对统计员的工作要求(收集3篇)
对统计员的工作要求范文篇1
关键词：医院；统计人员；职业技能；工作效率
中图分类号：C81文献识别码：A文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01
随着智能化、信息化时代的到来医院的信息管理和信息统计模式也发生了巨大的转变，医院统计人员的职业技能影响着医院信息统计的效率，同时也影响着医院工作开展的效率。因此医院统计工作人员的职业技能已经成为影响医院统计工作开展的关键因素，结合实际的医院统计工作人员工作的实际情况本文对医院统计人员的职业技能展开了详细的分析和讨论。
一、医院统计人员的职业技能概述
1.医院统计人员的职业技能的含义和内容
职业技能顾名思义就是某个职业的特有的技术能力，医院统计工作人员的职业技能就是医院的各项信息的收集、记录、整理等工作人员，医院部门和科室结构复杂，人数众多，这本来就给正常的统计工作带来了障碍，而且医院的日常统计工作不仅事关病人和医疗工作者的治疗进程，而且还关乎病人的隐私，这使得在信息化时代下必须要在保证医院统计人员的工作效率的情况下，提升统计信息的完整性、真实性，确保信息的保密工作必须要做到位。总的来说医院统计工作者的工作主要是对医院日常各项工作数据的记录和处理，该工作开展的主要目的就是：用这些数据展现医院的工作质量和工作效率，同时也方便外界及时对医院的工作实施监管，提升医院的整体工作效率，使之能够更好地为社会和大众提供服务。
2.提升医院统计人员职业技能的意义
尽管医院的统计工作者不能像医生一样救死扶伤，为患者解除病痛，但是统计工作在实际的医院管理和医院正常工作开展中具有非常巨大的实际价值和意义。提升医院统计工作人员的职业技能有三个方面的含义，首先就是有助于医院正常的工作开展，提升医生的工作效率，这主要是医生可以通过调查病人的病例和治疗过程，准确、迅速地判断病情，及时缓解病人的病痛，其次就是对于医院的管理工作来说，医院统计工作人员的努力能够使得医院的管理工作更加顺利、有序地开展，进而实现医院资源的信息化管理，提升医院信息资源的管理效率，同是也提升了医院的整体运营效率，最后就是对于外界的监管来说，完整、真实的医院信息统计和整理为外界对医院正常监管工作的开展提供了有效的证据信息，同时也是为了最大程度地保证患者的生命财产安全和合法权益不受侵害。因此医院统计人员的职业技能在医院开展正常事务的过程中具有非常重要的作用和实际价值。
二、提升医院统计人员的职业技能的方法和措施
1.医院统计工作人员应该充分了解统计工作的相关知识
数字化、信息化时代的到来提升了统计学在国家学术领域的地位，成为各行各业信息管理和信息应用的核心模式。但是统计学并不像大多数人想象的那么简单，关于统计学的专业知识也非常广泛，而且医院的数据信息量非常大，如果医院的统计工作人员不能掌握基础的统计学知识和原理的话，正常的工作开展将会受到很大影响，因此提升医院统计人员的职业技能首先就是必须要提升医院统计工作人员的统计学知识水平，提升他们对统计学知识和信息的了解范围和程度，这样医院统计工作人员的统计技术和统计能力才会有所提升，进而提升医院信息的统计效率，统计才能够真正更好地为医院和病患服务，但是这需要医院不仅需要定期对医院的统计工作者进行培训，而且也需要及时更新自己的统计设备，采购和选用一些具有先进技术水平的统计工具，在减轻医院统计成本的同时提升医院统计的效率。总之提升医院统计工作人员的统计相关知识是提升医院统计工作人员工作效率的关键，也是第一步。
2.提升医院统计工作者运用信息技术的能力
信息时代的到来推动了我们国家信息技术革命，同时也改变了人们的生活和工作模式，对于医院统计人员的工作来说同样如此，因此对于医院的工作人员来说提升医院统计人员的职业技能必须要提升医院统计工作者运用信息技术的能力，最基本的比如对word，office等基本的办公、统计软件的应用，而技术含量比较大的比如，函数、SPSS＼SAS等的应用等都可以快速提升信息技术的管理和应用效率。医院的信息数据量非常大，而且处理和分析起来比较麻烦，只有按照这样的模式将这些数据信息分类整理、归纳，才能够保证信息的完整性，而且当需要时，这些信息能够迅速、准确被调出，相关的信息也能够在计算机的帮助下被抽取、应用，这对于医生的正常工作确实有非常重要的作用。提升医院统计工作者运用信息技术的能力最主要的就是能够在提升工作效率的同时，提升工作质量。
3.灵活处理医院信息数据、表格内容，满足多方面的信息需求
不同的医院工作人员对同样的信息需求不同，要满足所有人的需求，就必须要求医院统计工作人员充分考虑到所有人的需求，将信息完整地录入信息存储系统中，这是医院信息统计工作人员的基本职业技能要求，但是传统的信息录入表格和信息数据的表现形式都过于死板，尽管已经包含了基本的信息数据，但是仍然不能满足所有人的需求，因此要提升医院统计人员的职业技能就必须要灵活处理医院信息数据、表格内容，比如统计工作者可以根据每个病人的不同情况设定不同的记录模式和信息记录方式，而不是所有的人都用同样的信息登记表格，这样做可以最大程度地保证患者信息记录的完整性和信息的实用性。
三、小结
提供本文的分析和研究可以看出医院统计人员的职业技能对于医院的正常运行有着非常重要的作用，尤其是在医院的信息管理和信息运用方面具有不可替代的作用，尽管我们国家的医院统计工作者的职业技能还有很多不完善的地方，还有很多需要改进和进一步提升的地方，但是相信随着信息技术革命的不断推进，国家和社会对医院信息统计工作的重视将会不断提升，我们国家医院的统计工作者的职业技能必然会得到提升，医院统计工作的质量和效率也会得到提升。
参考文献：
[1]苗芳芳.谈医院统计人员的职业技能[J].中国医院统计，2012，19（4）：305-306，311.
对统计员的工作要求范文篇2
当前,我国正处于社会转型期,国家的发展理念、发展战略正经历着重大的创新与调整,与之相对应,我国的统计事业也必须进行变革。在不断变化的社会环境下,采用西方关键行为事件法来构建基层统计人员素质能力框架显然难以适应社会发展的需要,具有一定的片面性。因此,为了全面了解我国基层统计人员应有的素质能力维度,本文主要采用了战略演绎、进行关键事件访谈、趋势驱动、建立整理模型标杆、职责推演与模拟岗位工作等方法,全面的研究目前我国基层统计人员应有的素质能力,为框架的构建提供相应的依据,具体有以下几个步骤:
第一,采用环境趋势分析的方法,详细分析我国目前社会环境的发展变化,极其对基层统计人员能力要求的变化,从中提炼出基层统计人员应有的能力维度。
第二,采用战略演绎的方法,列举并研究我国统计事业的使命、发展目标、理念、精神与价值观,从中提炼出基层统计人员应有的能力维度。
第三,采取工作分析的方法,根据我国基层统计岗位的具体工作要求,分析岗位的特征与性质,从中提炼出基层统计人员应有的能力维度。
第四,采取关键事件访谈的方法,访谈基层统计人员在工作中遇到的典型事件,归纳受访对象的动机、目的、情感、思想等,从中提炼出基层统计人员应有的能力维度。
第五,结合基层统计人员整理的素质能力模型,采用层次分析的方法与专题研讨的方法,最终归纳形成相应的素质能力框架。、
二、根据不同能力维度构建素质能力框架
1.新时期基层统计人员的能力维度
主要依据新时期社会经济具体的发展趋势,结合目前的政治、经济与技术环境,从行为能力、过程、结果三个方面对基层统计人员的能力维度进行分析,得出如下表格:
从表中可以看出,新时期基层统计人员主要有以下几个方面要求:
首先,从行为能力方面上来说,基层统计人员要有一定的自我学习与自我发展的能力,具有高度的主动性与较强的承受压力能力,并具备相应的主动性与服务意识。
其次,从过程方面来说,要求基层统计人员具有一定的适应性、创新能力与执行能力。
再次,从结果方面来说,基层统计人员应具备相应的责任心、组织能力与诚实正直的素质。
2.统计事业发展要求下的能力维度
我国国家领导人一直非常重视统计事
业的有序发展,温家宝总理曾明确提出“不出假数、真实可信”的要求。伴随着统计事业的发展,这一要求逐渐形成目前的32字统计精神,并在2010年的全国统计工作会议上得到进一步的明确与深化。
“不出假数、真实可信”要求基层统计人员在具备相应专业技能的同时,也必须具备较强的求实精神;32字的统计精神则比较明确的提出基层统计人员应该具有奉献意识、求真务实意识、法律意识与服务意识等能力维度;而统计工作会议的召开则对基层统计人员的相关素质能力维度提出进一步的要求。因此可以看出,随着我国统计事业的不断发展完善,基层统计人员必须具备相应的专业技能、求真务实、忠于职守、敬业奉献等素质能力维度。
3.基层统计工作性质要求下的能力维度
第一,基层统计工作是具有较强的技术性与业务性,专业技能对统计工作的绩效有着较大的影响,同时,随着社会经济的不断发展,社会各行业对统计工作提出了更高的要求,这就要求基层统计人员必须具有更强的专业技能素质。因此,基层统计的工作性质决定了专业技能是统计人员的重要能力维度。此外,想要成为一名合格的基层统计人员,必须经历实践的过程,积累出相应的工作经验。
第二,基层统计大多时间是与枯燥乏味的数据打交道,同时也要服务与相应的部门与各级领导,基层统计人员在完成本身统计业务的同时,也要配合各级政府的其他工作,这种特殊的工作环境容易产生职业疲惫的现象,因此,良好的心理素质是基层统计人员必备的能力维度。
第三,我国目前基层统计任务量相对较多,而人员配备明显不足,基本上是“人少事多”的状态。这种特点要求基层统计人员要有踏实工作、忠于职守、爱岗敬业的精神。
第四,相比而言,基层统计工作的待遇较差,发展空间相对较少,这就要求基层统计人员能够保持乐观向上的心态,充分认识到基层统计的工作意义,在工作中任劳任怨、脚踏实地,最终实现工作的价值与个人的价值。
总上所述,基层统计工作的性质要求基层工作人员必须具备较高的素质能力维度,如专业知识与技能、严谨的工作作风、积极健康的心理状态与踏实工作等,这样,才能成为一名合格的基层统计工作人员。
总结:
通过构建基层统计人员素质能力框架,可以对基层统计人员应有的素质能力维度进行界定,在此基础上,进行进一步的调查与验证,从而将基层统计人员的素质能力具体化、行为化,建立起基层统计人员的素质能力模型,对基层统计人员进行有效的培训与管理,最终推动我国统计事业的发展。
参考文献:
对统计员的工作要求范文篇3
关键词：建筑施工企业；统计工作；问题；提升对策
中图分类号：TU725文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）08-0163-02TU725
统计工作是建筑施工企业不可缺少的重要组成部分，通过收集整理资料、统计、动态分析、监督等途径为企业管理提供依据，使企业管理趋于科学化。但是在现实当中，企业领导层对统计工作的重视程度不容乐观，并没有认识到统计工作的重要性，企业管理中没有设立统计部门或统计部门与其他部门合并，使统计职能不能得到很好的发挥。而且在对统计人员的聘用方面没有进行严格要求，造成统计人员素质偏低，对统计工作的实施造成不利影响。建筑施工企业通过统计工作使领导了解施工进度和产值效益，对施工中的各项指标进行监督，从而保证施工的质量。
一、建筑施工统计工作存在的问题
1.统计工作信息化水平有待提升
统计工作信息化即指统计工作的网络化。由于统计工作的特殊性质，常常使统计人员在实际操作过程中感到繁杂和枯燥。统计工作工作量大，计算起来很复杂，这就要求统计工作人员非常认真、细致，才能使数据的收集和整理不会出现太大的纰漏。统计人员在收集资料的过程中往往面临很大的困难，要统计材料和人工，计算工程量，对施工中的工程量变化进行及时统计，对大宗材料和主要材料的消耗情况进行实际统计，定期统计产值效益以及项目完成后对成本、人工费进行计算等，这就不难看出统计人员工作量之大。但是目前的统计工作还是沿用传统的统计方法，而且统计中对信息化和网络化的使用不多，在统计过程中费时费力，操作繁复，给统计人员造成了很大的困扰。在信息化突飞猛进的今天，原有的统计方法已经不能适应现代化的需要，更不能与实际工作相适应。因此，在经济和信息化日益发展的今天，需要加强统计工作的信息化水平，加强网络手段的使用，实现统计管理的现代化。
2.统计数据准确性有待加强
统计工作需要对施工过程中的各种数据进行收集、整理、汇总和分析，需要定期进行旬报和月报，并且对统计数据进行存档保存。但是在日常统计过程中，常常会出现统计信息失真的现象。造成统计信息失真的原因有很多，如外在力量的干预、统计人员职业素质较低等。有些统计人员由于自身的职业道德素质不高，为了一己私利而故意篡改数据，使得数据准确性降低。另外，统计人员的专业性不强，基本的统计知识、统计分析能力不扎实，因此在统计工作过程中从源头上造成了信息的不准确。除了统计信息失真外，统计工作过程中还存在统计数据归档不完全和原始记录缺失等现象。统计人员统计的数据需要定期进行归档保存，以便以后做进一步调查研究。但是在统计过程中统计人员往往对统计数据的归档这一步骤做得不到位，只是做到了数据的汇总、分析和上报任务，对于归档缺少重视，而且对数据的原始记录存在篡改现象，这就在―定程度上降低了统计信息的准确性。
3.工程动态统计有待提高
工程统计工作既可以反映工程某一时间点的进度也可以反映工程在某一时间段的动态。统计工作的重点是要对施工过程中的一些项目变化做到及时统计，安排工作量和材料计划，并且通过报表上报领导。在动态反应方面，既反映工程施工进度、产值效益，也可以对未来进行预测。另外，还要对变更项目随时提供工程量及材料计划，以做到对项目工程的全面监测。但是在现实当中，一些统计人员只是做到了对数据的收集、整理和汇总，对数据的动态分析不够，在日常统计中没有或很少做到对日常数据的动态分析，以致工程的动态统计不足。对工程的变更项目没有做到及时统计，及时反映到上级领导，以至于领导不能及时掌握工程进度。
统计工作存在的问题还有统计方式陈旧、统计不科学、统计工作与市场相脱节等。
二、提升建筑施工企业统计工作有效性的对策
中交一航局第四工程有限公司是位列世界五百强企业的中国交通建设股份有限公司的全资二级子公司，属于国有大型建筑施工企业，更加要求企业内部管理的合理化和科学化，而统计工作是项目工程管理得以较好实施的重要途径，因此对统计工作提出了更高的要求。
1.促进统计工作的规范化和信息化
统计工作的规范化分为两个方面，制度规范化和工作规范化。制度规范化即指要规范统计制度，要完善统计制度和指标体系，既要对统计工作的完成量进行检查，还要针对检查指标对其完成质量情况进行监督；工作规范化即指统计工作的规范程度，要求统计工作要严格按照统计专业要求实施，对报表的格式、统计的方式等应该严格要求，这样才能避免统计工作的混乱。统计工作的信息化是指统计工作要破除陈旧的统计方式以适应时代的发展，走信息化道路。企业要适应市场的发展，加强各种统计软件的引进和使用。在进行统计工作时，应用计算机软件进行数据统计和分析，使数据更加形象直观。此外，信息化还要求企业各部门之间要加强信息化水平，通过信息交流平台使各部门之间进行工作沟通和交流，从而加强各部门之间督导作用。
2.提升统计人员的专业素质
《统计法》第24条规定：“统计人员应有执行统计任务所具备的专业知识”。统计人员是统计工作的具体实施者，统计工作多而繁杂，不仅要求统计人员具有一定的数据搜集整理能力，还要求其具有较强的分析能力，统计人员专业素质的高低直接影响统计工作质量的好坏，因此为使统计工作发挥其应有的效应就需要提高统计人员的专业素质。首先要培养统计人员的法律意识，按照《统计法》的要求，规范统计基础工作，要贯彻执行国家、地方政府和企业颁发的计划统计管理方针、政策和法律、法规，并且对统计工作进行定期法律检查以确保其真实性和准确性。另外还要对统计人员定期进行专业培训，除了培训基础的统计专业理论知识外，还要对其进行现代化专业经济和企业管理知识的培训，使其形成基本的经济管理理论概念，从而可以提高其对统计工作的认识。为适应时代的发展和统计工作的要求，还要对统计人员进行计算机知识和操作能力的培训，提高统计工作的效率。
3.加强领导重视程度，实施有效监督
企业领导是企业的带头人，是企业各项工作的最终决策者和监督者，因此企业领导的认可是措施得以实施的前提。领导对统计工作的重要性认可了，就会给予高度重视，在日常工作中就会对其各项工作严格要求，对完成质量情况进行检查。因此若想统计工作做好做精就要加强领导对统计工作的重视程度。加强领导的重视程度首先要让领导知晓统计工作的重要性，明白其在项目工程管理方面的促进作用；其次，不仅要加强领导对统计工作完成情况的各项检查，还要对其质量进行监督，做到在保证量的同时更加关注质，全面提高统计数据的质量。
工程统计不仅是对工程资料的收集、整理和汇总上报，还要对工程的施工进度、材料消耗、产值效益以及工程质量等各方面进行分析和监测，并且要把各方面的内容和出现的问题及时分析汇总上报给上级或企业领导，使领导可以及时了解到项目工程的实施情况，并且针对问题及时解决，从而提高领导的管理水平。因此，为使统计工作的监督作用得到较好的发挥，企业中要设立专门的统计部门，并且要使统计部门与其他部门相对独立，使各部门间相互监督与制约，这样统计工作分析出的数据才具有更强的真实性和可靠性，才更有利于领导实施科学化管理。
4.促进工程动态统计的提高
在统计过程中，为了使统计工作的有效性得到有力提升，需要对工程动态进行有效的统计。施工过程是一个动态变化的过程，施工过程中材料的使用等有时会与预计有一定的偏差，因此就需要统计人员及时对工程中的一些材料消耗进行统计，以备不时之需。施工中有时会遇到工程项目的变更，这就需要统计人员及时对变更项目进行统计，以便协助领导及时安排现场工作，避免因项目变动而造成的施工延误。总之，统计人员除了完成日常的整理汇总工作外，还要加强对工程动态变化的统计，以适应施工过程的需要。
三、结束语
统计工作是建筑施工企业不可或缺的一部分，但是现阶段由于领导的重视程度不够、统计人员素质偏低、统计制度不完善、统计方式不健全等使统计工作产生了一系列问题，使统计工作应有的职能没有得到较好的发挥。对此提出了一些应对对策，加强领导的重视程度、提升统计人员的专业水平、提高统计工作的监督作用以及促进统计工作的规范化和信息化水平等。希望对建筑施工企业统计工作的有效性提升有所帮助。
参考文献：
[1]华钦.加强施工企业统计工作的有效策略[J].现代商业，2010（11）：76.
[2]刘玲.浅析建筑施工管理的工程统计[J].铜业工程，2010（02）：102.
