加强职工思想教育的措施范例(3篇)
加强职工思想教育的措施范文
【关键词】企业；政工师；导向；创新
【abstract】enterprise'sideologicalandpoliticalworkisthealterationortransformationoftheconceptofthepeoplethoughtwork,alsodecidetheenterprisegrassrootsconstructionfoundation,thissuggeststhattheenterpriseintheenterpriseoperationadministrativeworkersplayedaveryimportantrole.
【keywords】enterprise;Politics;Orientation;innovation
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
很多企业人认为“企业是获取利润的组织”，经济学家也常说“利润最大化”等等这些关于“企业”的说明，使人们更直观的了解了企业的含义。而如何让企业获取利润并做到利润最大化呢?这就需要最基本的“人”来实现，以人为本。而作为企业首先最重要的便是做好思想政治工作，企业的思想政治工作是改造和转化人思想观念的工作，也是决定着企业基层建设的基础，这就说明企业的政工工作者在企业的运营中起着极其重要的作用。
优秀的思想政治工作者，不但要在工作当中做出良好形象的表率，还要能够具备个人魅力，以人格魅力感染人。更重要的是以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯穿解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，紧紧围绕胡总书记重要讲话精神创先争优，扎实推进党建思想工作。因此，企业中的政工师在企业的发展做成中起着至关重要的作用。
一、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作
思想的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行为的正确性，而企业的改革措施，是通过企业改革制定的各种制度和办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。反之，改革措施必须要以思想导向为前提，要使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在思想导向，使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态，必须保证各项改革措施的顺利实施。
随着企业转换机制、进入市场，有相当一部分职工仍秉承着老思想、老观念，认为国家会不断的扶持企业，等、靠的思想观念根深蒂固。一次，要大力开展职工的思想工作，展开任务教育，组织职工学习新形势下的市场经济体制，从而增强全体员工的危机感、压力感，增强参与市场竞争意识，这就更加严格的要求我们的政工师们加强自身经济与管理知识的学习，为企业做好全体职工的思想工作。
二、帮助职工了解法律、法规及具体政策
我国对于大中小型企业有具体的相关法律、法规及政策，要积极推进社会主义民主与法制教育，把着眼点放在增强社会注意的公民意识上，着重增强和树立人民当家作主的观念、公民权利和义务的观念、平等观念、自由和纪律观念、已发办事观念、公共财产神圣不可侵犯的观念。
很多的政策与职工切身利益有着十分密切的联系，职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的质疑和情绪上的波动，这就要求政工师们将政策原原本本的交给职工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，同时帮助职工依据政策规定维护自身权益，提高执行政策觉悟。
三、转变观念，大胆创新
穿心是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线，随着企业改革的不断完成，企业思想工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和穿心。
1、在思路上由被动转为主动。思想是行动的先导，没有思路就没有出路，必须冲破思维的定势，由“维书、唯上”向“唯实”转变。
2、在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中信工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，由政工师们把思想政治工作与企业生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，带动职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
四、注重艺术、增强效果
在思想政治教育中，要想使其成为受教育者的自觉人，就要理论联系实际，把理论变为人们的实际行动，形成自觉的人和行为。政工师首先应要树立榜样，创造典型示范，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，职工们就会向先进人物学习。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是得宣传典型。
行为感染人，政工师们应首先接受再培训，只有政工师们本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能使思想具有说服力和感召力。
五、着力提高全体职工的综合素质，增强职工对市场经济的适应能力
企业中的政工师要进一步引导职工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想优胜劣汰的竞争中求的生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势，就必须具备很强的竞争能力。
加强职工思想教育的措施范文篇2
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以推动“科技争先”，实现*经济社会更好更快发展为主线，以新一轮思想大解放，推进科学发展为重点，密切联系部门工作实际和干部职工的思想状况，把深入解放思想、推进科学发展教育实践活动与进一步加强领导班子思想作风建设结合起来，与加强机关效能建设，进一步优化经济发展环境工作结合起来，与抓好二季度组织申报各类科技计划项目重点工作结合起来，着力解决干部职工中不符合推动科学发展、促进社会和谐要求，不适应推动*经济社会更好更快发展需要的突出问题，进一步解放思想，求真务实，推进科学发展，不断为“两个率先”和“科技争先”注入新的动力和活力，以饱满的精神状态、昂扬的工作斗志和奋发有为的工作业绩迎接和纪念我国改革开放30周年，努力推动*经济社会更好更快的发展。
二、活动对象
局机关全体工作人员，各直属单位全体职工。
三、总体安排
局开展“深入解放思想、推进科学发展”教育实践活动，从20*年4月起，至6月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：学习调研排查阶段（4月份）。重点抓好4个环节。
1、全面动员部署。全市开展“深入解放思想、推进科学发展”教育实践活动动员大会后，3月28日，局召开机关全体人员及直属单位负责人会议，局长、党组书记张华龙同志作开展教育实践活动动员讲话，明确这次教育实践活动的重大意义，提高大家的思想认识，通过层层宣传发动，确保活动对象积极参与“深入解放思想、推进科学发展”教育实践活动。同时，结合部门实际，研究制订实施方案和工作计划，成立局教育实践活动领导小组和工作班子，明确联络员。
2、加强自我学习。局系统全体干部职工除参加正常教育学习培训外，还要有专门学习笔记，加强业余学习。重点学习《十七大报告辅导读本》、《十七大报告学习辅导百问》，以及规定的有关学习篇目。科级以上干部尤其是领导干部，要做解放思想的先行者，带头联系工作和思想实际，带头参加学习讨论，带头转变思想观念；其他干部职工要紧密联系自己的工作岗位和工作职能，通过学习讨论和认真思考，对照查找差距和不足，确保自我学习取得实实在在的效果。
3、开展专题调研。一方面组织干部职工走出去，针对性地开展调查研究，学习借鉴兄弟市科技部门解放思想、推动科学发展的成功经验和创新做法，启发思考，力求从主观上查找制约和影响部门科技争先的主要问题和思想观念等方面的障碍；另一方面通过组织申报各类科技项目，开展党群牵手致富工程结对帮扶和指导社区建设工作等多种途径和渠道深入企业、深入农村、深入社区征求意见，着重从客观上调查了解各类服务对象的真实需求和建议，力求搞清、摸准、找全。
4、排查分类问题。在开展调研的基础上，结合收集到的意见和建议，进行讨论研究和深入思考，认真排查思想观念和工作中存在的突出问题，并将排查出来的问题，按照精神状态、改革创新和工作作风等方面进行梳理和分类。
第二阶段：解决突出问题阶段(5月份)。重点抓好3个环节。
1、问题任务分解。根据查找的问题，结合部门工作分工和处室职能，区别问题的不同情况和解决的难易程度，相应分解到各分管领导和职能处室，使解决问题的责任明确，并针对问题现状及产生问题的原因进行认真分析，积极探讨和研究解决问题的方法和措施。
2、制订具体措施。针对排查出的问题与差距，紧紧围绕思想观念的转变、工作作风的改进、精神状态的提升、效能建设的推动等方面，进一步解放思想，更新不适时宜的观念，创新工作思路，改进工作方法，制订切实可行，行之有效的整改措施。
3、解决突出问题。根据制订的各项整改措施，结合我局二季度的重点工作，切实转变思想观念和工作作风，深入解放思想，密切理论联系实际，创造性开展工作，着力解决影响和制约我市科技工作在经济发展支撑中的突出问题。
第三阶段：创新体制机制阶段（6月份）。重点抓好两个环节。
1、完善管理制度。针对部门实际，对现有各项规章制度加以修改和完善，进一步强化以制度管权、管事、管人的监督机制；对科技项目管理薄弱的重要环节，积极探索建立健全科学有序的管理工作机制，并认真加以落实和有效监督。
2、建立长效机制。深化科技行政管理工作机制，通过学习、教育、管理、激励和监督等措施，多管齐下，突出机关效能建设，努力形成提高机关行政管理综合效率，激活部门工作动力和活力，全面调动各方面积极因素的长效机制，进一步激发大家思维创新、观念创新、工作创新，机制创新，努力推动科技工作再上新台阶。
四、组织领导
（一）加强组织和领导。局成立由局长、党组书记张华龙同志为组长，纪检组长徐小明为副组长和局机关各处、室（局、中心）及直属单位主要负责人为成员的教育实践活动领导小组，并成立教育实践活动办公室，负责抓好这项活动的具体工作。要切实加强活动的组织和领导，按照活动实施方案和工作计划，深入学习，对照检查，剖析问题，加以整改，做到“思想有震动、心灵有触动、实践有行动、工作有推动”。各级领导干部要做解放思想的先行者，带头转变观念和思想作风，带头改进工作方法，把“深入解放思想、推进科学发展”教育实践活动的各个阶段工作真正落到实处。
（二）营造舆论氛围。通过全面宣传发动，提高干部职工的思想认识和参与教育实践活动的自觉性，努力形成解放思想的浓烈氛围。通过开展教育实践活动，注重发现系统内解放思想、改革创新、敢想敢干的先进典型，并通过宣传身边人和身边事来影响和带动大家，充分发挥先进典型传、帮、带的作用。
加强职工思想教育的措施范文
职业院校财务管理规范是以法律法规的形式制定、颁布和执行的，即职业院校财务管理人员是在财务管理法律法规的指导下从事职业院校财务管理工作的。职业院校财务管理人员不仅要有良好的思想品德和职业道德，而且必须了解职业院校财务管理的相关法律法规，并且利用法律法规处理财务管理事务。因此，职业院校财务管理人员必须把财务管理法律法规学习作为自身职业道德教育的核心内容，不断加强法制教育。财务管理人员职业技能教育职业院校财务管理人员职业技能是指从事职业院校财务管理工作的人员必须具备的财务管理知识和经验，以及应用财务管理知识解决财务问题的能力。职业院校财务管理是一项专业性非常强的工作，财务管理是一门集知识内容和丰富管理经验为一体的工作，要做合格职业院校财务管理工作者，不仅要有高尚的职业道德，而且要有丰富的专业知识和技能。职业技能教育是整个职业院校财务管理人员职业道德建设的前提。
二、职业院校财务管理人员加强职业道德建设的具体措施
1.加强思想政治教育的措施
（1）理论联系实际，帮助财务管理人员树立科学的人生观和价值观。只有将思想政治教育与现实生活紧密结合，才有可能把那些枯燥的思想政治理论深入到财务管理人员内心深处。我们要树立学习典型，促使财务管理人员树立科学的人生观和价值观。
（2）改革思想政治教育方式，丰富教育手段。我们可以通过开展演讲、辩论等形式进行思想政治教育，让财务管理人员积极参与，这样会达到事半功倍的效果。还可以利用网络手段对财务管理人员进行思想政治教育，这样既形式多样，又不受时空限制，能够达到教育目的。
2.改进法制教育的措施
要强化财务管理人员的法律意识，必须改革法制教育的现有模式：我们可以将一些真实案例引入法制教育活动。财务管理法律法规理论性很强，不易理解，枯燥无趣。我们可以选取一些真实案例进行讲解，而且要让他们多分析，积极讨论，调动财务管理人员学习法律的积极性，这样他们学习财务法律法规兴趣浓厚，自然而然法律意识增强了。
3.加强财务管理人员职业技能教育的措施
职业院校财务管理人员职业技能教育是财务管理人员职业道德教育的前提，改善职业院校财务管理人员职业技能教育现状，我们要加大财务管理实践力度。我们已经认识到职业院校财务管理人员规范操作的重要性，但由于职业院校财务管理这一特殊工作，多数院校财务管理并不规范，甚至流于形式，财务管理人员技能不高。因此，我们必须加大规范操作力度，使财务管理人员真正能够提高管理操作能力，以此提高财务管理人员的独立财务处理能力，同时培养他们的耐性和毅力，让他们知道做好职业院校财务管理工作的艰巨性和重要性，培养敬业精神。
三、结语
