，状态还没完全休养好，所以很难保住孩子。

多年的工作让我现实和理性。便很少纠结于既成事实的问题，擅长化解追赶幸福的压力。此后我跟先生还顺其自然，并没有特意地去求一个孩子。我还在想，是否一定、必须、不容置疑地生―个自己的宝宝？

明明都是在医保报销范围内的，但为了不让同事经手报销时得知实情，她选择了自费。

人们都说物以类聚，似乎我周围除了宝宝健康的三口之家的朋友，过了35岁还没有生宝宝的女友也不在少数，艾米丽算是其中―个。

艾米丽是个美女，但人人也都不敢小觑她工作起来的敬业与能力。高薪、高职，有挺好的先生，父母和公婆家也都殷实守礼。表面上看来，艾米丽和先生是人人羡慕的丁克一族。

但只有我知道艾米丽这么多年，在一种什么样的痛苦之下煎熬着过日子。

年轻的时候，她曾经有过定要结婚的初恋，大学毕业租了一间很小的房子，过着同居生活。那时候俩人都年轻，艾米丽就把意外怀上的孩子打掉了。做完手术的第二天，她就直接上了谈判桌。身下是流个不停的血块，嘴上还在不停地说着术语。长达数日的艰苦谈判，让艾米莉落下了盆腔炎的顽症，在办公室里腰疼起来只敢说胃不舒服。后来种种原因，艾米莉还是跟共患难的初恋男友分手了。

艾米丽没有想到的是，她在跟现在的先生结婚后多年，都没有孩子。一去检查，不是这个月左输卵管不通就是那个月右输卯管不通。“造影”这种痛苦的治疗方法，有一次甚至让独自去就医的她昏厥过去。醒来后艾米丽拨通我的手机，我去把她接了回来。可我也不忍心问她，这些妇科方面的疾病，跟她少不经事时的任性有多大程度的因果关系?

我陪艾米丽去做过多次疗程，所有的治疗过程，明明都是在医保报销范围内的，但为了不让同事经手报销时得知实情，她选择了自费。这还在其次，她说她最怕坐在妇科的候诊区，旁边就是产科候诊区，坐满了由内而外散发着喜悦、一家人前呼后拥的孕妇。而妇科这边，都是像她这样形单影只的―个人。

我问过艾米丽：“这么执着，是为了要宝宝吗?”她摇摇头：“宝宝的事情，我已经不去想，我只想为自己的健康坚持下去。”

她笑话自己，那么大了，还跟―个孩子计较。可当所有的生活细节中，安雅一次一次接受自己永运不能排在这个男人内心深处的第一时，她开始失望，进而对继女的撒娇产生本能的敌意。

安雅是我和艾米丽的共同朋友，也是奔40未育。安雅嫁给了―个有过婚史的男人。因为跟这个男友也是经过多年相濡以沫走过来的，关于离婚男人的种种，关于离婚而且有个孩子，并且还是个女儿的担心，安雅一直觉得是周围人的过度担忧。她自信，以她多年对这个男人的了解，以及对他的熟悉，同居多年后的婚姻生活其实没有多大变化。

一年后，安雅在一次跟我和艾米丽的聊天中，才说出一切不是她想象的那么简单。那个恋爱的时候，很少出现在她生活里的先生的女儿，居然成了她内心最难抚平的那根刺。

结婚之前，安雅跟还是男友的先生虽然同居，但并不共同理财，他们像很多时髦恋人一样，同居时各自心照不宣地实行AA制。安雅从来没有过问，先生每月不低的收入都是如何处理的？婚后安雅才发现，原来先生多年支付给女儿高额的抚养费。但让安雅不满的是，那笔抚养费交完之后就好像不再存在，女儿生活学习吃喝拉撒所有要添置的东西，都还是会打电话来管爸爸要。以至于很长一段时间，安雅一听到先生的电话铃声就头疼。不知道小姑娘又会提什么要求?

让安雅尴尬的是，先生似乎从来没有将自己的收入归入整个家庭，然后重新统―分配支出。安雅提过几次，先生也都答应，但事后就闭口不提。偶尔，先生将女儿接回自己的新家，乖巧漂亮的小姑娘，对安雅倒是很客气，但安雅每次看到小姑娘不到10岁的年纪，手机、笔记本电脑、学习机、工POD等等新潮且昂贵的数码设备，甚至比自己这个成人用的配置都高端，而先生自从恋爱

直到现在，从来没有买过很昂贵的礼物给自己。安雅未免有些悲凉。

孕妇辞职信范文

2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。

1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。

2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。

章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。

章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。

当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”

晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”

当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。

第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”

章慧明知道情绪激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。

再难也要上班，忍气吞声只为取证

自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。

李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。

2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。

站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。

得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”

后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。

公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”

斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。

3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。

一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。

章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。

拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。

章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”

走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。

落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事

回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”

随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。

根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提讼。

就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。

10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。

自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。

此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。

今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。

上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。

孕妇辞职信范文

她，工作没有白天黑夜，哪里有需要就奔向哪里。每年超出的工作时间至少1000个小时。辖区31000多人口，7000多育龄妇女，每年孕妇均在400名左右。对每名孕妇姓名、妊娠月份、胎儿分娩、母乳喂养等相关情况一目了然，特别是对高危产妇的血压、宫高、胎位也了如指掌。

她，视母婴为亲人，全身心地呵护、照顾，及时为她们提供怀孕、胎教、育儿、健康的专业知识，孕妇们亲切誉为自己的“贴身保姆。”即使自己身患癌症，在手术后的第三天就躺在病床上打电话摸访情况，做起了妇幼保健情况月报表。出院后，边打吊针边工作。

她，就是__县__镇卫生院妇幼专干__，用汗水践行着一名医务人员的神圣职责，用责任诠释着一名基层共产党员的真正本色，用自己瘦小的身躯托举着三湘大地妇幼保健事业的丰碑！

责任：勇挑重担，忘我工作

__年前，__岁的__就与医疗健康行业结下了不解之缘，起初在__镇卫生院当起了学徒。3年后的19__年，勤学好问、工作兢兢业业的她通过考查考核正式成为了一名医生。此后__一直从事的是妇产科工作，很快她就成了科室里的骨干。她用精湛的医技、高尚的医德、无私的奉献，赢得了医院领导和同事的信任。这一干就是20多年。她所在的妇产科是医院的品牌科室，是同行业的佼佼者，年年都是市县的先进。

20__年底，__县卫生系统对全县各乡镇卫生院妇幼专干工作进行考评，__镇排名最后，而且是连续三年末位。怎么办？医院领导把希望交给了__。对于妇幼保健工作，她不是不清楚，既要掌握全镇妇幼保健的基本卡册，又要宣传妇幼保健的知识，还要落实每位孕妇的保健措施，更重要的是高危孕妇的监测等等，纷杂繁琐。但她二话没说，愉快地挑起了这幅重担，并且发誓要让__镇妇幼保健工作在全县处于一流水平。

__镇地处__县“西大门”，辖18个行政村，2个居民委员会，178个村民小组，总人口31000多人，幅员面积51平方公里，是全县的第二大乡镇。要想做好妇幼保健工作，压力可想而知。要想位居一流，困难可谓重重。20__年初上任伊始，__着实“装备”了一番，购买了一辆“新大洲”女式踏板车，一双平底胶鞋，一个大挎包工具袋。每天天刚亮，她就带着胎心监护仪、血压计、听诊器、体重秤等工具出发了，白天走东家、访西家，天黑了才拖着疲惫的身体回家，每天的路程不低于七八十公里。晚上还要整理母婴台账。那段时间里，工作到凌晨二三点钟是习以为常的事。三个月下来，人瘦了10多斤，皮肤变黑了。但全镇母婴保健的台账建起了，自己的心里有谱了。有时，面对亲友的不理解，__总是一笑了之。在她看来，母婴平安是她的天职，是她义不容辞的责任。

按理，一个拥有30000多人口的大镇，育龄妇女常年在7000名以上，孕妇400名左右，高危孕妇在100名以上，要真正做好妇幼保健工作，至少要三名公卫人员。因为，卫生部规定，仅婴儿方面，产后7天、15天、28天、42天就必须访视一次，有些体弱儿还得一天一次。特别地，高危孕妇的访视就更不用说。而__一个人硬是杠起来了，而且干得如鱼得水，工作做到了极致，有些母婴的情况甚至比每个村妇女主任掌握的还清楚。有一次，省卫生厅厅长刘家望在__县参加一个会议后，突然暗访__卫生院妇幼保健工作。“全镇育龄妇女多少？孕妇多少？高危孕妇如何监测的？剖腹产率多少？住院分娩率多少？叶酸投服率......一下子10多个提问，__对答如流。刘厅长连说了不起，称她是全省妇幼工作的一面旗帜。有同事给她算了一笔账，__每个月至少有15天走村入户围着母婴转，平均每天行程30公里以上，一年下来5400多公里，8年时间里，一个瘦弱的女人足迹足足可以环绕地球一整圈了。

因为__的艰辛付出与努力，__镇的妇幼保健工作蒸蒸日上，谱写了妇幼保健事业辉煌，连续6年位居全县第一。还多次代表常德市参加全省迎检。特别是，她创新推出的“筛查高危，分级住院，逐级转诊”的高危孕产妇动态管理一览表，对于妇幼保健工作起到事半功倍的效果，得到了省市卫生部门的高度肯定，并极力推广。

精神：身患癌症，心系母婴

“医者，先做人，后行医。”众所周知，妇幼保健工作，讲的是责任和良心。不做，没事。想做好，忙不完的事。它的工作质量状况不仅关系到孕妇是否正常生产，关系到一个婴儿的生命安全，而且关系到一家人甚至是几家人的幸福与欢乐。因此，作为一名妇幼专干最需要的是爱心、耐心和无私奉献，高度负责的精神。熟悉__的人都说，她是一台永不停止转动的机器。称她是“工作狂”一点也不夸张，每天是医院最早一个上班的人，也是医院最迟一个下班的人，几乎天天如此。在她的时间字典里，从来没有节假日的概念。即使在人们最为看重的春节，她也不例外。__每年超出工作时间工作至少1000个小时。面对她超负荷地工作，医院领导看在眼里，急在心上。几次要给她配备一名副手，__都婉言谢绝了：“我身体硬朗，干工作累不坏人的。”

20__年4月下旬，__感到全身乏力，腹部疼痛，身体日渐消瘦。丈夫建议她休息几天，到医院做个检查。可__说：月报马上要开始了，哪有时间呢？！等忙完这一阵子后再说吧。于是，她又一头扎进繁忙的工作中了。白天，骑着摩托车走村入户找孕妇摸排情况，到体弱婴儿家里指导年轻的母亲搞好母乳喂养和营养用药。10多天后，倔强的__再也熬不过丈夫和女儿的规劝，才到县人民医院检查。“天哪？是子宫癌！”这一诊断结果犹如晴天霹雳，击碎了她对妇幼保健事业的执着追求，也为她的家人带来一个沉重的打击。__万万没想到疾病会来得这么突然！确诊后，她擦干眼泪，决心和病魔抗争，要坚强地活下来！要为全镇的妇幼工作尽职尽责！要为母婴健康保驾护航！5月10日，__在丈夫的陪伴下来到湘雅医院接受治疗。14日，进行了子宫全切除加淋巴清扫手术。手术第三天，她就不安分了，强忍着伤痛，开始逐一拨打几名高危孕妇的电话，了解她们的情况，哪个孕妇要临产了？哪个孕妇需要打免疫球蛋白了？哪个体弱儿需要补什么了？即使住院也闲不住。合群村高危孕妇刘蓉25日的临产期，__17日上午打电话告诉她要提前入院，并帮她联系了入院事宜.....在医院护理的丈夫实在看不下去，几次要“没收”她的手机。__软磨硬抗：“病人的心情是

最好的良药，你不让我做我挚爱的事。病怎么好的了？！”在县人民医院上班的女儿几次要到长沙看望母亲，__都推辞了：“工作为重，有你爸照料就够了。”5月22日，当女儿再次提出要看望时，__却爽快地答应了，只是有一个小要求，带上几份空白的妇幼保健情况月报表来。懂事的女儿泪水夺眶而出:妈妈呀，你是一个癌症患者，手术才一个星期，怎么就那么眷念你的工作呢？在病床上，__硬是填写了6份月报表，孕产妇系统管理、儿童保健系统管理的20多项子栏目写得清清楚楚。5月份的月报工作没有受到一丝影响。月底出院时，湘雅医院的教授叮嘱让其休息一年以上，可__出院后只休息短短的20多天就急着重返她酷爱的工作岗位了。因为她知道，有许多母婴在等待着她。心知肚明的丈夫只好委曲求全把“家”搬到医院，为她护理，做“家”务，让妻子全身心融入到妇幼保健的工作中去。爱心：舍弃小家，为了大家

__是一位颇具传统观念的女性，她集多种角色于一身，既是妇幼专干，又是妻子、母亲，她的丈夫是上世纪末县商业局综合公司的下岗职工，一直以来在城里做点小生意维持生计，家庭条件拮据。她十分清楚，这么多年以来，她愧疚自己的女儿，愧疚自己相濡以沫的丈夫。但繁忙的妇幼保健工作使她无法尽到母亲和妻子的职责，只能把对家人的爱深深地埋在心里。

让__最为难忘的是20__年7月，女儿参加高考，那时，刚接手才半年多妇幼保健，手头的工作实在太多。考试连续两天了也没有能操心过问。女儿十分不解，打电话询问，在村里访视孕妇的她，只好以“女儿是最棒的，一定能考取重本！”的托辞来敷衍搪塞。后来，女儿只考取了二本，离一本线仅差2分。为此，她伤心落泪过。如果当时请两天假照顾女儿的起居，或者陪伴她一下，或许就能上一本院校了。

20__年1月，__村1组__，怀孕已经4月有余。一次，__访视时，问起她的血型。不问不知道，一问吓一跳。原来__是rh阴性血型，这是一种非常稀有的血型，因为极其罕见，俗称熊猫血型。一旦孕妇临产出现大出血，就会因为没有相同的血型血供应而危及生命。__马上将其列为高危孕妇人群。此后的几个月里，__三两天一次访视，为她带去水果和营养补品，指导妊娠期的饮食起居。当年7月，__顺利产下一个3800多克健康宝宝。